#西安头条#
中层干部不该拿奖金？
一位朋友是东郊国企的中层干部，昨天找我喝酒诉苦，说单位发半年奖金，给每位普通员工人均发3000千，而中层干部没有，企业高层领导说中层干部比普通干部拿得太多了。到了9月份，单位开始发年度业绩冲刺奖，普通员工人均1000多，而中层干部才得到500元。
这位朋友说，部门的业绩，基本上是中层干部在前面冲，加班加点，上下受气，到了分奖金了，却没中层的事儿。说中层拿的多，一年下来也就2-30万，员工人均一年也有10多万，不少员工比中层拿得还多。而高层领导年薪至少60万以上。所以高层说中层拿的多，真是说话不腰疼。
看到朋友这样不爽，我也只能默默地听着了，不停跟他碰杯。对于一年才挣十万出头的人，搞不清他们的江湖。
公司发年终奖了，总监36万，主任12万，怎么普通员工才680元，这是怎么回事？
小伙在龙华某工厂上班，前段时间，公司给每个员工都发了年终奖，每个人680元，虽说不多，好过没有吧。
但当小伙打听了公司中高层的奖金后，本来发奖金的小欣喜彻底变成了浓浓的憋屈感。原来，公司给总监发的是36万，这都还好，毕竟实力差距明显，但偏偏一个小小的主任，奖金都有12万，工友们彻底不平衡了。
当晚工友就达成了商量，第二天一起罢工。果然第二天工厂空荡荡的，没有一个人上班，老板上班时看到这个情景也愣了好久。本来以为可以逼老板就范，仅仅过了一天，工友中就出现了叛徒，给了200奖励就重新上班了，罢工也就不了了之了。
公司这样分配奖金究竟合不合理？
有网友就分享了自己身边的一个经历，他堂兄开了个公司，公司有好几个经理，工人有一百多个，经理跟工人的日常工资差别不算很大，但年底分红的时候差别就挺大了，工人有个几千，经理能拿个几十万，但是工人却没有去攀比这些经理，因为如果没有这几个经理跑业务，搞管理，公司还怎么挣钱。
网友的分享就给了我们一个思路，管理层跟普通员工本质工作的侧重点本就不一样，奖金的目的就是一种论功行赏，高薪的作用就是为了笼络住这些中流砥柱，持续为公司创造利益，而普通员工呢，铁打的营盘流水的兵，基层的员工从来都不缺。
看来打铁还需自身硬，不知道你们有没其他看法？
为什么大家都觉得贵，患者觉得看病贵，其实一线医生也觉得贵！到医生手里没有几个钱的奖金。一个一千人职工的医院只有一百多的临床一线医生十多个科室是有产值的，要养活后面十几个没有一分钱产值的后勤科室人员。更离谱的事情！一个
