年终奖是企业的重要文化，一个企业有年终奖，至少说明公司对待员工方面的福利还是不错的。不过，年终奖也变成了一些企业留员工，防止员工跳槽的一种手段。最近和一个朋友聊天，原本以为她已经继续在原来的企业上班了，聊天才知道，她已经辞职了。我连忙问原因。
到底是什么原因让莹莹辞职呢？大家切身感受一下：
莹莹在一家咨询行业工作了一年半了，一年前从前一个部门转到现在的业务部门，和新领导一起把这个部门的团队从零搭建到一的状态，客户更是她经过各种努力开发而来的，过去的一年通过销售为公司创造了将近上千万的销售额。
去年整个市场环境不是很好，公司所在的行业也比较特殊，培养一个人的周期、成本都很大，因此人事经常招不够人给相应的部门。为了避免员工在年前拿到年终奖就跳槽辞职，老板开会说年终奖将会在年后发放给大家。
大家都理解公司的做法：这样老员工从提出辞职到正式走完流程也已经错过了求职的黄金时期了，不一定能找到更好的工作，这样有辞职念头的人也会因此得再三考虑了。
年后大家满怀期待地上班，老板以红包的形式给各个同事。看到老板转账的信息只有1000元，并且备注是年终奖，莹莹觉得很失望。怎么说自己也算是部门的开国功臣，为公司整个销售体系立下了汗马功劳。
莹莹问了自己团队下的另外两个同事，他们分别是900元和800元。这两位员工半年前才来公司，那时候通过自己的努力客户已经初具规模。这两位同事来了之后就只是接手了自己手上的资源而已，而年终奖几乎和自己差不多。
莹莹思前想后觉得特别不公平，越想越觉得自己委屈，付出与收获不成正比。最后，经过深思熟虑后，莹莹向老板提出了辞职。虽然老板极力挽留，但是，莹莹觉得格局不大的老板，是不值得追随的，于是坚定辞职。
小结：莹莹的经历不免让人唏嘘。我想，如果有长远目光的领导，应该会通过各种方式让出色的员工感受到公司的重视，而不是在年终奖这样重要的关怀节点上象征性地给点年终奖，最终只会寒了老员工的心。能力出众的人不怕找不到工作。
大家对此事怎么看？如果你是莹莹，你会辞职吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路
