初级会计中关于社保的账务处理 职工社保会计处理

1、待遇基本是20K以上，发14-15个月左右的工资，具体可以看附件图片二和图片三。社保和公积金按最高比例交的。还有年终奖、旅游、年会、节日礼物、健身房等福利。

2、公司有内部无息贷款，只要你工作满一年，考核达到规定等级就可以申请。

3、在完美世界做技术好好干1年以上，绝对会给你的简历加分，很多出去的薪酬都翻倍了，所以你懂的。

4、技术资级划分：P1-P8初级，P11-14中高级，P14-17资深/管理，P17-20就是专家或一个部门负责人了，17级以上都要内部直播评审答辩。

5、食堂伙食太好了，堪比网易养猪场。烧鹅、日料、海鲜、烧烤品种众多，有人胖了20斤。还有穿短裙汉服的小姐姐是一道靓丽的风景线。

6、里面清华北大毕业的较多，学习氛围非常浓厚，会有专业老师培训和系统学习。比如美术的会教学“二次元”、“欧美”和Q版风格要点。也会教你写实风格怎么戳中玩家审美重点。网友在这呆的几年场景布置业水平提高了不少。

1、得知同学在陕西汽车工作两年半，拿了到手20万，我有点酸了。在西安算是很不错的待遇。听同学描述啊，里面每个月加班6，70小时是常态，周六上班，加班费一小时十块钱，最近涨工资了，来一年的税前收入，本科生，接近一万，研究生更高，在西安可以了。

2、陕汽待遇中等(在西安)，成长全凭运气(运气:such as老板看好你/部门没有什么可用的人了)。这个每个公司都差不多。陕汽是个大公司，但好多年来它没有开疆扩土，它一直在吃老本，陕汽聪明人大把，只是体制决定这些人的聪明才智很难有效用到企业的经营发展上面。

3、大学生来陕汽有新人培养的体系，4、50岁的老师傅干某个工作干了一辈子的案例太多太多，当然也有机缘巧合，30多岁(三十一二)就上部长的也大有人在，大学生来是否能成长出来，全凭努力与运气。

4、企业文化属于国企文化间杂市场化名词(只知其名，不知其意，陕汽独爱其名)。陕汽号称知行合一。各种业务运作流程中，高级的、初级的、原始的，各种模式并存。

5、陕汽可以提供你朝九晚五的生活。如果你能说会道肯折腾，陕汽或许是个不错的选择。光会做不会叫的人，那你一直做吧。

6、西安市作为中西部门户，国家战略地位重要；高等教育发达，军工企业多，旅游景点多；但比较封闭，气候环境一般。总之比上不足比下有余。职业发展高度决定因素多了，平台、个人努力、岗位、运气等等。平台方面，陕汽建厂50多年全厂将近2万人，研究院也有1000多人，能推出具有市场竞争力的车型说明平台还可以。

7、项目很多，愿意学习成长还是很大的。技术牛人很多。陕汽地处高陵，百度一下就知道了，偏远；交的社保是西安市的，省公积金；往高陵的地铁10号线在建设中。陕汽属于国企，但身处竞争行业，若做开发工作强度不小；与西电有合作关系，可以读在职研究生，还可在职读工程博士等，企业也有博士后工作站。

8、汽车行业是个很大的市场，已发展一百多年，可以划分为商用车，乘用车，特种车等细分领域，目前各个领域已是一片红海，竞争激烈。国内汽车业由于起步晚，所以高端汽车品牌基本被国外垄断。商用车技术潜力很高，但由于其极强的生产工具属性（大白话就是用来拉货的），导致有些技术发展滞后，尤其NVH 等性能开发滞后于乘用车；此外政策对行业影响甚大，历史经验5-7年会陷入低估一次；自动驾驶技术应用潜力大。

大盘下跌以后，消极的人看什么都索然无味，积极的人开始主动寻找机会，不同的态度必然会产生不同的结果。

古语云“福兮祸所依，祸兮福所倚”，意思是指福与祸相互依存，互相转化。比喻坏事可以引发好结果，好事也可以引发坏结果，关键看处事的态度，顺境的时候要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，逆境的时候要保持百折不找、勤奋刻苦。

大盘下跌、泥沙俱下，往往是选股的好时机。优质公司通常都有较高的价格，只有市场整体转弱的时候，才有可能拉平、甚至拉低估值，从而出现较好的上车机会。

巴菲特有一个观点：“企业投资就是以低估价格买入优质企业，并长期持有。对于超级优秀企业，也可以合理价格买入。”

对于如何寻找优质企业，一千个人心中有一千个哈姆雷特。本文整理了北向资金截至9月16日的重仓股前90名（按持仓占比），以供参考，这里面大部分与内资机构、社保等相重合，应该是较好的初级票池。

部分品种今年以来跌幅较大，有一些还得到了进一步加仓，千里马常有而伯乐不常有，您会不会是那个伯乐呢？

截至9月16日，北向重仓品种明细：

1）珀莱雅，持仓22.78%；

2）八方股份，持仓22.21%；

3）先导智能，持仓21.98%；

4）汇川技术，持仓21.75%；

5）宏发股份，持仓21.59%；

6）洽洽食品，持仓21.04%；

7）伊利股份，持仓18.26%；

8）美的集团，持仓18.05%；

9）斯达半导，持仓17.83%；

10）公牛集团，持仓17.58%；

11）国电南瑞，持仓17.39%；

12）国瓷材料，持仓17.22%；

13）埃斯顿，持仓16.65%；

14）益丰药房，持仓16.47%；

15）海尔生物，持仓16.34%；

16）方正证券，持仓16.04%；

17）山东药玻，持仓15.62%；

18）上海机场，持仓15.2%；

19）福耀玻璃，持仓15.17%；

20）华测检测，持仓15.11%；

21）金域医学，持仓14.89%；

22）艾德生物，持仓14.77%；

23）恩捷股份，持仓14.62%；

24）隆基绿能，持仓14.6%；

25）杰瑞股份，持仓14.58%；

26）宏川智慧，持仓13.94%；

27）大族激光，持仓13.84%；

28）恒生电子，持仓13.7%；

29）三花智控，持仓13.66%；

30）分众传媒，持仓13.35%；

#北向资金#

今天得知一个有些惊讶的消息，比亚迪内部禁止使用聊天工具，都是用邮件沟通，另外员工必须每天打3次卡，每个月22号发上月工资，在25号之后离职才交当月社保，还有一些文员趾高气昂，令人不悦。

下面有位在比亚迪工作了3年的员工评论道：

1、用邮件的好处，代表着这件事我做了，抄送给领导，领导也知道我做了，并且何时回复、是否回复都是自己定的，如果使用目前的企业聊天工具，是否回复、何时回复都会被实时知晓，这样反而让工作氛围过于紧张。

2、3天打卡针对的是初级员工，C级以上一天打卡2次，B级一天只需打一次上班卡。

3、每月22号发上月工资，是深圳法规中的最晚时间，符合法律规定。

4、离职只在周一和周四办理，25号这个说法没听说过

5、工号和厂长接近但依旧是文员的，一般都是高中毕业就来了，算是老员工，比亚迪对待老员工一向有天然的好感。

对此这个问题，有比亚迪员工知晓吗？

农民该不该有退休金？经常有乡亲说起这件事，但没人能讲出道理来。

我师傅张新田多少能说出一点名堂，我觉得对路，有道理。

他说刚解放不久，村里成立初级社，俺爷爷和俺爹牵着牲口，带着土地入初级社，社里按牲口数和土地分红。后来高级社和人民公社把土地和牲口归公，社员按劳分配，种了粮食首先是交公粮卖余粮，然后公社和大队及小队还要买种子，买设备，买拖拉机，买电线，买广播喇叭，建学校请老师都是大队花钱，余下的才按劳分配。

社员除了种地，还要修渠挖河兴修水利，抗旱防洪，白天干活，晚上还要学习读文件念报纸，这些事社员们都得参加。这跟城里的工人干部本质上没什么区别。都是国家的劳动力，干的活不一样而已。

张新田问道，都是国家的人，都是干公家的事儿，工人能退休能拿退休金，怎么农民不能拿呢，起码当社员那一段时间，就应该算工龄，拿退休金，你说对不？

这段话，是我整理和归纳出来的。这些事，老先生说了几天，我一边听一边思考，变成上面的内容。

我再加一条，老人老办法，新人新办法，退休和退休金这一条，起码适合原人民公社社员，后面的人都有城里打工的经历，涉及到社保和参保，适用新办法。

欢迎大家讨论，看看我们说的有没有道理。

#大学毕业生做保姆被当成高学历丫鬟#【大学生毕业后去当富豪的保姆！即使住着4000平米别墅，能学开直升飞机和游艇，还是会被人认为是高学历的丫鬟】在过去行业的富豪管家生涯里。

保姆住别墅，学插花、茶道，抽雪茄，从初级管家的15 万，再到高级的30 万；

最终还不如给2.8万元月薪之外，多给几千自己解决社保。