今年不同往年，各行各业都竞争比较大，不管是刚开始找工作的大学生，还是以往的再就业人员，都奔波在投简历，参加面试的道路上，但对于招聘公司来说选择性就大了。
那么遇到这种情况公司挑剔的就不只是你的专业能力了，还要考核你其他各方面的能力，比如：应急能力，超思维能力，沟通能力等等。
在前几年的面试考核中，面试题都是一些对应公司需求的一些问题，有章可循。但是今年的面试题，让人感觉无厘头，很多都是面试官即兴发挥的，没有一个准确的答案，面试官就是想通过这样的问题来了解一下求职者其他方面的能力和心理素质。
以及看求职者的回答能否得到自己的认可，这就很让一些求职者感到质疑，感觉面试官一点都不严谨，可以说是奇葩。
婷婷是一个90后，小姑娘长得十分的甜美，毕业后的她在很多招聘平台上都投放了简历，没几天就受到了一家公司发来的面试通知，婷婷十分的开心，为了能面试成功，婷婷也做了很充分的准备。
来到面试制定场所婷婷耐心地等待着。
面试官是一个90后的小伙，这年轻的男面试官来到面试场，给大家做了一个简单地介绍，然后就开始了面试工作。
因为婷婷的专业回答及对行业的认知，加上她对今后五年的行业规划，婷婷成功地通过了前两轮面试，在最后一次面试中，年轻的男面试官让大家轮流进办公室回答最后一个问题，婷婷是最后一位。
第一个女生进去，没有一分钟就很生气的样子跑出了办公室，直接离开了面试场，不知道发生了什么事情。
第二个女生进去，在办公室待了足足5分钟，出来的时候脸已经通红，更是让人不解。
第三个是婷婷，进去后发现男面试官笑眯眯地看着自己，婷婷本来就有点不自在，看见面试官这样表情更加的紧张起来。
面试官直接给婷婷提问：你觉得男人什么地方越长，女人越兴奋？问题一出，婷婷的小脸立马就红了。虽然自己没有男朋友，但是有些事情自己还是懂得，所以让她尴尬无比，也没有心理准备面试官会问这样的问题，还是个男面试官，这时终于明白前面两位女生为什么有那样的反应了。
但是婷婷感觉既然是面试肯定不会有什么歪思想，所以她尽量把问题往正的方向去想，思索一下后回答：“银行卡上面的数字”。
男面试官听了，想了一下点点头，解释道：“你们面试的都是市场部，市场部就是要跟客户打交道，什么奇奇怪怪的问题都会遇到，我今天的问题，也是为了考验一下你们的应急反应，恭喜你通过了面试！”
婷婷跟我聊起这个亲身经历后，我也是感慨万分，现在企业考核的不再是单一的专业水平了，把重点放在了一个人的情商和应变能力上。
资深面试官说过：一个人能否面试成功，有时候跟智商没有关系，看的是你有没有一个高情商，有没有一个好的好的说话技巧。
智商高情商低的人，说话还直接，给人的感觉就是不舒服，跟其他的同时也很难处好关系，这种人在团队里也不和谐。
高情商的人就算工作上能力低点，但是说话很中听，处处考虑他人的感受和情绪，很受大家的欢迎。
在职场，公司团队里要不断地跟人交流，一定要注意说话方式，不能直来直去，不顾及别人的感受，更不要说错话。
高情商来源于会说话。会说话的人也真的很吃香，工作上也更得心应手，得到同事的认可。
在生活中我们会因为说话方式和技巧不恰当很造成很多的矛盾，想要改变自己的说话技巧，做一个高情商的人，让我们结交更多的朋友，升职加薪，我推荐大家读一读《高情商聊天术》和《口才三绝》两套书籍。
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