各地公务员考试面试考察环节将从9月上旬持续到10月中旬，各地面试时间、考察内容各有不同。8月下旬通过笔试环节拿到面试“号码牌”的考生要抓紧时间投入到面试备考当中。
对于第一次参加公务员考试，没有了解过招录流程的考生来讲，提前了解面试考察形式、考察内容、注意事项，能够有效地提高面试成绩。只有提前了解公务员面试考情，考生才能做到心里有底，考试时才不会慌慌张张，答题也会更有底气。
公务员考试面试形式主要为结构化面试、无领导小组讨论面试。近2年国家公务员考试面试增加了结构化小组面试形式，地方公务员面试是否为设置这种形式还未得知，考生应该提前进行了解。
考察形式：
结构化面试考察的人数占面试考生的80%，考察题量为每天一套题，每套3题或4题。面试时间为3题15分钟或4题20分钟。上半年出现了材料题(一拖四)，侧重考察综合分析。
面试情况：
结构化面试一般采取听题的方式，和上半年有材料补充(场内看材料)。考场内有草稿纸和笔，无题本。考官为7-9人。面试成绩大多数是下一位考生面试结束后公布，部分岗位是面试结束后在候考室统一公布。
公务员考生面试环节由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级相关部门具体协调实施。
公务员面试考察题型主要有综合分析、计划组织协调、应急应变、人际交往意识与技巧、服务意识与技巧、岗位匹配、求职动机共7种题型，其中前面4种题型为必考题型，考生需要重点掌握。
1.综合分析题
综合分析是面试中占比较大的一种题型，主要考察考生逻辑分析能力、思维能力、语言组织能力以及对时政热点的掌握。此类题型需要提纲挈领地表达自己的观点，并进行深入剖析，分析事件产生的原因和影响，并提出一些切实可行的方法。
2.计划组织协调
在公务员的日常工作当中，需要涉及到活动开展、部门协调、团队协作等内容的工作非常多，这需要公务员有综合处理事务、解决问题的能力，在面试中会侧重考察各位考生在活动组织、人员协调等方面的经验和能力。这类题型在回答过程中，需要围绕日常工作开展进行详细解答。此外，在开展活动时要明确活动的原因、重点环节、实施的办法，以及活动能够达成的效果。
3.人际交往意识与技巧
日常工作少不了人与人之间的接触和交流，如何处理人际关系也是面试考察的重点。考生是否具有协调人事关系、是否具备良好的人际沟通能力，是此类题型考察的重点。回答类似题目，我们通常会遇到人际关系过程当中的一些矛盾，首先要表明我们对这些矛盾的看法，多从自己的角度来思考是否有做的不正确的地方，再针对性地提出解决办法和预防措施。
在缓解人际之间的矛盾过程当中，通常会用到的办法就是加强沟通。通过沟通来化解人际之间的矛盾，营造更加良好的工作氛围。
4.应急应变
应急应变题型主要考察的是我们能不能在工作当中处理一些紧急的情况，侧重考察考生的办事能力，遇到问题快速反应并有效解决。在面对多项问题时，要能够按照事件的轻重缓急分别处理。
在这些问题的处理过程当中，通常都有一个固定的处理模式，需要同学们能够学习各类事件的处理办法，熟练之后才能更好地回答应急应变题型，拿到较高的面试分数。
以上是公务员结构化面试环节当中考察题量、范围最大的4种题型，考生需要了解各个题型的特点和解题技巧，并加以练习，才有可能在面试环节取得成功。
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