然而，《报告》显示，从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的女大学毕业生比例为38.7％，比男大学生的比例高出了7.1个百分点，但是从实际就业去向来看，女性大学毕业生的就业愿望和就业结果并不匹配，分别有31.2％的男性和29.6％的女性大学生进入了国有企事业单位。
从期望就业地域上看，“希望在接受高等教育所在地获更发达城市就业”的女大学生较男大学生的比例也更高，有84.2％的硕士以上学历和67.3％的本专科学历女性毕业生希望在学校所在地或更发达城市就业，而这一比例在男大学生之间为80.1％和63.1％。
为何会出现女大学生的就业困境，杨颖琳认为，“原因有很多，当然主要是用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的负担影响工作的问题。另外，有的用人单位认为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，导致女大学生在求职过程中难度增大。”
中国社会科学院人口劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟认为，女大学生就业难是目前女性在性别平等方面面临的巨大挑战之一，“其中高学历的女性就业更加困难成为趋势，还有更进一步严重化的可能。一些男孩主导的优势学科，女孩也在不断渗入，而在女孩过去传统的优势，如语言、教育等文科专业，现在恨不得绝大部分都是女生”。
对此，《报告》指出，除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性的社会参与意识和性别平等观念，优化人才需求环境、完善社会服务机制依然是解决女大学生就业难的重要途径。
北京大学经济学院教授王大树建议，可以从减轻用人单位用工成本的角度上改善女大学生就业困难的问题，促进男女平等。“首先要将用人单位之前承担的过多的职工生育成本转移到国家社会保障上来，减轻职工生育造成人力成本压力，由政府承担起原本缺失的社会服务体系”。
中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 刘一凡 来源：中国青年报
微信公众号“华夏明德志愿填报指导”
