备考咨询，报考指导
重庆乐恩，专业解答
一、整体概述
结构化面试是采用专门的题目、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。重庆市公务员面试总题量一般为4个题，时间为15分钟，以考官念题的形式获取题目信息。
二、评分标准
综合分析能力：20分组织协调能力：20分言语表达能力：20分
应急应变能力：15分人际交往能力：15分举止仪表：10分
结构化面试：要素考查（详解）
1.综合分析能力：
*思路明确，分析问题全面、客观
*把握问题的实质，抓住问题的主要方面
*可以系统的阐明自己的观点
2.组织协调能力：
*具有团队意识，有很好的工作策略与经验
*很好的进行协调和权衡，与他人相处友善
*在坚持原则的前提下艺术性地解决问题
3.言语表达能力：
*理解他人意思，口齿清晰、流畅
*内容有条理、富逻辑性
*他人能理解具有一定说服力，准确、恰当
4.应急应变能力：
*能够对可能的变化进行预期
*在突发事件面前临危不惧，保持冷静
&快速且适当地处理意外事件
5.人际交往能力：
*人际合作主动
*理解组织中权属关系（包括权限、服从等）
*有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性
6.举止仪表：
*仪表端庄，举止有风度
*言语有亲和力，自信谦和
*外在形象感召力强
三、题型分类
1.综合分析题
例：谈谈你对大学生就业难的看法?
2. 计划组织题
例：单位要组织一次员工技能培训，你怎么做?
3. 人际关系题
例：你的领导脾气暴躁，经常因为你的一些小疏忽批评你，你怎么办?
4. 应急应变题
例：你在接待外宾去机场的途中，其中一个外宾发现自己身份证丢失，可能落在酒店，你怎么办?
5. 言语表达题
例：小王工作出错，被领导批评，情绪失落，你怎么安慰他，请现场模拟?
6.求职动机题
例：如果你被录取，谈谈你的职业规划?
四、高分秘籍
1. 常微笑、注重沟通
2. 声音大、语言流畅
3. 有条理、逻辑清晰
4. 有重点、言简意赅
本文来源：重庆乐恩教育
