导语：正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，比如网上求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观，面试时要学习的技巧，这也许就是最为基本的了吧。
在求职面试时，一些面试官往往对求职者的个人生活了解得比较细致。倒不是因为面试官想打听求职者的隐私，而是因为他们希望通过对求职者进行全方位的了解，从而判断其是否符合岗位要求。
那么，求职者遇到这类问题时，该如何应对，从而令面试官满意呢？我们来看看90后小伙子小舟的问答。
小舟今年26岁，典型的“90后”帅小伙子一枚。在网上找工作去某公司参加面试时，面试官对小舟的个人情况做了全面的了解，随后便进入到综合考核阶段。面试官提了几个问题，小舟均谨慎地回答着。
突然，面试官问道：“小伙子，我看你年龄也不小了，近两年有成家的打算吗？”
听到这个问题，小舟似乎意识到什么，略作思考后，他回答道：“我暂时还没有女朋友呢！父母都是催得很紧，但感情还是得随缘。如果这两年在这里遇到了合适的对象，我会考虑结婚。反之，我没有明确的计划。不管结不结婚，一切以不影响工作为准。”
听他说完，面试官点了点头，随后说道：“年轻人，结婚是大事，要慎重。”便结束了面试。小舟刚走出面试会议室，就接到了面试官的短信，他被录用了。
小舟被录用，跟他回答问题有没有关系呢？当然有关系。面试官之所以问这个问题，是不希望求职者入职不久，就陷入个人感情中，从而影响工作。而小舟的回答，既没有绝对地否定结婚，又表达了对工作的尊重。这样的态度，自然会得到面试官的好感，从而争取到机会。
求职者在参加面试的过程中，总会遇到面试官打探个人情况的时候。面对这些问题，求职者一定要写想清楚，面试官到底是考察什么？只有将话说到面试官的心坎上，才能赢的机会。
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