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在面试中，经常会遇到一些面试官，问出一些奇葩的问题。有的面试官甚至自揭短处，以此来考验应聘者的能力。
前几天就有人在网上发帖说，在网上遇到了一个非常奇葩的面试。面试官竟然揭露了公司一些不为人知的秘密，第一次来考验应聘者如何选择。
小李说，前几天她去参加了一场面试，由于对这份工作抱有较大的期待，因此在面试之前做了充足的准备。在整个面试中，小李一直对答如流，赢得了面试官的肯定。但是，在随后的面试中，小李越发觉得不能去这样的公司上班。
面试官问道：“假如公司的高层发生了争执分歧，当然这样的问题是绝对不会发生在我们公司的，我是说假如，假如发生了这样的事情，你会选择站在哪一边？”面试官虽然一直在强调，这是一个假设性问题。但是明眼人一眼就能看出来，这一定是公司以前发生过的问题，所以面试官才会这样问。
小李当时愣了一下，没想到面试官竟然会问这样的问题，迟疑了几秒钟之后，小李答道“对于这样的问题，我觉得作为一个小员工，我不应该参与到任何的争执中去。首先我对公司不甚了解，所以也并不清楚，高层之间的争执到底是怎样的。其次，我作为一个员工，目光眼界，还有能力，各个方面受限，我也没有办法去判断到底谁一对谁错。不过我觉得我要是能进公司上班，那都是您对我的肯定，您就是我的老师前辈，所以这种重大问题，我会选择跟您站在一起。”
小李说完之后，面试官不由得点了点头，又岔开了话题。从面试官的表现来看，小李的回答还是比较令他满意的。毕竟任谁来看，都觉得小李回答的相当巧妙，不仅巧妙的避开了问题的锋芒，反而把抉择权抛给了面试官，这让人不得不敬佩小李的应变能力。但是，即便如此，小李内心已经下定决心，不会来这个公司上班的。
其实面试官这个问题等于是自揭短处。无论对谁来说，不去议论高层之间的事情，这次职场生存的首要法则。作为公司的面试官竟然能够犯这样低级的错误，可见这个公司的人力资源管理水平不会太高。一个公司的管理水平低下，首先吃亏的必然是员工，其次才是公司的长久发展。所以这样的公司不去上班也罢。
如果是你遇到了这样的问题，会如何处理呢？
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