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小王是一家外企的普通职员，平时工作还算努力，而且每次的工作成果都能够得到客户的认可。但是，小王在公司干了三五年，却一直没有得到高升，而且总是有员工去领导面前说他的坏话。所以一直以来，领导对小王的印象并不好，觉得他这个人过于自大，而且不会处理人际关系，团队合作能力差。
其实究其根源，是因为小王在工作方面太过于较真。有时候，明明同事的方案也可以执行，但他却总是固执己见，觉得自己的方案是最好的，永远不肯接纳别人的意见，也不肯向他人“低头”。但其实在职场上，真正有大本事的人往往都是懂得在一定场合向这三类人“低头”。而且他们往往也能够步步高升，人生越爬越高。那么今天我们就来谈谈，在职场上我们要懂得向哪三种人“低头”？
1.向小人低头
古语有言：“宁得罪一君子，不得罪一小人”。在工作中，我们要学会向小人低头，毕竟，在很多情况下得罪了小人，他们就会在背地里造谣生事，挑拨离间，让你在整个公司都处于一种特别尴尬的境地。
中国有句古语叫做君子坦荡荡，小人常戚戚，君子行事从来都是光明磊落的，他有海纳百川的胸怀，不畏惧一切流言蜚语。但是小人往往都是见风使舵，而且嫉妒心特别重，特别喜欢落井下石的。所以说我们如果得罪了小人，有时候哪怕我们自身没有做错什么事情，也有可能在背后被他们使绊子，影响我们正常的工作环境和同事关系。而且我们一旦出现了某些工作上的小失误，这些小人也会抓住一切机会把我们的错误无限放大，借机来打压我们。
所以说，大家在平时的职场生活中，千万不要和小人较劲，和他们较劲的结果只能是自己吃哑巴亏。所以当我们遇到小人的时候，一定要学会低头。毕竟，退一步海阔天空，我们没必要在公司给自己四处树敌，与其和他们产生争执。
而且在平时的工作中大家也要学会合理的去处理自己的同事关系，多交些益友，这样子当我们出现问题的时候，也会有其他同事来帮助我们。如果我们孤军奋战，而又遇到了小人的话，那么就很容易被小人所压制，百口莫辩，毫无还手之力。
2.向比自己优秀的人低头
有些人可能觉着自己在公司做了好几年的工作了，自己很熟悉公司的每一个流程，认为自己的工作经验总是没错的，不太相信一些新员工给出的意见和建议。但是在职场上，我们总会遇到比自己优秀的人，毕竟一山更比一山高。人外有人，山外有山，遇到比自己优秀的人，这是很正常的事情，我们应该用一颗平常心去看待，稳定好自己的情绪。而不是过于的自傲自大，觉得自己的观点永远是正确的听不进去他人的意见和建议。
毕竟尺有所短，寸有所长。每个人都有自己所擅长的领域，也有自己所不熟悉的领域。所以说在有些情况下，我们应该多倾听一下周边旁人的意见，向那些比自己优秀的人低头学习，这样子我们才能够不断吸收好的经验，好的理论，从而丰富自己，不断让自己更好的进步。如果我们一味的忽视他人的意见，最终受损的永远是我们自己。
3.向对你不好的领导低头
在职场生活中，我们还应该学会向对自己不好的领导低头。有时候，我们在工作中难免会遇到一些看不惯自己的领导。这类领导可能会因为各种因素而不喜欢我们，比如说是觉着我们的学历不高，或者我们的工作能力不强，或者只是单单不喜欢我们这个人。在这种时候，我们也不要硬碰硬，明知道对方不喜欢自己，但是坚决不向对方低头。
有时候，在工作中难免会遇到一些领导偏心的情况，领导喜欢的那个同事可能工作能力、所出的方案也确实没有我们的好，但是领导就是要用他的方案，领导就是要给他展示的机会，在这种时候我们也不要一味的固执较劲，去找领导撕逼。毕竟这样做只能是让我们和领导的关系更加恶化，对于这件事情的结果也没有任何正向的帮助。所以说我们也要学会向对我们不好的领导所低头。
不管我们内心是怎么想的，但是至少在表面上要淡然处之。既然你不用我的方案，那么我就撤回自己的方案，去配合别的同事的工作。至于工作结果如何，那就是这个领导最终的决断问题了，与我们无关。如果长此以往，确实每次工作结果都和往常有差池的话，那么领导自身也会去考虑到他的业绩和他的工作成绩的问题，来考虑更换方案。这样其实我们就能更好的实现以不变应万变。既不会和领导产生正面争执，也会在潜移默化中让领导意识到我们的重要性，一点一滴的改变他们对我们的态度，大家又何乐而不为呢？
总而言之，在职场上，大家说话做事都是一门学问。只有懂得去向小人低头，不得罪小人，不被人在背后使绊子，才能够更顺利的前进，在自己的领域干出一番事业。大家也只有懂得向比自己优秀的人低头，才能学习更多的经验和成果，吸取其精华、去其糟粕，让自己成长得更好。只有懂得向对你不好的领导低头，也才能够让自己在职场生涯中更多一份宽容和泰然，以不变应万变的展露出自己的才华。那么大家平时在自己的职场生活中有遇到过不想向人低头的情况吗？你又是如何做的呢？欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。
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