一谈到绩效工资，其实我们全国各地，不同的地区之间，教师的绩效工资，其实还是存在很大的差距。
像一些经济发达的地区，比如北京，天津，上海，重庆，广东等地，它们那边的绩效工资就相对高点。
而像河北，河南，山西等省份，绩效工资就相对要低点。
即使是相同的省份，不同的县市之间，教师绩效工资发放也是不一样的。
就在前几天，教育部发布了一个关于改革教师绩效工资变革的公告。
在这个公告中，提到一点，关于我们教师的切身利益的好消息。
今天小编就和大家共同分享一下：
在这个公告中提到的第一点，就是降低了职称在教师绩效工资中所占的比重。
就以中级职称和高级职称对比，来和大家分析一下：
像中级职称，它在奖励性绩效工资中，它大约是718元。
而高级职称也就是七级工资，它的比重是793元。
其实说这75元，它之间的差距也是不算太大的。
但是这里小编要说一下，它是降低了职称在绩效工资中所占的比重，
而不是说，降低了职称在工资总数中所占的比重。
这是两个完全不同的概念。
第二点，提到的是，将班主任绩效工资单独列出来，不在从绩效工资这个总数中提取。
像以前班主任津贴都包含在绩效工资总数中，这一次是单独把它列出来。
第三点，将逐步提高教师的教龄津贴，我们教师都知道，现在我们仍然执行的是最高10元的教龄津贴。
而这一次提高教师教龄津贴，也是我们教师多年来的愿望！
对于这教师将迎来绩效工资变革，降低职称分配权重这一问题，大家有什么想法欢迎一起在评论区交流哦~
