你好，县以下的事业单位管理岗职员自1月1日起实行等级晋升制度，相当于公务员的职务职级并行。但是，市级及以上的事业单位管理岗职员还要再等几年。
目前，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度的相关文件已经下发，偶从中摘取了几个要点供你参考：
第一，政策实施时间。
文件很明确，从1月1日开始施行。
因此，今年退休的朋友就无缘享受了，而明、后年退休的朋友比较幸运，既能赶上第一班车，还能赶上养老待遇新老对比，基本养老金比2025年退休的会有优势。
第二，政策实施范围。
县以下事业单位是按行政区划划分的，不是按单位规格划分的。
也就是说，县级行政区划（县、县级市、市辖区）内的事业单位才可以实行这一政策，具体分为三类：
1、县直事业单位
2、县直机关下属的事业单位
3、乡镇街道下属的事业单位
而市里的处级、科级事业单位都不在实施范围之内。
第三，人员范围。
实行等级晋升制度的仅有聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。
第四，职员等级设置。
开始，县以下事业单位管理岗将设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
现在最大的亮点是岗位等级和职员等级进行了分割，仅保留岗位等级和职员等级起点的对应关系。
偶举个例子，现在8级岗位上的都是8级职员，7级岗位上的都是7级职员，6级岗位上的都是6级职员，岗位等级和职员等级是相同的。
一位管理岗职员想要晋升等级，必须先提拔担任领导职务、升到对应的岗位才行。
但是，开始，8级岗位上的将不一定都是8级职员了，也可能是7级职员、6级职员，职员不用提拔也能晋升等级了，个人职务和个人级别进行了脱钩。
当然，8级岗位必须要从8级职员起步，不能出现9级职员。
第五，职数比例。
事业单位管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例是完全一样的，具体如下：
1、五级职员不超过管理岗编制的2%；
2、六级职员不超过管理岗编制的10%；
3、七级、八级职员不超过管理岗编制的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%；
4、九级、十级职员没有名额限制。
第六，晋级要求。
跟公务员职级晋升一样，事业单位管理岗职员晋升等级也有年限要求：
1、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上；
2、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；
3、晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；
4、晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；
5、晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上。
当然，跟公务员职级晋升一样，不能到点就晋升，主要还是看单位领导的态度以及名额的数量，仍然要熬资历。
第七，晋级后的待遇。
由于不是实职，晋升了等级的职员不改变原来的领导指挥关系，不享受对应的政治待遇、工作待遇，只能享受到相应的工资福利待遇。
其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。
最后，介绍一下市级及以上的事业单位的情况。
原先，公务员的职务职级并行制度是在县一级实施，直到才全国、全层级铺开，历时4年。
按照这个节奏，县级事业单位在开始实施后，到全国、全层级铺开，应该也要好几年。
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