为深入学习贯彻落实党的十九大精神，积极探索基层党建工作新思路、新方法、新举措，新疆能源化工党委认真贯彻落实集团公司"大党建、强体系、聚人心、创价值"的党建工作思路，以补短板、强弱项、打基础、提质量为目标，以推进党建课题研究为抓手，着力激发基层党组织创造力，提升党建工作科学化水平。
紧跟集团部署，突出问题导向
党建课题研究是推动党建创新的重要手段，也是提升党建工作科学化水平的重要举措。集团公司党群工作部围绕党组书记、董事长钱智民在度党组织书记述职评议考核会的点评讲话精神，结合当前党建工作迫切需要解决的一些问题，确定了10个课题作为度党建重点研究课题，为二级单位推动党建课题研究工作"打好了样、铸好了模"。
新疆能源化工党委对标对表集团公司，年初结合度所属单位党建检查考核和党委书记现场述职情况，对基层单位党建工作存在的突出问题进行"拉网式"梳理，针对基层党建基础薄弱、党建工作融入中心不深入、价值创造能力不足等突出问题，坚持问题导向，提出了"找准重点、突破难点、突出特色"的党建课题研究工作思路。通过广泛征求意见，在对课题的创新性、可行性、实效性进行反复论证的基础上，确定了10项课题作为党建工作重点课题任务，并以文件形式下发，从思想引领、组织实施、成果转化三个层面对党建课题研究工作进行全面部署要求。各单位积极响应，13家单位完成课题申报，各单位党委书记作为第一责任人，亲自挂帅，组织骨干力量成立了课题组，并结合实际制定了工作方案和课题推进计划，为推动党建课题研究奠定了坚实的基础。
坚持一个原则，聚焦基层党建
党建工作只有与中心工作深度融合，服务企业大局，才会有源源不断的生命力，党建课题研究不同于自然科学研究，如何解决课题研究与中心工作"两张皮"的问题，是推动课题研究服务指导实践的关键所在。在课题设计环节，我们从基层实际出发，坚持"与企业中心工作深度融合"这一原则，聚焦提升基层党建科学化水平，确定的10个党建重点研究课题，实际也是基层单位年度党建工作重点内容。塔城分公司以党支部"三会一课"示范课的实践和探索为研究课题，着力解决基层党支部"三会一课"制度落实不到位，内容脱离实际，形式单一等问题；化工设计院以党委班子建设为题，探索如何进一步发挥党委核心作用；南疆分公司针对企业面临的复杂维稳形势和艰苦的工作环境，探索建立"三个留人"的工作机制，维护职工队伍稳定；哈密能源公司结合新能源场站特点，以党员素质提升工程为载体，推动实现"运维检"一体化。通过"特殊定制"的党建课题研究，有利于基层党委把握全年党建工作的主线，摆脱基层党建工作"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的困境。
强化督导检查，推动成果转化
课题研究的核心是成果转化，我们现在研究的很多问题实际上是基层单位党建工作的"顽疾"，基层党建课题研究定位应围绕"短板、弱项"进行"靶向治疗"，进行以解决实际问题为目标的对策性研究。在前期实践过程中，我们发现部分基层单位存在"认识不清、目标不明、调查不实、研究不深、创新不足"等诸多问题，这些问题有基层单位客观实际因素，也有我们指导不足、督导不力的原因。通过对存在问题的充分研判，我们将进一步强化对课题研究工作的督导检查，推动研究成果转化。一是及时组织课题研究中期推进会，帮助基层单位梳理当前课题研究工作存在的问题，同时邀请专家对课题研究工作进行专项辅导答疑，帮助基层单位解决"干什么"和"怎么干"的问题；二是充分发挥党建工作"诊断"和"1+1+3"包保帮扶制度优势，点对点帮助指导基层单位开展课题研究；三是充分运用党建考核"指挥棒"作用，加快建立科学完善的考核机制、成果转化机制及资金保障机制，推动课题研究工作规范化、制度化；四是坚持研用结合，按照"成熟一个、验收一个、推广一个"的原则，做好课题研究的总结验收和转化推广工作。
党建课题研究是一项长期工程，不能一蹴而就，唯有虚功实做、久久为功，才能从规范化走向特色化，从特色化走向品牌化，逐步提升基层党建工作科学化水平。（廖斌）
