如何分析公司，当然首先在自己的能力圈范围内。现在互联网时代，不要和公司的员工熟悉，或者打听什么内幕消息。只要是上市公司，它的经营数据、财务数据都很全面。分析公司的历史数据，研判管理层的表现，以及和行业TOP进行对比，基本都会对这家公司的大概名次或者实力，有个初步印象。
不同行业的评价维度不一样，但是净资产收益率这个指标，建议多关注，分拆后有助于我们更透彻的理解公司。
米多乐财务公司一条龙式创业服务，详情也可关注公众号“米多乐一站式创业服务平台”一、米多乐财务公司-“互联网+”行业领跑者，运用互联网为广大客户提供更为便捷高效的服务，公司注册具体服务流程如下： 1. 名称核准 2.整理资料报卷 3.取执照刻章 4.银行开户二、工商变更包括：公司名称变更、法人及股东变更、地址变更、经营范围变更等 1.沟通变更内容 2.整理资料组织材料 3.材料上交 4.审批完成三、税务事项：执照办理完毕，必须去税务报道且每月进行纳税申报。 1.税务报道 2.三方协议办理 3.购买申报软件 4.CA办理 5.税控申办 6.做账报税 7.汇算清缴 8.残保金申报四、其他事项：1.工商年检；2.带办个税补申报；3.**4.社保及公积金开户五、资质办理1.道路运输许可证办理2.食品经营许可证办理3.进出口权办理4.营利性办学机构办理所有项目全程实时跟踪，足不出户即可监督各项办理进程，让您放心、省心、开心。有米多乐在，创业节节攀，等你来噢！
进销存财务软件，选择象过河！
【特点】侧重进货、销售、库存和账款管理；互联网、局域网皆可使用。
【功能】包括采购、入库、出库、盘点、调拨、退货、借货、还货、订单、客户、付款回款、、售后、图表统计等功能模块。
【数据库】Firebird数据库
【用户数量】不限
【使用期限】终身使用
【升级服务】终身免费升级
【适用企业】适合侧重进销存、销售数据统计、仓库管理等企业使用
【小米、苏宁易购、二三四五等互联网公司被财政部点名】财政部在度会计执法检查中发现，部分企业跨境转移利润、逃避缴纳税收等问题比较突出。小米、苏宁易购、乐视网、二三四五、三七互娱被点名。
谈谈如何突破各种生意瓶颈？
商业中，主要瓶颈有3点：
1、思维
90%的人赚不到钱不是因为能力问题，而是思维没法转变，特别是传统生意的那波老板，互联网来了，生意越来越差，守，等死，转型，找死，两难，让他学习总觉得你是要坑他钱，怎么办？
个人创业者也一样，不做，收入不能突破，去尝试，又怕是坑或浪费钱，其实解决思维最简单的办法就是学习，学习，再学习。
你要成为互联网营销高手，找个老师学习，三个月，或者你笨点的话，半年时间，你就思维就会改变，只是零碎时间想起来去听一听，去看一看，网上这里翻翻那里看看，象只无头苍蝇一样去碰呢？永远没机会改变，这种学习模式是业余模式。
而你可能有一波对手，全是全职在学，在干，这样就很快就是专业选手，那你就没有可能去超越他们或打败他们。
你会一直在原地打转。永远被甩在后面，有没有感触？
2、资源
获得资源有2个策略：
一、自己付出努力去积累；二、不断用资源互换资源
多数人是没有资源，不像王思聪有个好爹，那就得靠自己积累，不断学习，不断分享，获得积累，就像粉丝。
当你有了一定的粉丝后，你可以做互推，找有影响的人合作，让粉丝从1000变与2000，2000变成4000，不断裂变。
当然，还有另一种，你现在已经有了一定的资源，比如你有广阔的人脉，比如你会一项社群营销的技能，而这个技能是目前市场上需求非常大的，你就可以找有需要你资源的人去合作，置换资源。
3、增长境界
人的增长境界有3个模式：
1、分钱2、分权3、分身
分钱，你舍得分钱，愿意合作的人才会多，不要把现在与你合作的人当成你的员工或下线，要用合伙人的精神对待。
大部分传统行业的老板不懂得分钱，舍不得分钱，就想着别人帮你卖出去东西，再分你一小点。这样永远做不大。
当然，分钱，前题有一点，你有分配权。
分权，让他在一内范围内能有人事或财务分配权，不管是实体还是线上，这个很诱人，只要你设计好分配模式，很多人的欲望会被激发。
还有，你要敢于分权，敢于放手。
分身，这是最高境界，如果你是一个CEO或老板，你每天还在第一线工作，看似你很厉害，实际是，努力工作做大规模的目的是为了更自由。
如果你每天和员工一样工作8小时16小时，那你做大的意义何在呢？最佳模式是，你有很多分身，有人做营销，有人做管理，有人做技术，有人做流程，有人做策划，而你，什么都不干，就能获得最轻松最好的收益。
完全解放，只做生活中最自由的自己。你会跳出工作思考人生，你的另一个世界就会打开……
招聘文案里的“薪资面议”约等于“月薪2K到3K”，谁支持谁反对？
前几天吃到一个互联网圈的大瓜。
说是某视频网站头部博主，拖欠了三名员工长达两个月的工资。
拖欠工资这事儿虽然很恶劣，但这种事在职场也不是一次两次了，大家都已经免疫了，如果属实的话后续该走什么程序走什么程序，把自己该拿都拿到就没什么好纠结了。
但随着这几名被拖欠的员工放出更多的石锤，让小编注意到的是，比拖欠工资更让人恶心的公司内幕。
从这些员工的公开的一些公司细节来看，这家公司的老板，也就是这个七十多万粉丝的头部博主，所做的行径真是很过分。
甚至有些网友称其为“不折不扣的黑心老板”、“当代周扒皮”。
我们先来看看这个博主招聘的助理，其岗位要求是这样的：
朋友们，看看这洋洋洒洒的招聘小作文，写招聘文案的这位HR，作为小编都想拜他为师了。
你这是招聘博主助理吗？
能完成以上工作的人，他一天还有休息时间吗？
不，休息时间都说得奢侈了，他有睡觉的时间吗？
不过，你以为岗位需求只有这么点，那你就大意了，后面还有：
请大家仔细品品我标红的那几段，再加上之前的那些要求，总得来说，这个博主助理基本上就是一个，集合了：
助理+保姆+采购+摄影+文案+策划+服化道+运营+剪辑+化妆+司机于一体的三头六臂机器人。
这还不算完，最后还要贴心地提前给你打个“预防针”：
作为助理，你可不要妄想你有假期哦。
咱们这互联网工作可是24小时需要追热点的，赶不上了连S都吃不上热的，所以你要随时stand by。
也就是说不管周末双休节假日，老板一个电话，不管你在家里车里山里海里，都给我在5分钟之内打开电脑开始工作。
勿谓言之不预也。
那么，这么多的岗位要求，这么高的招聘水准，工资肯定不少吧？
工资究竟有多么诱人呢？
看到“面议”俩字，我有一种不好的预感……
大家都知道，“薪资面议”通常是一个低薪公司最后的“遮羞布”。
他的工资肯定是低于行业平均水平的，比如两三千左右。
但是又不好意思直接写出来，否则连面试的人都骗不来啊。
果不其然，接着往下看，这几名被拖欠的员工，晒出了他们跟这个博主的合同。
薪资：1500元/月
很多人一说到工资低的问题就总说“老板不是做慈善的，企业要发展，肯定要尽量压低人力成本啊”。
关键我来公司打工，我也不是做慈善的啊，我们打工人也不是吃风喝露就能活着吧？
1500？这个薪资说实在的也太bug了点。
这该说不说的，咱们现在是人人平等的21世纪，这包身工可不兴当啊。
月薪1500，要求狂多，工作巨累，干完活还不给钱……
看来本文开头，网友对这个公司老板的定位非常准确：周扒皮式的黑心老板。
这种老板会利用年轻人初入职场的天真和热情，用最少的钱，压最狠的榨，最后还要用“奋斗”、“狼性”等等毒鸡汤来PUA你。
行走职场，对于把跳槽当做家常便饭的现代职场人来说，肯定有那么几次碰上糟糕的黑心老板。
黑心老板有哪些特征呢？
小编总结了这种公司老板的5个常见表现，欢迎朋友们对号入座，看看你公司老板有中的没。
第一，月薪三千以下。
按照现在的生活开销，低于三千的工资真的很难正常生活下去。
初入职场的年轻人通常没有房子，仅有的工资又要租房，又要吃饭，又要应付衣食住行等正常开销，三千工资是最基本的。
若是低于这个工资，真的很难支撑下去。
但有些公司的老板，明知这么少的工资会让员工频繁地跳槽流动，但仍然不以为意。
很有可能就是他并不在意这点钱够不够员工活下去，他只是想最大程度的降低人力成本而已。
第二，无法保证按时发工资。
有些公司，特别是刚开始创业的公司，或者是规模低于20人的小公司，往往各方面都很不正规。
通常来说一个公司的发薪日是稳定的，误差前后不会超过三到五天。
但有的公司，可能会延迟长达一两个星期发工资，甚至更久。
这种公司明显不值得你继续待下去了。
第三，占用员工休息时间开会或者团建。
有些公司的老板，为了能更大程度的占用员工的时间，专门在离下班还有几分钟的时候，召集大家开会，一开开到晚上七点半。
或者在周六把员工喊出来团建。
这其实就是变相地延长了员工的工作时间！还不用给钱。
第四，让员工垫钱给公司买东西，并且找各种理由不报销。
有些员工脸皮薄，不好意思谈钱。
有时候替公司买一些工作上的物品，不好意思去找财务报销，而老板也当做不知道。
这种老板既小气，又显得很掉价。
第五，把加班包装美化成“为了理想奋斗”。
有些公司在墙上挂满了励志鸡汤标语，把“努力工作”和“自身理想”挂钩。
目的就是潜移默化地给员工洗脑，让他们拼命加班，不求回报。
然而员工再怎么努力工作，他也不会给员工多发工资。
员工努力最后的结果，无非就是让老板更富了而已。
讨论
以上“黑心老板”的5个特征，你公司老板有中的吗，中了几条？
欢迎评论区分享
#头条职场说#
最近碰到一个老兄，垂头丧气地跟我聊起他的创业故事。这位老兄原来是做工程的，赚了一些钱。最近几年工程不好做，他非常看好互联网家政这个方向。一年多以前开始转型做家政，前期主要做保洁服务。据他说，他看到行业内某知名家政公司经营的挺不错，服务也做的挺好，打算学习这家公司的模式。说干就干，于是发动周边资源把市场、研发、培训、财务、人事等相关人员都配齐了。一年多下来，钱花完了，市场还没有什么进展。尤其是软件就投了40多万元，可是还是基本不可用的状态。
这个老兄犯了照搬模式和急于求成的创业误区。这种毛病一般是过去有着比较成功的经历的人比较容易犯，尤其是在大公司工作过的管理者容易犯。因为他们了解大公司的运作，并且手上也有一些钱，就比较误认为照搬模式就会成功。
创业是一个提出假设和验证假设的过程。我们真正理解市场和在市场中找到自己的位置需要比较长的时间。在没有经过市场检验之前，你认为的市场不一定是真正的市场，你认为在市场中的成功因素也不一定是真正的成功因素。即使市场和成功因素与你的假设是一样，由于你进入市场的时机不一样，市场格局不一样，掌握的资源不一样，别人能够成功，你也未必能够成功。商业竞争就像两军对垒，对方采用钢铁洪流，你就应该采用标枪和毒刺等非常规武器。如果照搬模式，按照对方的模式硬拼，往往结果都会比较惨，而市场不相信眼泪。因此，我们需要在实战中学习，理解市场需求，理解竞争对手，结合自身的优势，采取差异化的竞争，找到自己在市场中的位置。
另外市场探索阶段需要轻装上阵，我们需要去了解市场上已经有了的成熟工具、经验和方法，那些可以借用就直接借用。而不是想当然地为了构建自己在市场中的竞争力，把战线拉得太长，导致贻误战机。这个老兄自己研发软件系统就犯了一个典型的错误。人家都在借船过河，而你在造船过河，而你的造船经验不足，造出的船还漏洞百出。其结果的惨烈程度可想而知。
总而言之，我认为创业初期会有一个比较长期的探索过程。这个过程中不宜组建过于庞大团队，不宜生搬硬套别人模式，需要借助周边可以利用的资源进行快速试错，找到自己在市场中的位置。然后逐步根据市场竞争的需要，调整组织架构，构建自己的核心竞争力。
30年河东30年河西，一大批互联网公司开始向国企学习经营管理，再次颠覆我们的认知。互联网公司快速赚钱效应，一度让公众质疑国企的管理水平，现在互联网公司却来向国企学习管理，学什么呢。
互联网公司跨过甜蜜区，才知道自己的成功不是比别人高明，只是找准了赛道，如果不能掌握对行业的基本“认知”，裁员、倒闭不可避免。
前微软战略咨询专家刘润说，很多所谓成功企业的管理方法论，只不过是在过去高毛利下的瞎折腾。
一批互联网公司在创业初期的高速增长，掩盖了一切问题。红利期的增长，让互联网公司看起来不太需要管理，让增长掩盖了管理的瑕疵。其实，如果一开始就用优秀的管理方法，可能会增长得更快。
刘润说，对这些商业规则的认识，需要掌握一些基本“认知”，从时间维度去分析问题是一条重要认知方法。看任何事情，只要多了时间，就会有更完整的视角，就能看得比别人更透。比如企业管理。企业是有生命周期的。
在创业期，最重要的是找准赛道，找对战略。一开始踏准了机会，可能比什么都重要。
到了第二阶段成熟期，就要比运营能力和管理效率了。为什么很多公司开始裁员了？因为没有红利，增长放慢，不能烧钱了，必须要为过去的傲慢和野蛮买单。
粗放式管理，企业将无法生存。一些互联网公司开始向国有企业学习战略流程化，流程工具化，管理必须变得越来越成熟。
到了第三阶段转型期。商业环境的变化，让公司的产品和服务根本不再适合用户需求。以战略转型为特点的第二次创业开始了。这个阶段，战略又变得很重要。如果找准战略，转型成功，企业会再获新生，进入下一个成熟期，直到，再下一个转型期的来临。如果失败，企业就会死亡。
但是很多企业会转型失败，因为过去的成功经验与成功做法，都会变成阻碍。怎么办？只有忘记，借用，和学习。忘记过去的成功经验，借用过去的一些资源，不断学习。
判断企业的好坏，我们首先可以从它的生命周期开始判断。再判断基本的方法论对不对。如果这些都错了，那可能就都全错了。所以我们要不断建立完善自己的认知体系。
刘润说：未来的竞争，很大程度是认知的竞争。一个人的认知体系越完整，越强大，就有机会走得越远。
为什么总有些人随波逐流，左右摇摆，就是因为没有自己的体系。今天听到这个人说觉得对，明天听到那个人说又觉得好。久而久之，自己的脑子就是一团浆糊，也失去了独立判断的能力。
而构建自己的认知之树，最基本的方法，是要先把树根深深扎下去。树根，就是一些最基础最基础的道理和逻辑。这些道理，是公认的，是不言自明的，是尽量正确的。
擅于从时间维度去思考问题，就是看清商业规则的底层逻辑之一。刘润在他的新书《底层逻辑》一书中说：任何一种商业，都需要找到其最本质的原理，也就是底层逻辑。优秀的人和普通人之间的差距，就在于他们的思维模式，善于发现事物的底层逻辑。
每个人都可以通过科学的方法，不断练习、掌握底层逻辑的思考能力。做为国际知名的战略咨询顾问，刘润开设的五分钟商学院专栏，已有超过50万人订阅，专栏收益过亿元。《底层逻辑》一书汇聚该专栏的精华思想与案例，让我们更多的企业家、创业者、管理精英们以及广大年轻人，掌握成功者的本质思维方式，揭开这个世界的底牌。点击下方商品卡片即可购买。
当你拿着三五千的工资时，却发现有一部分人通过各种手段赚到的钱是你的几十倍，上百倍！
并且他们还不需要像你一样辛苦的工作，大多数人处于这种情况下都会被焦虑所裹挟着，互联网明显放大了人们的焦虑。
当我们回顾上一波阶层上升的浪潮，就会发现，其中大部分人是通过炒房实现的阶级跃迁。
当然，也有一部分是炒股或是做企业，但炒房仍是大头。
但接下来，时代的浪潮将会发生大变，国家开始对房地产进行调控。
那么大量的资金必然会涌向金融行业，所以炒股绝对是下一批人实现阶级跃迁的最佳途径。
但即使这是最佳途径，也注定了只能有一小部分人成功。
首先，只有能够意识到这点的人，或者说去做了的人才有机会。
其次，你所拥有的专业知识越多，那么你所成功的几率就越大，但也仅仅只能越大而已，运气也是一个决定性的因素！
但运气我们无法把握，我们只能尽可能地学习更多的知识来提高我们成功的概率！
#财务焦虑##焦虑##焦虑中的一二三#
