文/水流云在草青青
总有人拿老师的工资说事儿，这是民族的悲哀。我当了的老师，同时也是家长，对这位朋友提出的问题，还是有些发言权的。我的第一份工作是中学英语教师兼班主任。后来去了几家上市公司做HR，再后来到大学做专业课老师至今。当了左右的老师，对教育行业的酸甜苦辣是有切身体会的。
教师的工资原来并不高，是近些年来才涨上去的，但青青认为还不够高，还可以再高些。高到一流人才，以及想做公务员的人，愿意改弦更张去做老师才对。这样我国教育的未来才会更光明。
1、原来教师的待遇并不高
我刚参加工作的时候，是在黑龙江，一开始每个月固定工资才七八十块钱。班主任津贴是按自己班里学生的人头数给的。每月每个学生的操心费才5毛钱，不管班级多少人，14块钱封顶。我带的是重点班，60多个学生，一个月的操心费就14块钱。
这14块钱还要进行绩效考核，还有可能扣掉几块钱，但没有奖励。杂七杂八加起来也就百十块钱。我的一些邻居是工人，工资大多都比我高。他们还有加班费，单位过年过节还发福利。老师没有加班费，也很少发东西，现在还能记得的就是每个月每名女老师发二卷卫生纸，几年给免费做一次体检。
那时候是早上7点上班，因为有早自习，6点就从家出发了。中午长在学校，除了吃饭就是辅导学生功课。晚上还有晚自习。正常情况下了晚自习就9点了。确认好女生有人接送，安全没问题，才能放心的走。到家就10点了。天天披星戴月，两头摸黑，非常辛苦。大家都在无偿奉献，自己家里的事儿却顾不上。
2、教师待遇低无法吸引、培养、保留教育人才
即使是这样，还拖欠工资。连续好几年工资都是拖欠半年多，推着发，还只发70%。也正是因为这个原因，我才痛下决心北漂的。这辈子那30%都没人给补发了。
我是学校的骨干教师，劳模，38红旗手，先进生产者，获过全市教师基本功比赛一等奖等多种荣誉，也非常热爱教育事业。但老师也是人，也得吃饭过日子。我的家庭负担重，活不下去了，没办法才一跺脚走的。
我所在的市，我是第一个辞职走出去的老师。那一年是1993年。后来听说不少好老师都走了。
我北漂了之后，白天在北京一家外企上班，晚上去中学代课。发现那时候北京的英语老师非常缺。因为工资低，好多老师，尤其是英语老师都走了。
所以无论是黑龙江，北京，还是其他地区，教师工资低是留不住人才的，这个道理到现在也是一样。学校想有好老师，又能留得住，没有好的待遇，现实吗？
3、优秀的教师就应该有好的待遇
没有好老师，教育水平靠什么保障？都说教育是祖国的未来，可未来是需要投资的。老师吃的是草，挤出来的是牛奶，日子长了，谁不走？后来国家也意识到了这一点，才提高了老师待遇，要求老师的工资不能低于当地公务员的待遇。
遗憾的是，很多人对此不以为然，总眼气老师的待遇“高”，又想让自己家的孩子有好老师？你从老师和社会的角度考虑过吗？所以有些教师说工资低，待遇差，希望加薪是多正常的事儿啊，这个话题还要讨论，悲哀！
别说老师，哪个人不希望自己加薪吗？为什么老师就不能？如果只看到了老师的两个假期，怎么不看看平时老师上班，工作的时长是多少时间呢？尤其是做班主任的，即使下了班，往往脑子里也都是学生的事儿，甚至做梦都会梦到学生。
谁学习成绩下降了？谁谈恋爱了？谁爱打架？谁和谁闹矛盾了？谁的家长离婚了？……班主任的操心操的稀碎稀碎的，现在的学生越来越有个性，越来越难管，有几个行业的工作性质是老师这样的？
4、用更高的待遇吸引一流人才当老师是教育更光明的未来
老师的工资提高到现在的水平，还不足以吸引优秀人才当老师，就说明工资还不够高。想培养一流学生，应该把一流人才吸引到学校做教师。
这些人当年都是学霸，有更好的学习方法教给学生，我们的孩子学习成绩会更好。如果你给的是二三流待遇，只能有二三流的人才在学校教课，他们自己的学习方法都是笨笨的，教给学生的方法，和一流人才能比吗？
青青认为教师的工资要按照水平，分为369等。优秀的老师，能拿到优越与公务员的薪酬才对。这样我们的孩子可以接受更优质的教育，可以培养出更多优秀的人才，国家更有未来。
那个时候，教育行业的很多弊端都容易解决了。比如老师不再想办法给学生课外补课，收补课费，就太容易做到了。制定一条纪律，做不到的，就丢饭碗。优秀人才排着队等着接班儿呢。
结语
优质的教育需要优秀的教师，需要匹配精英的待遇。什么时候教师的待遇涨到足以吸引一流人才趋之若鹜，都想当老师的时候，再谈老师的待遇是不是给高了吧。
