面试是通过面谈的形式来考察来考验应聘者语言表达能力，专业知识能力及应变等能力。苹果公司作为全球知名企业，工作机会也是不容易得到的。
苹果公司招聘非常见提问法，让应聘者闻风丧胆。其中在苹果公司某次公开招聘面试中，就问到“帝国大厦有多重”这个问题。
第一位应聘者思索半天，觉得缺少很多已知条件，回答到：这不可能被回答出来。
第二位应聘者尝试在脑海中回忆，自己见过的新闻，互联网报道信息试图在这些信息中找答案，最终没有回答出这个问题。
第三位应聘者要求提供更多的信息，帝国大厦中有多少家具？人数有多少？问了很多问题之后，自己的提问反而给自己引出一系列新问题，最终没能解决。
第四位应聘者的回答：帝国大厦总高度381米，共103层，总面积大概21万平方米，通过自己对建筑行业的了解，根据建筑每平米用料，进行思考和简单计算，回答到大概34万吨。
毫无疑问，第四位应聘者被录用。其实这个问题的用意，苹果公司主要想看到一个合理的解决思路，答案可能连主考官都不知道。通过问题只是想看到应聘者是怎样思考的，对方是否是一个缜密的思考者。第四位应聘者正是运用费米估算发得出答案。费米估算特点就是初听到问题时，会觉得已知条件太少，离答案甚远。但是通过改变分析对象之后，所有问题都会迎刃而解，不需要求助书本，就会得出接近的答案。例如：计算地球周长，可以运用纽约到洛杉矶3000英里，时差3小时，而地球自转一周是24小时，是3小时的8倍，那地球周长就是3000英里乘以8，大概就是24000英里，这个数字和精准答案相差不多。
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