先说个人见解：事业编管理岗实行职务与职级并行，近5年估计是实行不了的！为什么事业编管理岗人员迫切要求实行职务与职级并行，主要原因就是因为管理岗晋升太慢，与公务员的待遇差距越来越大。请看笔者分析：
一、事业编管理岗等级及提升情况
(一 )管理岗10个等级。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。
(二)管理岗提升比较慢。据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。
(三)各级机关事业编晋升情况。①就拿乡镇一级来说，事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。②县直一级也不好，事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。②市直这一级相对好一些，市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。
二、事业编能否实行职级并行？出路何在？
(一)现行职级并行，只是公务员以及参公人员。根据公务员法规定，参与职级并行的人员，只能是公务员及参公人员，事业单位人员被排除在外，不能参与。
(二)事业编为什么要求实行职级并行？主要是因为职级并行，涉及个人待遇提升，涉及个人职级晋升。公务员实行职级并行后，公务员都得到了普惠，职级提升了，工资也增加了，那种乡镇一辈子科员的时代一去不复返了。而同为政府工作人员的事业编人员，则还是普遍提升慢，加之待遇又比公务员低，现在公务员通过职级并行增加待遇后，两者之间的待遇差距越来越大了，引起了事业编人员稍有不满。
(三)事业编什么时候可以实行职级并行？公务员法的出台，大概也是经过好几年的酝酿、调研、草稿拟制、征求意见、修改草稿等。公务员法出台后，还要再出台职级并行具体措施，也是两三年时间。对标公务员法及职级并行措施，即使事业编管理岗能够实行职级并行，出台相关法规措施，也要5年左右的时间。
综上：事业编管理岗实行职务与职级并行，近5年估计是实行不了的！为什么事业编管理岗人员迫切要求实行职务与职级并行，主要原因就是因为管理岗晋升太慢，与公务员的待遇差距越来越大。
