孕妇,是一个特殊的群体。因为她背负着身心的压力,对工作可能产生一定的影响。所以,在求职者也可能会遭遇特殊对待。
在北京某公司的面试现场,面试官就直接表明立场——孕妇概不录用。那么,对于这种立场,求职者是如何看待的呢?我们来看看。
李久荣,24岁。前不久,她参加了北京某公司的面试,面试官得知她刚结婚一年后,便当即表明了自己公司的立场:孕妇概不录用。说完,便问李久荣:“作为求职者,对于公司的这条规定,你怎么看?”
李久荣有些气愤,她没料到面试官会是这种态度。略作思考后,她回答道:“我只有三句话:1、你如何确定一个人是否怀孕?2、拒绝录用孕妇,是职业歧视,属于违规行为。3、我现在并没有怀孕,短期内也不会怀孕,你这个警示跟我无关,我没有特别的看法。”
听她这么说,面试官“哈哈”大笑起来:“小姑娘,挺有个性的嘛!不过,你说的挺好。”随后,便廍录用了她。
显然,李久荣被录用,源自于她的三句话说到了面试官的心坎上,点出了问题所在。对于这样有个性的姑娘,面试官自然愿意给机会。
那么,对于面试官提出的这个立场,网友是如何看待的呢?我们一起来看看。
1、 这个面试官属于典型的没脑子。公司可以选择不录用孕妇,但像这样理直气壮地提出来,明显是给人抓住“职业歧视”的把柄,这样的面试官我给0分。
2、 现在,谁的生活条件也不差,既然怀孕了,就在家好好休息,没人出来找工作受你的气,请放心。
3、 哪个女人不经历做孕妇的阶段啊?如此轻视孕妇,其实就是轻视整个女性群体。对于这样的公司,要勇敢地说“不”。
4、 我只想问:孕妇不录用,那男人呢?如果没有男人,女人怎么能变成孕妇呢?
5、 一些公司因为特殊原因,不能录用有特殊情况的群体,这是可以理解的。凡事多理解他人,远比动辄较真效果要好。这家不要你,换一家便是,何必在一棵树上吊死呢?
看了以上的答案,大家有什么想法呢?欢迎留言讨论。
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