跳槽后，再次求职时，难免会被问到原公司的情况。原公司的工作情况、待遇、上司等情况，均可能成为面试官问及的重点。对此，求职者一定要有清醒的态度，谨慎对待。
“90后”小姑娘薛思颖跳槽后，去北京某公司参加面试时，就遇到了这样的问题。幸运的是，机智的她通过自己的智慧，避开了面试官提问的锋芒，赢得了机会。我们来看一看她是如何做到的？
薛思颖，25岁，从工作了一年的公司离职后，她参加了北京某公司的面试。面试官对其过去的经历和工作情况作了充分了解后，突然说道：“请评价一下你的前任上司。”薛思颖略作思考后，回答道：“首先，我是一个不会轻易评价他人的人，如果真有需要，我愿意配合；其次，我跟原上司个人性格有差异，但工作配合良好；第三，原上司带领我一年，不论如何，他教会了我知识，我感谢他。”
听完薛思颖的话，面试官连忙表态：“说得不错，你是一个懂得感恩的人，加油！”随后，便宣布录用了薛思颖。
薛思颖之所以被录用，在于她的回答比较机智。她的三句话，各有深意：既表达了面试官提问给她造成的困难，又说明了自己和前任上司的距离，还表达了自己对原上司的感恩之情。对于这样的求职者，面试官自然会给予机会。
评价一个人，并不是一件易事。尤其是已经离职的人，要评价前任上司，更不容易，很坑你给人留下“背后议论人”的印象。求职者一旦遇到这样的问题，一定要想办法化解其中的锋芒 ，将复杂问题简单化，才能得到对方的认可。
（图片摘自网络，图文无关。）
