今天人力资源反馈一个问题，目前有7名护士在休产假，还有5位待产，是否需要储备护士。
我们医院在职护士180名左右，60%集中在20-25岁的年龄段，全年护理产假23人，小产假更超过50人次，有些护士毕业后就来到医院，4年时间生了3胎。每次休假3个月。
人员招聘过多会产生人力浪费，人员不足又会导致工作受影响，这真是让人力资源头疼的问题。
技能成熟的护士一般岗位比较稳定，在公立医疗机构的护理人员一般不会轻易离职，我们只能招聘刚毕业的护士自己培养，护理人员流动大，年轻护士生育预期是无法避免的。
#长春头条#工作9年，交了9年生育保险却无法享受正常政策#长春小灵通#
市长您好！
1.先说一下背景：本人男，大学毕业后即在长春参加工作并正常缴纳五险一金，2月之后先后在上海、武汉工作并于8月返回长春。其中7月待业在家未缴纳五险一金。在职期间均由用人单位代缴五险一金。10月生下一个女儿。
2.目前遇到的问题：现单位在申请男员工护理补贴时，被告知由于7月份没有缴纳医疗保险，即没有在孩子出生前12个月连续缴纳医疗保险，无法享受补贴。
3.本人的疑问：首先,本人工作9年，除去7月失业没有缴纳保险外，一直有缴纳五险一金，且存在在长春连续60个月以上均有缴纳医疗保险的事实，为什么无法享受正常的政策，交了生育保险却无法享受应有的权利？其次，因为生孩子之前失业一个月，就导致之前多年缴纳的医疗保险权利无法享受是否对失业人员不公平。最后，本人配偶生孩子之后一直失业在家，国家鼓励和提倡生育，即使对困难群众不进行特殊的照顾、给予特殊的保障，正常的权利是不是应该给予保障？
以上
希望您能解决我目前遇到的问题，解答我心中的疑问，感谢！
回复吉林省长春市市长公开电话办公室
尊敬的网友：
您好！收到您的留言后，长春市政府责成市社会医疗保险管理局核实情况，回复结果如下：
市医保局经查，根据长春市人力资源和社会保障局《关于调整城镇职工生育保险有关政策的通知》（长人社规【】3号），第一条，参保女职工在生育、中止妊娠当月，连续缴纳生育保险满12个月的，其生育保险待遇由生育保险基金全额支付；连续缴纳生育保险未满12个月的，其生育医疗及生育津贴，由生育保险基金按生育、中止妊娠当月已缴费月数÷12后所得的比例支付。参保男职工在享受生育保险相关待遇时，也应满足上述条件。
综上，您按照生育文件可以按缴费月数领取男职工护理补贴，具体操作由单位经办人携带出生证明原件及复印件至长春市社会医疗保险管理局（繁荣东路166号）3楼综合窗口办理即可。
感谢您的留言，欢迎继续对我们的工作予以监督和支持。
这是医保改革前的规定现在医保改革了//@青涩海燕tn:第三章 个人账户管理第十四条自12月1日起，用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。享受统账结合待遇的在职参保职工个人账户按照本人参保缴费基数 2%计入:享受统账结合待遇的退休参保职工个人账户由统筹基金按定额划入，划入标准为 年度全市退休人员基本养老金月平均水平的 2%，即60元/人/月。公务员医疗补助计入职工医保个人账户比例不变。第十五条 个人账户主要用于支付下列费用:参保职工本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买纳入国家医保信息系统或具有国家医保标准编码的药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。第十六条 逐步实现个人账户用于参保职工及其配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险、职工大额医疗费用补助、与基本医疗保险相衔接的普惠型商业健康保险、长期护理保险等个人缴费。第十七条 参保职工可通过“辽事通”等第三方 APP，提供本人及家庭成员有效身份证件等信息，并签署个人承诺//@天天一胡胡一天天:你不能无根据的妄言，退休的公务员一样，也只是把个人部分给了，原来单位发的没有了//@潇洒饼干xF:医保改革是否包括公务员退休的？
上官若桐
果不其然，这医次保改革，遭遇休退老人集的体反对，其原实因很简单，在这医次改退中休人老他们益利损最失大。有人说，这次改革，出发点是好的，有几方面的变化：首先，实现了普通门诊统筹，普通门诊也能报销了，最低报销50％，最高能报80％。其次，家庭内部成员可以互用医保卡了，以前药店买药可以，医院要刷有限制。最后，个人账户的钱变少了，以前平均有3000元左右的自有资金。只有700元左右，单位缴纳的那部分，被划到普通门诊统筹基金。医保改革，门诊能报销了，家庭成员还可以互刷，是件好事，为什么还遭到一片吐槽呢？实际上，主要有几点，对于大伙特别是老年人来说，影响很大，提出改革的专家可能考虑不周，也可能忘记了调研，导致退休老人意见颇多。首先，个人账户每月返款变少了，从几百变成了80元。这点钱，对于需要长期吃药的老年人来说，肯定不够用了。如果要继续像以前一样，自己在附近药店买药，那只能从微薄的退休金拿钱出来，相当于自费大部分，那肯定不划算。其次，为了拿药，老年人只能频繁跑医院。为了报销，就要去医院，往返的交通问题就让很多老人吃不消，去医院一趟，要花很多时间。到了医院，还不能马上买到药，首先就要看医生，得挂号、候诊、就诊、检查，才能开药，最后，花钱比以前刷医保买药要多很多。最后，医院里还不一定有想要的药。医院要求实行药品零差价，导致很多药品都没有，如果换药，自己心里没底，不懂药效好不好，不换的话，只能自己掏钱买药，真是左右为难。综合来看就是，医保卡里的钱变少了，老年人不安心，而且原本门口药店就能买到药，现在变麻烦了，还得去医院，折腾一次下来要大半天。为什么要做这样的改革？归根到底，“医保新规”是人口老龄化大趋势下的现实举措。面对社保支出压力，如果不能紧缩开支，那就只有往里贴钱。可疫情三年来，防控消耗了大量财力，楼市又低迷，卖不出地，地方财政吃紧，各地都很窘迫。穷，只能思变，有人说，原因大概就这样。你赞同吗？
都在说延迟退休，有人欢喜有人忧。我70年代末，让老公帮我看看我这个出生阶段可受延迟退休的影响，老公看了网友晒出来的对照表，说我可能延迟两年零8个月。
按照我工作的性质和收入，我恨不得55岁就能退休，一时半刻都不想延退。
根据我目前的情况，我可能要大小夜班一直上到退休。值过大夜班的友友都清楚，医院的大夜班特别熬人啊，尤其是临床科室，老护士真的熬不下来，那是要人命的。女性随着年龄增长，身体机能是下降的，首先眼睛视力老花打针打不进去。反应力、判断力都随着年龄而下降。我觉得50岁以上的老护士只能干些指导性的护理工作，或者是脱离临床。
不知道以后如果男女同龄65岁退休，那么有多少老护士是没有机会脱离临床干到退休的，自己都颤颤巍巍的还要护理病人：打针、喂药、翻身、拍背、擦洗、导尿、急救……如果夜班一个人一系列琐碎的工作等着你来处理，想着都烦不胜烦。
而且我在职工资带夜班费还没有退休工资高，只是多个少得可怜的绩效。所以我想早退，不希望延迟。
老公说大姑子明年退休，我说那好呀，退休就可以陪伴陪伴老婆婆了！老公说她可不希望明年就退，还想多干几年呢！只是她可能延迟无望。大姑子是音乐教师，有事业编制，儿子工作了，又没有孙子带，退休在家太无聊，问题是她上班轻巧啊，又没有升学压力，收入比在职缩水了不少。那她如果延迟退，福利保障高啊！怪不得想延迟了！
我和大姑子的情况可能代表着目前社会两大类人的现状，一个是盼早退休一个是盼早延迟，说到底都是利益关联。
职工免费医疗在八九十年代是什么情况，假如将来免费医疗又会是什么样子？
八九十年代，我在国企医院工作过，退休和在职都是免费医疗，每个月由矿务局抜款几十万，用于职工的医疗费，由于是定额抜款，僧多粥少，医院必须精打细算，采取了各种限制措施，一张处方一般开几元钱的药，数量不超过24片，职工可以随意开药，一人开药全家用的情况比比皆是，也没有好药，比如消炎药大都是“土霉素”（现在已陶汰），好一点的消炎药是螺旋霉素，还经常断药，打消炎针一般都是青霉素、氨苄青霉素、庆大霉素这些廉价药，其他高档次的消炎针基本上没有。
住院床位经常紧张，有时要等数天，病房在用药方面同样没有好药，比如脑梗死，一般常用维脑路通注射液、复方丹参注射液、胞二磷胆碱等，如果想用疗效好一点的脉络宁注射液，就必须找院长审批签字，才允许使用；好一点的消炎针也同样找院长签字后使用，比如头孢类。
有些慢性病人，比如肺心病、尘肺晚期等，常年在医院占着床位不出院，医生每月给他们结算一次出院费用，这些常年住院的病人，以院为家，一直住到驾鹤西去。
总的感受是：看病住院虽然不花钱，但没有好药或高效药，都是为了节约成本，医院每月的支出，不能超过定额抜款，遇到危重病人，医生也是束手无策，这对病人是不利的。
时过境迁，人的思想也发生了变化，很难想象未来如果实行全民免费医疗，会是什么样子，老人们会不会蜂拥而至，因为免费住宿，免费护理，免费空调……，医院会变成养老院吗？
#报考需满足哪些条件?#上班后，想要提高自己的学历，有成人高考、自考、开放大学这三种途径可以选择，不过想要在职提升学历，选择相关途径要满足相关的报考条件。
比如，成人高考报考需满足年龄、学历、户籍等条件，报考医学类专业还应满足相关的专业条件。
1、年龄要有18周岁或以上
2、国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的在职、从业人员和社会其他人员。
3、身体健康，生活能自理，不影响所报专业学习。
4、报考高中起点升本科或高中起点升专科的考生应具有高中、中专、技校学历或同等学历证明。报考专科起点升本科的考生必须是已取得国家承认的专科学历及以上学历的人员。
5、报考临床医学、口腔医学、护理学等临床类、护理类专业，应具备有医学相应的执业资格证明或相应医学专业的普通中专学历，原则上所选择专业应与从事专业对口。网页链接
关于开展城镇职工医保失能人员基本情况调查摸底工作的通知
西安市医疗保障经办服务中心 -08-19 14:25 发表于陕西
西安市市本级各相关参保单位：
为摸清全市城镇职工医保参保人员中长期丧失独立生活能力人员基本情况，为我市研究制定长期护理保险试点方案提供翔实可靠的数据信息，根据《西安市医疗保障局关于开展我市城镇职工医保失能人员基本情况调查摸底工作的通知》要求，请统计本单位在职及退休人员中失能人员基本情况（是否存在失能人员，失能人员的基本信息及日常生活功能情况），填写《西安市城镇职工医保失能人员登记表》（见附件），于8月19日（周五）前报送至指定联系人邮箱（报送电子版材料）联系人
申宇梅：
15339246358
1072650621@
卢晓荣：
877613691@
速看，六安市二胎奖励政策
六安市卫健委在其问答知识库中，就“”【一、二（三）孩】目前六安市二胎有何奖励政策 ？“”设题。
在其给予的答复中表示，根据《安徽省计划生育条例》相关规定，从1月1日起提倡一对夫妻生育两个子女，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 以上是奖励内容，无其他补助。
简单概括为，延长产假，男方享受护理假，同时享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
对于这样的奖励，套用一个不准确的说法，叫望奖兴叹。为啥，除了机关、事业和国企单位编内人员，能享受延长产假60天，其他的一般企业或是编外人员估计无法享受，请那么长时间，回来岗位还在吗？或许一开始根本批不了，更何况还给你那么多工资、奖金、福利待遇。就因为如此，好多人不敢多生。
很多人认为最实惠的，鼓励生育最直接的就是生育奖励金，这样能解决眼前忧虑，不知道以后能不能实现。
哈哈哈
