一、跨境电商平台人才招聘概况
跨境电商技术的迅速发展既创造了新的就业机会又扩大了就业市场，由此引起了跨境电商平台热招人才的热潮，特别以IT技术类和市场营销类分别抢占着招聘人才的头把交椅。近几年跨境电商的发展，促进了物流、贸易、金融等领域的崛起，也带动了IT技术类和市场营销类的快速发展，跨境电商平台实行人才招聘制度更是在招聘市场引发了热烈讨论。跨境电商平台招聘人才的热潮令许多有志于电子商务的人士从高速发展中看到了机遇，井然有序地参与进来，共同推动跨境电商平台发展。
二、跨境电商平台招聘人才类型
1. 技术部门：跨境电商平台招聘的技术类的专业大多以IT技术为核心，其中包括：
(1)网页设计师：负责跨境电商平台网站和应用的设计工作，能够掌握多种跨平台设计技术，能够熟练策划网站界面、提高界面友好性，并能根据跨境电商平台具体情况做出适当的调整。
(2)网页开发人员：负责跨境电商平台的网页，App的开发和维护，掌握各种编程语言，具备数据库、网络、系统等多种不同的IT技能，把握新技术的发展趋势，利用更加完善的网站和App将跨境电商平台的业务推向高潮。
(3)网络技术工程师：负责跨境电商平台计算机网络系统的规划安装和搭建，熟悉多种网络设备和协议，能够根据客户需求来进行合理的规划，能熟练搭建服务器，分发和管理网络，并具有良好的网络部署备份工作能力。
(4)系统管理员：负责跨境电商平台系统的管理和维护工作，掌握各种系统配置和技术，熟悉Linux和Windows服务器管理，能够对客户远程操作和技术支持，以及对跨境电商平台系统可用性和安全性进行检测，保证系统的可用性和完整性，防止服务器系统出现异常情况。
2. 市场部门：跨境电商平台的市场部门招聘的专业以市场营销类为主，其中包括：
(1)市场策划专员：负责跨境电商平台的市场策划，完成产品推广计划、拓展新渠道创收，利用社会化媒体等不同的媒介，为跨境电商平台发展锦上添花，把跨境电商平台的企业形象推向发展。
一、前景分析
跨境电商作为一种新兴电子商务模式，已经迅速地发展了起来，其中所涉及的数字技术、金融技术、物流技术、运营管理技术等各方面的专业技能，都需要合适的人才来充分挖掘。有调查显示，随着跨境电子商务行业的发展，跨境电商人才缺口非常大，那些有一定技能且综合素质优秀的人才才能担当跨境电商行业的关键任务。
二、职业要求
1、跨境电商平台技术开发人员：负责网站的策划、规划、开发、实施和测试等，有较强的网络理论知识、熟悉各种数据协议和国际网络安全知识；
2、跨境电商平台运营和宣传经理：负责跨境电商的平台的日常运营及公共关系管理，需要有相关行业经验，思路清晰、沟通表达能力强，具有较强的市场分析、竞争力分析和营销能力；
3、跨境电商平台营销经理：负责整个跨境电子商务平台的营销活动，对市场营销有较深的理解及落实能力，熟悉市场现状，能制定出一定的营销计划；
4、跨境电商网络客服：负责跨境商城的在线服务，能及时有效地处理客户投诉，需要有较强的语言表达能力，需熟悉外贸产品及跨境电商经营理念；
5、跨境电商平台金融技术运营专家：负责跨境电商的金融技术的运营和管理，有较强的金融法规分析能力、支付安全技术应用能力、大数据分析能力及风控方面的逻辑技巧；
6、跨境电商物流专家：负责跨境电子商务的物流行业、物流技术、物流管理及物流结算等方面的专业服务，需要有较强的物流经验、熟悉各国的物流情况及规则，具备较强的文字表达能力和综合分析能力。
三、招聘流程
1、明确招聘岗位：首先应该明确跨境电商平台需要招聘什么类型的人员和需要招聘多少人，以免人力紊乱；
2、结合市场需求做人才定位：根据岗位需要以及市场需求，对所需人员有一个比较清晰的定位；
3、确定招聘渠道：跨境电商平台人才招聘常用线上、线下等多种渠道，根据定位的人才类型确定招聘的渠道和活动；
4、组织招聘活动：平台根据招聘的渠道，组织广告宣传招聘工作，引起求职者的参与；
5、面试：根据不同岗位的要求，对每一位应聘者进行专业面试，确定最适合担任该岗位的人员；
6、签订劳动合同：经过上述步骤，确定合适的人才后，再由跨境电商平台与他签订劳动合同以正式招聘。
四、招聘要点
