首先,行政单位是不存在事业编管理岗的。
先给分析结果:工勤岗聘任事业编管理岗的发展路子:①继续走聘任管理岗的路子。②走工勤岗等级晋升路子。③走参加公务员、事业编考试路子。工勤岗聘任事业编管理岗:肯定不能参与职级并行
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位,以前在工勤岗的人员主要是从事 司机、打字员等工作。因为工资低、发展前景差,很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
一、工勤岗转为管理岗的条件步骤
(一)条件。从工勤岗竞聘到管理岗位,肯定是有一些硬性条件,各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同,主要有以下条件:
1、单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用,这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。2、学历要求。这个的要求不高,一般具有大专及以上文化程度就可以了。3、考核要求。近几年的年度考核肯定要合格,有些地方还要求有一次优秀。4、转岗考试。一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试,成绩合格者才有资格申请转岗。5、单位同意。对于是否转岗聘用,单位拥有决定性的权力,如果单位领导不同意转岗,那基本就没戏了。
(二)对应级别。对于工勤人员转聘,一般不得竞聘担负领导职责的岗位,相对应的转聘标准如下:五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位,四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位,三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位,二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位,一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。
(二)不能改变身份。最重要一点是,工勤岗转专技岗或者管理岗,只是享受相应的待遇,并不能转换自身工勤岗的身份,你的人事档案只是多了一份转岗享受待遇的材料证明,而自身工勤岗身份的编制材料是一定不会变动的,想通过转岗达到转变身份的这一条路是堵死的。在《事业单位岗位设置管理试行办法》实施以前,工勤岗可以通过聘干、以工代干的方式转换为公务员,这样就转换了身份。之后,就不再允许聘干等方式的存在。
二、工勤岗转为管理岗,以后怎么发展?
至于以后怎么发展?三条路:①继续走聘任管理岗的路子。继续享受管理岗相应级别的工资待遇,按照相关规定定期晋升工资档次。②走工勤岗等级晋升路子。重新回到工勤岗位,按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师顺序逐级晋升,提高相应的工资待遇。③走参加公务员、事业编考试路子。如果你足够年轻,不到35岁,可以考虑参加公务员或事业编考试,转变个人身份,拓宽发展路子。
三、将来能不能享受职级并行待遇?
将来能不能享受职级并行待遇?上面已经说了,①工勤岗聘任为管理岗,你的身份没有改变,还是工勤岗。②现在的职级并行制度,只是针对公务员和参照公务员管理的人员,并不针对事业编人员。③工勤岗在事业编岗位中,算是较差的编制。这种编制的形成有历史原因,但随着社会的发展,它也必将成为一种历史。事业编管理岗都不能参与职级并行,何况你连正式的事业编管理岗都不是。因此,你肯定不能参与职级并行。
综上,工勤岗聘任事业编管理岗的发展路子:①继续走聘任管理岗的路子。②走工勤岗等级晋升路子。③走参加公务员、事业编考试路子。工勤岗聘任事业编管理岗:肯定不能参与职级并行
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