【#用人单位因考核不合格解聘员工属违法#】 #考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
【#用人单位因考核不合格解聘员工属违法#】 #考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
【#因考核不合格解聘员工属违法#】#考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
【#用人单位因考核不合格解聘员工属违法#】 #考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
[微风]在一次讲座中，北大教授钱理群一针见血地指出当今的中国人“说两面话、做两面人”的现实，揭开了当今中国人性的伤疤，悲哀！实在是让人感到悲哀！
北大教授钱理群对于中国人性和国民性的最大问题做了一针见血的分析。
钱教授认为现在生活在中国的百姓不像最初那样直爽和纯粹，论是基于环境的改变还是生活的打磨，百姓们说话做事都开始讲究自己是否能够得到足够的利益。
（一）说两面话，做两面人的根本原因。
无论是古代还是现今，有人在乱世中甘于抛头颅洒热血，救国救民，也有人为了一己私利，背叛了自己的灵魂和国家，是善是恶和如何走前行的路只在大家的一念之间。
古代在皇帝的统治下，百姓们要无条件的服从皇帝，见到官员下跪，至于那些官员们虽然在士农工商的队伍中占据首位，但是他们的官僚体系里也会区分上下级。
上级官员对下级官员有绝对的话语权，还可以给他们指派任务，让他们完成皇帝所颁布的命令，若是做得好了，能够实际落在他们身上的功劳并不多，若是做得不好，摘了头顶的乌纱帽尚且不说，一家老小的性命也将会受到牵连。
时间一长，这些官员为了能够保住自己的利益不受威胁，他们开始学会了欺上瞒下，对于上级的任务处理方式开始偏向于圆滑和无功无过，对于社会地位不如自己的百姓则开始的非常严重的剥削和打压。
他们把从百姓口袋里榨出来的油水拿来充实自己的口袋，购买一些奇珍异宝来贿赂上级官员，为自己的升迁之路打好铺垫。
古代的百姓们直接也开始效仿朝廷里的这种风气，商贾有钱开始打通关系，在很多经商和做买卖的关卡进行各式各样的疏通，赢取更多的利润。
普通种地的农户和小商贩为了能够更好的生活，拿出家中仅剩不多的钱财去贿赂收税的官兵，能让他们更贴心和他似的做小买卖。
大家变成这样的根源为了能够让自己更好的在这个王朝里生活，基于让自己活得更舒服一些的情况开始做一些违背内心的行为，哪怕明知不对。
（二）“动物性”现状的一些例子
现在的百姓一开始逐渐出现了“动物性”的改变，在很多事情上大家的出发点或许是好的，不过时间一长心里的天平就开始向利益的一方倾斜。
比如现在非常发达的互联网行业，有很多网络博主最开始会利用自己的账号拍摄一些失孤老人的日常生活，并且在网络上开设了捐款渠道，希望让更多的网友了解到老人的日常生活状况，帮助大家传递爱心。
他们会拿网友所捐助的善款帮助老人修缮房屋，购买一些日常生活所需的食材，也会定期进行后续拍摄，让更多的人知道老人的生活得到了保障。
但是当这些博主积攒到了一定的名气以后，他们开始违背自己最初的方向，不再关心那些失孤老人最后究竟会生活的怎样，而是利用积攒出来足够粉丝的账号开始进行卖货、打广告一系列的商业活动。
他们的这种行为就是白费了百姓们的善心，时间一长像这样的人也就越来越多，大家知道了他们所有的行为都是为了带货和赚钱以后也就开始不再敢把所有的善意都施加在可怜的老人身上。
周而复始，恶性循环之下，大家的善心也越来越少，不再像最初那样可以无条件的去相信一个人，给予可怜人的帮助，大家也将越来越“动物化”。
（三）如何改变现状？
钱理群教授提出来的问题的确是我们现在很多百姓应该第一时间去思考的一个问题，大家若是不能及时的改变现状，这种动物化和精致的利己主义将会更快的扩散出去。
对于外界的这些诱惑，我们要学会拒绝，不要利用他人的善良来为自己谋利，也不要用一些打破社会基本信任底线的举动来让更多的人伤心。
“赠人玫瑰，手留余香”是我们中华民族从古至今流传下来的传统美德，生活在现今社会的我们应该将这份善意继承并且发扬下去，让更多的人真切的感受到这份善良。
只要人人都能够坚持守住自己的本心，学会辨别真正的善良和伪善，那么那些以此来谋利的人也将没有机会用这份善良来伤人。#把地球的故事讲给宇宙##分享历史五千年#
【#用人单位因考核不合格解聘员工属违法#】 #考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
读懂这些话，胜读十年书。
1、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那张关系网。
2、虾：大红之日，便是大悲之时。
3、天平：谁多给一点，就偏向谁。
4、瀑布：因居高临下，才口若悬河。
5、锯子：伶牙俐齿，专做离间行为。
6、气球：只要被人一吹，便飘飘然了。
7、钟表：可以回到起点，却已不是昨天。
8、核桃：没有华丽的外表，却有充实的大脑。
一位领导发来下列非常有意思的50句话，我觉得读十年书， 还真不如读懂这些话。现分享给大家：
