事业单位专业技术职称与工勤岗高级工有什么区别？哪个更好？
事业单位分为三类岗位，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。
专业技术职称对应的是专业技术岗，事业单位改革后，专业技术岗采取的是评聘结合的办法，即先要评上专业技术职称，然后再聘到对应专业技术岗位上，才能享受相应专业技术等级的工资待遇。
高级工是工勤岗的第三个等级，属于岗位级别。严格意义上说，专业技术职称与工勤岗高级工压根没法作比较，因为专业技术职称与专业技术岗级别并不能完全划等号，事业单位有高职称却只能聘为低级岗的情况也是存在的。因此，只能拿专业技术岗与工勤岗作一番对比。
一比岗位级别。
工勤岗分为技术工和普通工。普通工不划分等级，可以说是事业单位最底层人员，基本没有晋升空间。技术工由高至低分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等5个等级。
专业技术岗分为13个等级，分别是高级岗即一至七级，中级岗即八至十级，初级岗即十一至十三级。其中高级岗一至四级可聘正高职称人员，五至七级可聘副高职称人员。
工勤岗中的高级工相当于专业技术岗中的中级岗，工资待遇与专业技术九级人员大致相当。
二比人员身份。
从现实情况来看，事业单位工勤岗以接收安置退役军人为主，少数是面向社会招聘而来，对学历要求相对低些，初高中学历者也有不少，一般以职工身份居多，少数其人事档案中明确为干部身份的也可享受事业单位干部待遇。
专业技术岗以招聘大学生为主，对学历要求较高，必须具备一定的专业素养和专业技能。聘用入编后皆为事业单位干部身份，工资待遇普遍比工勤岗人员要高。
三比发展空间。
工勤岗人员主要从事机要、驾驶、仓储保管等后勤服务保障工作，在事业单位内的地位不如专业技术岗人员高。如果是技术工，还可走技术工等级晋升之路，但发展空间严重受限，除中央部委所属事业单位外，多数工勤岗人员只能晋升到高级工，能够晋升到技师的都少而又少，想要晋升到高级技师更是难上加难。
专业技术岗则不然，专业技术是事业单位的核心工作，发展空间较大。即使是正科级规格的事业单位，也会有数量不等的副高、正高岗位，只要在专业技术上有所建树，晋升专业技术等级相对容易，先评上副高、正高职称，就有很大概率聘到相应的专业技术岗上，工资待遇也会随之增长。
此外，专业技术岗人员还可转为管理岗，谋个一官半职，机会好的还能调任行政单位公务员，走公务员职务与职级升迁之路，从此仕途通达、平步青云的也不少见。
