孕妇，是一个特殊的群体。因为她背负着身心的压力，对工作可能产生一定的影响。所以，在求职者也可能会遭遇特殊对待。
在北京某公司的面试现场，面试官就直接表明立场——孕妇概不录用。那么，对于这种立场，求职者是如何看待的呢？我们来看看。
李久荣，24岁。前不久，她参加了北京某公司的面试，面试官得知她刚结婚一年后，便当即表明了自己公司的立场：孕妇概不录用。说完，便问李久荣：“作为求职者，对于公司的这条规定，你怎么看？”
李久荣有些气愤，她没料到面试官会是这种态度。略作思考后，她回答道：“我只有三句话：1、你如何确定一个人是否怀孕？2、拒绝录用孕妇，是职业歧视，属于违规行为。3、我现在并没有怀孕，短期内也不会怀孕，你这个警示跟我无关，我没有特别的看法。”
听她这么说，面试官“哈哈”大笑起来：“小姑娘，挺有个性的嘛！不过，你说的挺好。”随后，便廍录用了她。
显然，李久荣被录用，源自于她的三句话说到了面试官的心坎上，点出了问题所在。对于这样有个性的姑娘，面试官自然愿意给机会。
那么，对于面试官提出的这个立场，网友是如何看待的呢？我们一起来看看。
1、 这个面试官属于典型的没脑子。公司可以选择不录用孕妇，但像这样理直气壮地提出来，明显是给人抓住“职业歧视”的把柄，这样的面试官我给0分。
2、 现在，谁的生活条件也不差，既然怀孕了，就在家好好休息，没人出来找工作受你的气，请放心。
3、 哪个女人不经历做孕妇的阶段啊？如此轻视孕妇，其实就是轻视整个女性群体。对于这样的公司，要勇敢地说“不”。
4、 我只想问：孕妇不录用，那男人呢？如果没有男人，女人怎么能变成孕妇呢？
5、 一些公司因为特殊原因，不能录用有特殊情况的群体，这是可以理解的。凡事多理解他人，远比动辄较真效果要好。这家不要你，换一家便是，何必在一棵树上吊死呢？
看了以上的答案，大家有什么想法呢？欢迎留言讨论。
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