高校教师编制取消已经过去两年多了，事业单位改革也快要接近尾声，年底即改革完成。那很多中小学老师就会有一个担心，高校老师都没了编制，中小学取消编制还会远吗？实际上，因为中小学老师所在的事业单位属性是公益性一类事业单位，这类事业单位的编制将会被保留，所以很多在编教师和即将要考编的老师完全可以放下心来，该工作工作，该备考备考。那随着改革，其实很多人会想到教师职称评级，所涉及到的教师津贴、补贴、职称、绩效、车补是否可以得到一点惊喜呢？跟着小编来解读一下吧！
一、教师津贴补助
主要有教龄跟班主任等机制专属性教师津贴，随着教师薪资福利的落实，国家先后提出中小学班主任津贴不低于500元的要求，目前已经有多个省份实施。提高教龄津贴标准，相信也快也能惠及到其他省份，不妨期待一下。
二、教师职称改革
在教师职称改革过程中的弊端早已存在，此间所产生的种种问题教育部早已发现，只是冰冻三尺非一日之寒，相关部门也正在跟进，不断加强职称评审监管，规范职称评审程序，争取将教育领域的不良风气的肃清干净。
三、教师绩效工资
教师绩效工资是教师薪资架构重要的组成部分，因此，如何改革、建立新的科学公平公正的绩效工资机制是关乎教师切实利益的重要举措，而各省对此项改革也很重视。比如底山东省公布《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》中就有提及取消绩效工资基础性绩效和奖励性绩效工资比例，从而建立新的教师绩效工资增量机制，那这对于山东省的教师来说是很有利的。
四、教师车补
众所周知，公务员都有车补，而事业单位改革后，有一些单位就被划到“参公”公务员队伍中，虽然编制还是事业编，但是这部分人员是直接享受车补的，那教师的车补有可能吗？目前关于教师车补的说法还未有定论。
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