离职不离职的还是马爸爸的话在理，钱和感情。
第一，工资问题
其实很多文员的工资，特别是茉莉现在涉及到人事工作，我做得最多也是招聘，各部门的文员，好听点叫做部门秘书或者助理，一般来说就是4-6千。但是工作是非常多的，部门的行政工作、报销还有很多杂七杂八的工作，其实就是打杂的。如果领导和同事比较好心，还会自己做好自己的分内事，要不然，他们把自己的事情也推给你，特别是应届毕业生，分分钟还会被人画饼，这个是让你学多点东西。
其实给了6000是很少的，能给5000的公司也已经算是有良心，关键是还有五险一金是不是按照这个五千来给，还是说按照最低工资来缴纳，所以这些也都是有很多的猫腻的。如果是没有家庭的经济压力，这个收入还可以，但是如果还有经济负担，那估计很多人宁愿找个工作量没有那么多的。
第二，感情问题
按照茉莉一个同事说，如果自己处于公司食物链的下游，心情必然是不好的。其实茉莉一直不是很在乎工作里面的感情的问题，即使同事对我不好，我也是也是比较钝感的。但是实际上，很多同事也有自己的想法和感情，就诚如我们家新媒体编辑说的，感觉同事们虽然和她挺好的，但是领导总是把她排除在外，这个，茉莉是一个知情人，领导其实是觉得新媒体不肯干别的工作所以有点抗拒她。哎，我领导也是那种画饼之人，而且也是爱压榨之人，你说我怎么能和新媒体说，你的感觉是对的。
所以没有多久新媒体编辑也走了。
文员更加没有存在感，茉莉知道，一旦你涉及到行政工作，如果有涉及到帮同事跑腿的话，后勤部有什么存在感可言，成绩是他们的，同事不感激你，领导在有成绩的时候得意忘形，哪里还记得那个帮大家订餐，加班的时候帮他们做好后勤的人？
但是茉莉一直认为，只要这个岗位设定了，在这个公司就是有价值的，不要说，啊你做的事情没有技术含量。比如我们的前台，她协调的事情都是很厉害的，就是一些杂事没有了，我们其他同事做事才能更专心。
