自从这个具有高级教师职称的女教师可以延迟退休的政策出台后，就成为人们茶余饭后议论的焦点，我也曾发表过这类的文章，阐述我的观点和想法，支持者有之，反对的声音也不少。
我们单位来年就有一位高级教师到了55周岁，她很犯难，但现在也没有想好。
A，如果选择退休
她的身体素质特别好，单位有啥活动积极参加，县工会举办的乒乓球比赛，排球比赛，最近学校组织的微型马拉松赛，女老师跑5000米，对于54岁的女老师，确实是个不小的挑战，她不但参加，而且坚持下来了。
她是英语老师，一直工作在在一线，现在还担任一个班级的英语课，批作业，改卷子，样样都走在前头，毫不示弱。
这样的精神状态你让她退休，是不是有点可惜了。她在工作5年是绝対没问题的。
我们也经常讨论这个事情，因为她马上到段，迫在眉睫了。她自己表示，即使退休，也不能待着，也许去补课机构任职，或者去南方应聘。那样的话，还不如就不退休，在本单位继续干到60算了，这是我们给她的建议。
B，如果选择不退
现在的身体是很好，不能保证五年内身体不出问题，如果真的出现问题，还不能下还不能工作了，不用别人说什么，自己都觉得对不起领导，对不起同事了。
还有就是工资待遇问题，不退休工资要比退休一年多挣2万块钱，但是现在什么都改革，谁能保证以后退休工资不改革，如果退休工资改革了，按工龄发放，和工人一视同仁，那就亏大了。而且一年多赚2万，听着挺多，实际上上哪打工都赚回来了，还自己说了算，不想干随时就可以下。
她还没有想好，还在多方打听，我们拭目以待吧。
我也是一名高级教师，这也是我即将要考虑的问题。
实际上延迟退休是国家为了发挥高级教师的余热而提出来的，为什么会引起轩然大波，影响了哪些人的利益，动了谁的奶酪？
第一，年轻人极力反对
一个单位的高级名额有限，我们单位几乎没有名额了，只能等着退休道出名额，可高级教师不退了，年轻人感觉定级无望了，心里自然不舒服。
我们也理解年轻人的苦衷，但是也不能成为必须退休的一个理由。希望国家调整政策，不让老教师退休的同时，也给年轻教师希望，不能引起不必要的矛盾。
第二，领导也不支持
老教师资历在这呢，干了一辈子革命工作，甚至领导都是他的学生，学生不好意思管老师，老师也不太听学生的话。
另外老教师不退休占着高级名额，不利于调动年轻教师的积极性。
所以，我们当地也有土政策，高级教师不退休可以，必须干满五年，而且必须在一线，一旦身体不适或其他原因不能工作了，多挣的钱原数退回。
第三，家庭也不支持
这个年龄了孩子都已经成家生子，正是需要人手的时候，退休了能帮帮孩子。
另外干了一辈子工作，也该好好歇歇，做点自己喜欢做的事，好好享受生活了，即使身体允许，也没必要逞强了。
我女儿就坚决反对我延迟退休，让我早点退下来养好身体，多活几年啥都有了。
所以，我个人的想法是：
身体健康，家庭没负担，不占职称名额，单位真的需要，就继续工作，发挥余热，以老带新，多为国家做点贡献，未尝不可。
反之，不要犹豫不能太自私，赶紧下，给好人腾地方，演出结束必须退出舞台，去寻找新的目标新的平台发挥余热，像我，业务时间写点文章不是挺好吗！
究竟何去何从，自己考虑吧！
