聚焦是一个团队乃至一个企业成功的基础；
1.基层聚焦市场：开发新客户，维护老客户；
2.中层聚焦团队：实现文化与技能的传承，人才的成长与裂变；
3.高层聚焦服务：对内服务团队，成就员工梦想。对外服务客户，实现资源整合，挖掘终身价值；
4.老板聚焦战略：不是决定做什么，而是决定不做什么。
如果一个团队失败，基本是源于不能聚焦，三心二意终究一事无成。
企业的成功，是聚焦的结果！
基层聚焦市场：开发新客户，维护老客户；
中层聚焦团队：实现文化与技能的传承，人才的成长与裂变；
高层聚焦服务：对内服务团队，成就员工梦想。对外服务客户，实现资源整合，挖掘终身价值；
老板聚焦战略：不是决定做什么，而是决定不做什么。
很多企业的失败都是源于不能聚焦，三心二意终究一事无成！
#总裁学好课，首选世华课#
这是纯理论发散思维诱导，实际工作中不要说中层领导成为“香饽饽”，就连校长都没有成为香饽饽。
@任正非说，中层干部要读点哲学，高层干部要读点历史。不但企业是这样，我们都应该这样，因为，读史以明智、知古而鉴今。读春秋、读左传、读史记、读三国、读资治通鉴、读近代史、当代史，读遍24史、读世界史，从宏大叙事上讲，正如毛主席讲的，苍山入如海、残阳如血，就是历史太浩瀚了、太血腥了，成王败寇——就拿三国说，关羽温酒斩华雄，华雄也是上将军，在战关羽之前，手起刀落杀了几位上将军，可见武艺超群，这样的武艺超群，是上战场之前的刻意训练和大大小小的战斗获得的武力值，就是热一碗酒的功夫，关羽手起刀落，这还是有名的，那秦始皇陵的无名兵马俑呢，很多可能训练多时，但一上战场就没了，消失在他们那个时代；从芸芸众生上讲，老百姓可能就是有文景、贞观，这样短暂的温存，大部分时间就是兴百姓苦;了，亡百姓苦——征战、灾荒、苛政、徭役等，即使片刻的欢愉，苦难仍是主基调。所以毛主席又讲，人间正道是沧桑，沧桑二字旋即高度概括了你我等平头百姓的平常人生。但我仍要说，历史让人乐观，历史里除了血腥和苦难以外，更多的是民族文化的传承和普通人的温存，流淌的更多的是家国情怀、儿女情长、奋斗不息，像岳飞的满江红，像林觉民的与妻诀别书，像董永七仙女的美好爱情故事，在这沧桑的主基调里蕴藏诗意和人性独有的爱。让我们在悲观的现实中依然乐观前行，让我们在百转千回中永远相信美好的事情即将发生。总而言之、言而总之，最后肤浅的总结一句吧：祝大家身体健康、@情人节快乐。[呲牙][呲牙][呲牙][加油][加油][加油]。
煮汤圆赐福迎春！上午，合肥中信电销圆梦金项目的中层领导，正在为员工们准备汤圆…使春节后，返岗的员工们品尝到家的味道，感受到家的温暖…这样的企业文化，值得学习！
今天开车在思考为什么路上这么多无德的插队、不打转向灯等不道德行为，一方面没有这方面监管措施，一方面和现在唯利是图、见缝插针的公司式小人文化有关，很多车主都是公司里面中层以上，公司的厚黑文化和利益至上的文化影响了这些人的价值观，认为人生和社会就是这样的。这和蚂蚁的动物性有什么区别！还敢以千年文明古国自居吗？仁义品和德都丢了！民族何以得到其他民族的尊重呢！还敢说自己是受过高等教育的人？还敢在孩子面前有脸说道德？
所以建议先严格实施网络监管，建立信用制度，人格给你减分！你也别想和你事业和声誉没关系！其次全面改进品德教育，吸取民族优秀传统，完全改变品德教育被政治取代的现状！不做大的改变，民族都难有尊严！[奋斗]
