用工单位与劳动者之间存在劳动关系，是处理劳动争议的基础和前提。很多劳动者在与单位发生劳动争议后，向仲裁委申请仲裁，但很多时候被拒绝或退回，原因就在于没有充分证据证明双方之间存在劳动关系。
那么，劳动者在证明与单位存在劳动关系上，究竟需要些什么证据？下面分享一起最新判决的案例，来逐一梳理。
案由：
文某自称8月入职某公司做杂工，双方没有签订劳动合同，月工资4000元，通过现金方式或老板私人账户转账形式发放。11月8日，文某在工作中受伤后无法正常上班。
文某随后就相关争议申请仲裁，双方最终诉至法院。争议焦点为文某与单位之间是否存在劳动关系。
对此，单位主张不存在劳动关系，其理由一是公司没有对文某进行过劳动关系；二是没有向文某支付过劳动报酬；三是主张文某为公司法定代表人张某个人雇员，与公司没有关系。
文某为证明双方之间存在劳动关系，提供证据如下：
1、银行卡查询明细、微信转账记录。转账人为公司法定代表人张某。
2、暂住证，与公司部分同事合影照片。
3、受伤住院期间，由公司法定代表人张某签字的收费票据。
4、受伤治疗期间，文某向张某主张权利的微信聊天记录。
5、受伤治疗期间，文某与张某通话录音光盘及文字整理材料。
对于上述证据，公司对其关联性与证明目的均不认可，认为系法定代表人张某与文某私人之间劳务关系，与公司无关。
判决要点：
法院审理后认为，微信聊天记录、电话录音多次显示文某在工作中受伤的事实，亦显示公司法定代表人存在向文某支付工资的行为，相关证据可以形成完整证据链，足以证明双方之间存在劳动关系事实。公司虽主张文某系张某个人雇佣，但并未就此提交相应证据，故其应承担不利后果。
最终，法院判决双方自6月10日至9月26日之间存在劳动关系。
评析：
对于事实劳动关系的认定，实务中主要依据为原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知明确“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”。需同时具备的相关情形包括：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时，该通知也明确了在认定相关事实时，以下材料可供参考：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
根据上述通知内容，结合本案例及其他同类案例，我们可以清楚，在确认双方劳动关系是否成立时的几个争议点：
一是工资是以现金形式发放，或私人转账形式发放。
在此情况下，一般用人单位都会否认。对此，劳动者可以提供相关转账记录，以及转账方与公司之间的关系，一般情况下工资性质的私人转账具有一定的规律性，如每月定期转一次，或者金额上的相对固定，如每月转账金额大致差不多。而转账方无非是三类人：一是老板本人；二是老板的家人或亲属；三是公司部分员工，如财务或人事。
至于现今发放形式，取证虽然比转账要麻烦，但一般也在领取时需要本人签字，劳动者务必拍照留存。
二是老板私人雇佣与公司雇佣之间的争议
本案例中，公司主张文某为法定代表人张某私人雇佣，与公司无关。那么在此情况下，劳动者如何证明自己与公司之间的关系呢，这就需要用到劳动部《通知》中相关情形的第三点，即“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。
对于一般岗位而言，这方面取证可以通过相关工作邮件、工作群聊天记录等来取得，如果平时没有留存相关记录，也可以在维权前有意识的通过与老板或其他同事做一些工作上、权利主张上的聊天，并做好截屏或录音。
三是劳务关系与劳动关系的争议
在本案例中，公司主张的另一个理由是没有对文某进行劳动管理，这也是一般劳务关系与劳动关系的主要区别之一。
而劳动者如果需要证明单位对自己存在劳动管理的过程，最好的证据就是考勤记录，自己有留存最好，没有也可以要求单位提供。其次，公司文件、工作邮件、聊天记录反映的各类工作安排、工作要求等，也可以用来证明单位的管理工作。
总而言之，在劳动者证明事实劳动关系这个事情上，按证明效力而言，一般情况下工作证、入职登记表、工资发放的记录凭证、反映工作情况的邮件往来、聊天记录、单位考勤记录等均可以有效证明事实劳动关系。
