求职面试时，面试官经常会提一些令人意想不到的问题。作为求职者，虽然无奈，但不得不回答。
其实，稍微了解的人都清楚，面试官问的很多问题根本就没有固定答案，只不过是想借助问题，考察一下求职者的反应速度和逻辑思维能力。对于这一点，求职者心里一定要清楚。
下面这个例子，值得仔细看看。
北京某公司需要招聘一名员工关系处理专员，3位求职者参加了面试，最终只有一人会被录用。所以，3个人都认真对待面试官现场的任何一点动静。
面试官对3人的个人情况作了全面的了解，随后便就同事之间的一些话题拿出来讨论。3人积极参与，热烈地讨论着。
突然，面试官提问道：“假如，有一天你发现女同事肩带滑落，你会怎么做？”
3人面面相觑。明明都是男生，面试官却故意提出这样的问题，令人十分尴尬，这不是故意为难人嘛！
第一位求职者站起来回答道：“我自己有爱人，根本就不会关注女同事，更不会关注肩带这种隐私的东西，所以这个可能性很低。退一步说，即使真的看到了，我就装作没看到，反正不关我的事，出丑也是她出丑。”
第二位求职者当即对第一位求职者进行了反驳：“既然是同事，当然不能坐视不管。我认为，发现这种情况，应该即使当面告诉她，让她纠正，并消除一切可能出现的不利影响。我是好心的，她总不至于认为我是色狼吧！”
第三位求职者是一位“90后”小伙子，他回答道：“这事不论对于谁都尴尬，我会偷偷给他发条消息，提醒她注意。”
最终，第三位求职者被录用。面试官解释道：“第三位求职者虽然只有一句话，但只有他的态度，既帮助了女同事，也消除了彼此之间的尴尬。这才是处理人际关系最正确的方式。”
大家在与同事相处时有没有遇到这种情况呢？你是怎么样处理的？欢迎留言、讨论。
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