面试是公司考察你能力的首要渠道，有些公司除了从简历上了解到应聘者的工作经验和学历外，还会通过现场提出问题让应聘者解答，以此来判断应聘者的反应能力。
王静应聘了一家公司的会计，现场来了3名应聘者，她们都十分优秀，学历和资质都颇高，出现僧多粥少的局面。面试官一时之间难以判断，于是就想到了一条附加题，来考验一下应聘者的反应能力和实际应用能力。
面试官发问：前我15岁，后我几岁？
这不是很简单吗？应聘者冲口而出说：30岁啊。
面试官一笑，说：多给你们一次机会，再想想。
有些应聘者掐着手指头，口里嘀咕算着，有些则拿出手机计算着。5分钟后，他们依然回答是30岁。
王静笑了笑，说：45岁。
面试官眼前一亮，对王静竖起了大拇指。这场面虽然是轻松自在的考验形式，但是在面试官心中就有了答案。果不其然，最后王静被录取了。
有人会说，面试官那么无聊吗？问这些无聊的问题，现实生活中，怎么可能会出现？实际上，任何事都有可能发生，你遇不到并不代表没有发生。尤其在一些创意类的公司以及年轻人创业的团队，更需要激发活力，会与时俱进地想到一些问题来考验应聘者。
那么，我们应该如何对待面试官的奇葩问题？弄懂这两点原因，你就明白了。
原因一：不同类型的公司，会有不一样的面试方式
有些传统的公司，会例规问一些常态的问题，但如果是创意类型的公司，则连面试问题都会比较新颖有趣一点，应聘者要根据自己应聘的公司和岗位来做好判断，提前考察公司面试的方式，以便能有个心理准备应对。
正如王静面试的公司，她应聘的岗位是会计，那么，对于数据和思维能力都要清晰，绝不含糊，这也是岗位的需求。因此，如果能在面试官奇葩的问题下，你也能反应灵活，对答如流，那你就比其他人能脱颖而出。
原因二：多一个方式认识应聘者
面试是一个互动的环节，面试官为了多了解认识应聘者，通常都会选择问一些新颖有趣的问题，考验他们的思维能力和反应能力。
在一个轻松的环境下，让应聘者不用那么紧张，会表现得更加出色。不用担心说错一句话而纠结自己是否犯了错。也是拉近彼此之间的信任的机会。
因此，除了了解清楚这个问题的原因外，我们还要知道，面对这类的问题，应该如何应对会不掉分。
1、观察现场的氛围，结合应聘的岗位需求作回答
面试不会无缘无故地提问，也不会浪费彼此的时间。他提出的问题，尽管很奇葩，也会有他的用意之处。
应聘者不要先入为主，听到问题就觉得太无聊，简直浪费时间的想法，而是应该结合自己的岗位要求，仔细分析这个问题与岗位之间的挂钩，从而往岗位技能上去作答。
2、借助机会充分表达自己的想法
作答之后，你可以跟面试官说说你的看法和思路，让面试官了解你的思考过程，对你加深印象。而不是单纯地回答“不知道”“没想到”这类敷衍的话。
你跟面试官分析的时候，正是抓紧机会展示自我的时候。
面试是求职者第一道关卡，注意好细节，灵活应变，才能为自己争取多一个就业机会。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
