今天许多企业的管理模式，就像是一个放牧人派了几只牧羊犬去放几百头羊一样。没有所谓的精神，更没有所谓的底线，严格地说，我这样比喻是在诋毁真正的牧羊人。
当下企业苛刻无人性化的管理，我认为正是导致企业缺乏创新与进步的主要原因。
如今的企业管理之所以说是缺乏人性化的管理，主要原因就在于当下的管理只是对人的管理，而不是对事件本身。今天的管理层多数认为，做事是机器去做的，而人只不过是起到一定得辅助作用，所以只要将人管好就行了。
以至于今天的企业老板只看生产量，只看数据。至于管理层多数是只管人，工人只是做事。企业老板认为，他职位以下的人都是打工挣钱的，只要付钱就行。而管理层认为，只要自己管好人就会有钱。这一切最终的担子，到头都被底层挑了起来。因为高层只起到付款的作用，中层只是去管好人，那么一家企业的事情谁该去做呢？
归根结底全部都是底层。
产量不好，就从工人身上下手，出了问题，还是从工人身上动刀。就算企业干赔可能都不会反思是什么原因。大象洗澡淹死了，就是蚂蚁的责任。虽然是个老掉牙的笑话，但比喻在这却一点都不为过。
在我看来今天的这种管理模式的企业真的是大错特错了。这种管理以后改名字吧，叫做管人就行，因为压根没有理可谈。
尤其是一些领导家大业大，高高在上。他们成天除了应酬就是应酬，对下边不闻不问，也看不上。以为底层拿着一点微薄的薪水过的很滋润。
而真正奋斗在一线的工人，也不可能会与上层沟通，更加不可能与牧羊犬去谈创新和未来。从而导致企业缺乏了创新的源头。
当下最大的问题，就是高层，管理层，工人阶层三者之间出现的隔阂与不信任。工人为了应付管理层的要求，处处小心翼翼。管理层怕丢了饭碗，因此只按照公司的规章制度执行。可规章制度是死的，人是活的。想创新就需要变通，一尘不变谈何创新？然而高层并不愿意相信，许多人活着，他们真的已经死了。然而即使死了，而一直活在高层心中。
我之前跟许多国家的人一起工作过，他们上下级在一起是共事是轻松的，欢快的，是没有一丁点的隔阂的，有事情一起做，有问题一起商讨。
有问题才会有创新，一人的本事再大，可毕竟是有限的。然而今天我们的领导是无敌的。我们的领导他们是领导，怎么会去动一下自己金贵的手呢。和下边的人混在一起又多伤自己尊贵的面子！
因此，一些企业看起来什么都要管，往往到头来什么都没管好。如同放牧人派牧羊犬去放羊，最后放着放着将羊放没了一样。
