读者问：事业单位工勤人员能随着事业单位改革转为行政机关工勤人员吗？
就普遍情况而言，事业单位工勤人员是不能转为行政机关工勤人员的，但凡事皆有例外，小编就见过事业单位工勤人员先办理辞职，然后通过特殊渠道招聘进入行政机关做工勤人员。但这种个例凤毛麟角，故不在本文探讨之列。
其一，事业单位工勤人员为何不能直接转为行政机关工勤人员？
原因主要有两个。
一是受所在单位性质的限制，尽管事业单位工勤人员与行政机关工勤人员都属于工人身份，但事业单位与行政机关毕竟是不同性质单位，两者的工勤人员相互调任既缺乏明文依据，也无相关渠道。
二是行政机关工勤编制实行严格控制，原则上只出不进，现有的工勤人员均通过退休等方式自然减员，其使用的工勤编制也随之消减，直至全部取消。因此，行政机关也不会有空缺工勤编制进人。行政机关工勤人员退休后的人力缺口，将采取向社会购买服务的方式来替代。
其二，事业单位工勤人员与行政机关工勤人员有何异同？
相同之处在于：两者均为工人身份，按规定都不能转干、提拔和担任领导职务，其岗位等级均设初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级，晋升要求和程序大致相同，相同地区的行政机关与事业单位同级别工勤人员的工资待遇并无多大差距。
不同之处在于：一是工资结构不同，行政机关工勤人员工资结构与公务员差不多，由职务工资、级别工资、规范性津补贴、绩效考核奖等组成；事业单位工勤人员工资结构与事业单位管理岗、专业技术岗人员相同，由岗位工资、薪级工资、绩效工资等组成。二是行政机关工勤人员可领车补，事业单位工勤人员无此福利。三是事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，符合条件的工勤人员可通过竞聘等方式转任管理岗或专业技术岗，并享受相应的工资福利待遇。
其三，为何事业单位工勤人员转岗行政机关全无必要？
两者同地区同级别工勤人员的工资待遇、福利政策、晋升方式都相差不大，事业单位工勤人员还可通过竞岗转任管理岗或专业技术岗，发展空间反而更大，比行政机关工勤人员更占优势。
