为充分发挥人才服务机构工作职能，使辖区内群众和流动人员能足不出区办理档案业务，复兴区本着“民生为本，服务优先”的服务理念,提质提速流动人员人事档案管理，为流动人员提供更高效、更快捷、更便利的档案管理服务。
一、建立健全流动人员人事档案公共服务体系
实现省、市、区三级公共服务机构信息互联互通，开展人事档案管理信息系统建设工作，通过材料影像扫描，数据存储，目录编写,形成一套功能完备、管理科学、操作简便的档案一体化的运行模式。逐步实现流动人员人事档案管理模式从实体保管向数字化管理的转变。
二、简化办事流程，畅通接转渠道
一是实行档案接收告知承诺制。接收档案时，对缺少材料的实行告知承诺制。即对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人做出书面知情说明，承诺补充材料后予以接收；或与原工作单位协商退回并补充材料。对缺少非关键材料的，采取先存后补方式予以接收。二是提高办结效率，基本实现“一次办好”。通过明确档案管理责任分工，细化办事流程，明确办理时限，在办理流动人员档案接收、托管、转出，开具相关证明等服务时，主动接受服务对象监督，对来电咨询热情予以解答，一次性告知办理事项所需的材料，做到办事只跑一次，解除了他们的后顾之忧。三是加大宣传普及档案知识和政策解读咨询指导，进一步提高用人单位和存档人员对档案重要性的认识，提高办事 群众的满意度。
三、加强制度建设，规范档案管理
健全档案材料的收集、归档、查（借）阅、移交、转递等一整套规范化的管理程序和各项制度，以及归档范围和要求，使工作人员对档案的接收，积累、收集、整理做到有据可依，从制度上做到有章可循，多年来从未出现档案丢失和损毁现象，保证了档案的正常运转。
四、做好档案后续延伸服务
对人事档案托管人员提供就业推荐、职称申报、社保申报、退休申报等多项服务，为办理政审、考研、落户等需查阅档案信息的事宜提供重要依据。
截至目前，共累计接收档案3000余份，今年接待办事群众2000余人次，服务50多家企事业单位，以及提供依托档案管理的各类服务800余次。
来源：区人社局
