近日，有网友在领导留言板上反映情况称:8月10日下午3：30左右，南阳二十二中招教面试成绩公布。公示贴到校门外不到5分钟，语文组一名考生就在校大门口放声大哭：“我的笔试成绩前几名，面试才50多分，这是什么情况”。英语成绩更是奇特：英语校招6人，进面试21人，6人缺考，实际面试参加15人面试，其中刚好6人面试成绩在80分以上，（1人为音乐专业），最高89.9分，最低82.5分，第七名56.7分；第6名和第7名相差25.8分；笔试前6名竟然全部没过面试，笔试成绩全市第一名的考生，面试成绩也仅仅55.4分。这样的面试成绩近几天在南阳引起轩然大波，市民议论纷纷。请相关部门对此给予合理解释！
对网友的情况反映，南阳市教育局调查回应认为:
为了达到全市消除大班额的目标，选拔优秀教师以满足学校发展需要，市二十二中通过校园招聘面向社会公开招聘38名教师，整个校园招聘全过程严格按照南阳市人社局批复的《南阳市第二十二中学校校园招聘教师公告》进行，学校根据公告制定了《面试工作实施方案》，成立专门的面试领导小组和工作小组，市人社局、市教育局、市纪委监委派驻教育局纪检组全程参与并监督，整个面试过程公开、公正、阳光、透明，不存在违规现象。
关于招聘面试打分情况：学校严格依照《公告》要求，为确保公平，共设5个评委小组，每个小组由5名评委组成，其中本校评委2名，聘请外地评委3名。面试场地分为候考室、备课室、面试室，设工作人员7名。全体面试评委和工作人员在面试期间严格遵守《面试评委守则》、《面试工作人员守则》，实行全封闭管理和全程视频监控，所有考生的报到、核验身份、抽签、备课、面试试讲均按照规定面试程序进行。
面试采用试讲的方法，主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。第三考场为英语和音乐学科面试考场，5位评委老师按照实事求是、公平、公正原则进行独立评判、打分，打分结果现场封存。经调查，学校聘请的两位英语学科评委为一线专业教师，业务功底扎实，他们和另外三位外派评委严格按照面试打分表进行公平公正的打分，五位评委在不知晓考生笔试成绩的情况下，根据考生所抽序号进行独立打分，在打分过程中，5位评委抱着对学校负责任的态度，将打分分成三个档次，第一档优秀90分左右，第二档良好80分左右，第三档60分以下。对不具备基本专业素质的考生（如发音不准确、口语不流畅、答辩时听不懂英语提问、不会课堂设计、教育教学基本理念不具备、语言基本功差等）都打分为第三档即不及格60分以下，因此造成参加面试考生面试成绩分差较大。
舆情发生后，又精心组织了市基础教育教学研究室的相关专家对市二十二中提交的英语面试视频材料，进行了二次评判。专家们在不知道是校园招聘面试视频的情况下，对视频中的全部试讲内容进行了打分，最终打分结果与市二十二中评委组打分结果一致，证明面试评委的评判公平、公正。
