，大学生毕业进体制内就业情况，华电排名第一。
#当年校招进国有银行的，有多少离职的啊#我是通过校招进的国有银行，985高校毕业，离职。该国有银行全省一共招聘了200多人，几乎都是211或985高校的，甚至不乏北大、上交等顶尖院校。没办法，当时正是银行最热的时候，招聘几乎都是掐尖的。
到末，我们这一批200人里，有一半已经离职了。他们或者去了体制内的公务员或事业单位，或继续读研读博深造，或去了与自己专业更贴近的大型央企或国企。在朋友圈里经常能看到当年的战友们晒各自的新归宿或日常工作，不禁感慨万千。
再说说我所在的支行。支行一共有50多人，离职了3位，都是刚刚校招进来的大学生，正好赶上ETC营销浪潮，受不了当时的压力氛围，直接选择了离职，去了其他央企或体制内工作；，赶上人才引进计划等政策，先后离职了6位，都去往了体制内。
国有银行就是一座围城，外边的人想进来，里面的人一直想出去。#银行##离职#
从初至今，疫情已经持续快3年了，在这3年时间里，人们的工作、生活、娱乐都发生了极大的变化。在各类市场主体生存面临困难的情况下，裁员在所难免。失业的焦虑、贷款的压力、求职的乏力从来没有变得如此不堪重负。
然而有一个行业似乎有一种“任尔东西南北风，我自岿然不动”的感觉，大家按部就班地工作，有的甚至从来不会加班，工资薪酬一分没少，还能随着工作时长逐年增长，这就是体制内。
体制内工作在金融、房地产行业井喷式增长的那些年，优势并不明显。但是随着整个经济社会转型压力持续加大，再遇上全球疫情蔓延、局部战争扩散等多重风险叠加的情况下，它的优势逐渐被人们熟知。
前段时间辞职的反诈民警老陈，许多网友都替他丢了铁饭碗感到惋惜和遗憾。这说明体制内工作在大多数网友的心中还是有分量的，也是能够得到大家认可的。
现在，许多211、985高校的本科生，甚至硕士、博士研究生开始不断涌入体制内，对于绝大多数的普通高校毕业生来说，想要进入这个行业的难度进一步加大。
从目前各省各地对于公务员、事业编制人员招考的限制条件来看，普通高校的本科生依然有机会报考，而且还是绝对数最多，比例最大的群体。既然各级政府都给了我们这个机会，也欢迎我们的加入，为什么不争取一下，给自己多一个选择。
从我的工作经历来看，绝大多数参加公务员、事业单位招考的考生并没有被笔试难倒，反而是在面试上栽了跟头。为什么会这样？我认为主要有三个方面的原因：
一是缺乏工作经验。这里说的工作经验是指体制内的工作经验。我发现许多面试题目都是在考一些体制内工作的日常事务。比如：会议怎么召开、活动如何组织、群众如何接待等等。如果没有工作经验，根本回答不好，也拿不到高分。有人会说我在企业的经验也可以。但实际上，考官都是体制内的领导，体制内运行有一套自己的规则，呈报件如何起草，开会前如何报备，会议筹备如何安排都有工作流程，你回答企业那套反而南辕北辙。
二是缺乏长期训练。在掌握了技巧和方法的基础上，反复训练、长期训练就成了我们成功上岸的有效保证。我们需要在训练中发现和改正问题，在训练中暴露缺点、克服弱项，在训练中提高质量、树立信心。只有这样做，才能保证在考场上临危不惧，临危不惧。其实，很多时候我们只要能够发挥出平时训练水平的80%以上，就能够傲视考场，但是很多人却因为缺乏训练导致发挥失常。
三是缺乏实践锻炼。我说的锻炼是指面试的实战锻炼。对于大部分人来说，有时候机会就只有一次，有的因为年龄大了、有的是因为专业限制或者基层工作经历限制，错过了就没有了。所以必须要保证尽快成功、尽快上岸，甚至要一击必中、一次上岸。
以上三点，最重要也是最关键的就是第1项——体制内的工作经验，这是在培训机构学不到的东西。
许多人根本不知道，在一份文件起草之前需要进行调研，调研还分为实地调研、书面调研等。也不知道在起草完文件以后还需要征求意见，不仅需要征求本单位意见，还要征求涉及到的责任单位，下级单位意见等。
许多人不知道，在当前情况下召开大型现场会议需要向疫情防控部门申请报备。出差需要向单位报备等。
许多在实际操作中别人不知道或者不注意的点，都是我们能够加分和出彩的地方。
可笑的是，近几年来，许多培训机构尝到了高额培训费的甜头，开始无序扩张，以为只要有了题型模板就能够批量培训出好的学员，便开始大量招聘在校大学生、研究生等担任培训教师，让一群没有进过体制内的人，教一群想进体制内的人如何进入体制内。
然而，经过这几年的面试发展，越来越多的考官开始反感甚至讨厌那些培训痕迹明显、毫无自己的思想、完全不结合实际的答题套路。这也是很多人花了大量金钱和时间在培训机构培训，却依然得不到高分的重要原因。
我自己是寒门出生的学子，通过选调生招考进入了体制内，从乡镇基层一步一步走到省直机关。我相信，今后应该会有更多的人想和我一样，进入体制内，拿上稳定的收入，过上稳定的生活。
如果大家有时间，有耐心，愿意听我唠叨几句，我希望能够结合这些年的工作经验，对近几年来全国各省的省考、国考、选调生招考的面试题目进行详细的对比分析。告诉大家培训机构的参考答案缺点在哪里，还有哪些不完善的地方，考官想要什么样的答案，怎样回答才更符合体制内的工作实际，如何能够战胜面试恐惧，怎样逆袭傲视全场。
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#公务员面试# #公务员备考#
前天，新黄河客户端、北京青年报、星视频、微博发文称，一位付姓银行行长退休做群演，引发网友关注。文章显示：老付退休前是一银行支行行长，退休后当上了“群众演员”。他粗略计算，自己已拍过271次戏，从到，演过太医、医生、工程师、科学家、心理医生、老神仙……
这位银行支行行长是多大的官，文章没有“剧透”。但以我判断，支行行长一般来说，最低也得是副厅级以上领导干部。又赶忙看了一下该文评论区，了解一下网上的社情民意，发现，大部网友称：老爷子有艺术细胞，当官当的好，戏演的也好，基本上都从娱乐角度来评论这件事的。而研思之下，我倒觉得这一状况说明我们的体制环境日益清朗，景色宜人。
其一，说明我们的领导干部廉洁自律效果明显。持续不断的高效反腐已经使我们的领导干部廉洁意识高度增强，清廉从政已经成为一种自觉。拿这位老行长来说，我敢武断的说，他肯定是一个廉洁自律的模范。如果他是一名贪官，他完全可以利用在位的时间里捞取大量的财富。这些财富足以支撑着他在退休以后，生活无忧，怡养天年，而不去当什么群演、跑什么龙套，干这个在一些人眼里“下三烂”的事。过去讲“家有二斗粮，不当孩子王”，试想，如果这位老干部家里有几千万的资产，我想他绝对不会去干这种事儿的。
其二，说明我们领导干部文化素养大大提高。在一些群众眼里我们的领导干部一般都是少文多戾的，也就是说，文化素养相对较差。我们反复强调领导干部要加强学习，就是这个意思。现在看来，效果十分明显。文章称，这位付姓行长当群演的时间里演了许许多多、形形色色的小人物，演的还不错，无疑有力地证明了我们的领导干部文化素质提高了。
其三，说明我们领导干部走群众路线的步伐坚定。我们历来强调走群众路线，鼓励领导干部要从群众中来，到群众中去。这一点从付姓行长退休后当群演、跑龙套的行动更加说明了这一点。一位高级领导干部，退休后尚能放下了身段，融入到最底层的人民群众火热的建设洪流当中，那么他在位的时候肯定是一位走群众路线的典范。
其四，说明我们领导干部身体素质良好，进而讲干部选抜政策落实的好。我们的领导干部选拔任用首要一条就是身体素质必须过硬，这一点无疑也在付姓行长的身上得到了证实。当群演、跑龙套一般都是年轻人的活儿，而且一般的身体不好的年轻人都干不了。但是这位已经退休了的高级领导干部去干了，而且干的很好，说明他的身体素质非常好，符合一名领导干部的基本条件。
综上，通过这位高级领导干部当群演这件事，我们无疑可以看出我们的体制环境日益晴朗，以致风和日丽。
一位高校教师自述在校现状，称自己9月入职贵州某民办本科高校，月薪4500元，带班人数300人，说是正常工作8小时，其实24小时在线，处理学生事物，周末排班免费值班，包住不包吃，每月生活支出1500元，公积金180元，没有尊严，生活质量低，基本没存款。建议大家能进体制，不入民办，选择需谨慎，随时会踩坑。
看完之后，不得不说作为一名民办本科高校教师，月薪4500元，真的有点不可思议，通常来说，印象当中民办教师的薪资都不低，而且又是高校的教师，那自然待遇不会差，看完该民办教师的薪资，真是刷新了认知。
早些时候就常听人讲，高校民办教师好些都不如初高中民办教师待遇，这下是真相信了。看来，宇宙的尽头还是考事业编啊，在编与非在编薪资待遇差距真是太大了。
所以，大家想考事业编的，不要犹豫，努力学习，有能力考进事业编的一定考，不到万不得已，选择民办需谨慎。
大家说，作为民办高校教师，为什么薪资待遇和初高中民办教师待遇这么大呢？#教育听我说# #头号周刊#
据说，七成清华毕业生进入体制内就业。
从不同的角度可以得出不同的理解，从我们个体角度来讲，这种选择无可厚非，利于自己发展的道路就是最好的道路。自爆发疫情以后，越发的发现，体制内工作真的太好了。可以这么说，对于绝大多数人来说，进入体制内，都是最佳选择。
体制内的优点有很多，随便说几个：
社会地位高；
不用担心克扣工资、拖欠工资；
不用担心没有双休、年休、法定假日；
不用担心五险一金不按实际工资缴纳；
不用担心只交五险不交一金；
不用担心随时可能被优化、裁员、关张而失业。
等等，还有很多优点。
找工作就要到体制内？这所双一流院校超50%毕业生选择体制内！
长安大学本科招生 今天
如果有人去了烟草公司工作，大家都会心照不宣的说到“这单位，好啊！”
不能理解这句话的朋友，可能还没开始直面残酷的现实。但随着毕业人数随年份水涨船高，就业成为很多学子最头疼的问题。所以，在不断攀升的就业压力之下，相对于挣大钱，很多人还是很喜欢一毕业就抱“铁饭碗”。
到底要不要进体制？
其实，选择进入体制工作，是根据现实情况作出的合理选择。近十年来我国高校毕业生人数屡创新高，突破900万大关，在大多数的毕业生眼里，“体制内”工作无疑是最佳选择。
中国青年报社会调查中心曾经就体制内外各自的优势进行过调查，从调查结果来看，受访者认为体制内最大的优势是“稳定”，占比为69.3%，其次是“福利待遇高”，占比为66.3%。除此之外，工作压力小、隐性收入诱人、社会地位高等因素，也是受访者倾向于体制内岗位的一部分原因。
疫情接连不断，就业市场低迷，大学毕业生在市场上找不到相较于体制内更好收益的工作。铁饭碗的稳定就不免让人心动，尤其是养老、医疗和失业保险等隐形福利。但如果很多优秀的人才都奔向体制，就会导致社会其它行业人才不足。其实，各行各业都需要年轻人才，需要大量的高学历、高素质人才激发整个社会创造更多的发展活力。
双一流高校毕业生体制内就业情况
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经过统计各大高校毕业生就业质量报告发现，在高校本科毕业生就业单位中，可以将就业单位简单分为以国有企业为代表的体制内工作和以私有企业为代表的体制外工作。
在近50所双一流高校中，有十所高校本科毕业生选择体制内单位工作的数量超过50%，长安大学位列其中。在这几所高校中，除个别高校外，其余都属于在一定的行业领域内具有鲜明优势的院校，如：电力行业、交通领域、国家基础建设等领域。
长安大学座落于陕西省会西安，它是教育部直属高校、是国家首批“211工程”重点建设大学、是国家“985优势学科创新平台”建设高校、是国家“双一流”建设高校。自身表现，光彩照人。
长安大学一级重点学科有：交通运输工程 ；二级重点学科有：道路与铁道工程、载运工具运用工程、交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、地质工程。其中，公路交通领域是长安大学的特色专业，门面专业。长安大学在其在公路交通领域的地位相当高，被誉为公路交通领域的“黄埔军校”，长安大学校友撑起了公路交通领域的半壁江。
长安大学的机械设计制造专业是省部级重点学科，是一级学科博士学位授权点，专业实力是很强的。电气信息类专业相对其他专业较为普通，不是该校的顶级专业，不过以长安大学的名声和地位，就业前景也十分好。
长安大学以工科专业为主，若有人问，为何要报考这所大学，原因只有一个，它所培养的毕业生实在太过优秀。建校至今，这所大学累计向海内外输送的行业人才达到近30万人。其间，更是涌现出了诸多叱咤职场的杰出校友。港珠澳大桥管理局总工程师苏权科、中国科学院院士丁汉、中国民用航空局局长冯正霖、三人行董事长钱俊冬……皆师出于此。
前辈风光无限，后辈也是青出于蓝。近些年世界企业500强企业招录名单，清晰明了地向我们宣告着这样一个事实，长安大学的毕业生实在太过优秀。中国建筑集团、中国交通建设集团、上海汽车集团、中国铁路工程集团、珠海格力电器……放眼望去，国内各大知名企业皆有长安大学学子的身影。
如果要用一个词来形容长安大学毕业生的就业率，想必一定非“惊艳众人”莫属。近些年来，长安大学毕业生就业率长期居高不下，长期保持在96%左右。从这里走出去的毕业生在就业市场之上，长期处于上风。
总之，星光不负赶路人，时光不负追梦人。在长安大学四年的学习和积累一定会为求职打好基础。多多关注招聘信息，充分准备，整装以待，不论做出怎样的选择，一定有一个心仪的职位会奔你而来。
国家能源局拟录用人员公示#公务员考试# #我要上微头条# #教育微头条# #学浪计划#
日前，国家能源局公示了机关拟录用名单，确定了8名同志为拟录用公务员，具体名单如图所示。
从名单中看出，这8人均毕业于985，211或双一流院校，且都是硕士和博士，可见录用人员学历之高，学校之好。以后不是名校的毕业生都没有机会考国家部委的公务员了！[捂脸][捂脸]
从这个录用职位可以看出，国家能源局选人还挺对口的，其中清华大学博士1名，录用到法制和体质改革司，中国矿业大学(北京)1名硕士去了煤炭司，中国石油大学(北京)3名，1个去了煤炭司，1个去了石油司，1个去了人事司。还有1个天津大学的，1个北京外国语大学的，1个有留学经历的，也均为硕士，北外的和有留学经历的去了国际司。
再从工作经历上看，8人全部具有工作经历，且每个人的工作经历都非常出色，有国家电网电力科学研究院的，有中石化的，有中国安全生产研究院的，有中国航发的等。可以说每个人的工作都非常好，而且在央企工作工资待遇肯定比公务员高，那为什么他们选择国家能源局呢？
1.国家能源局为正部级单位，规格非常高，在里面工作，相当体面。
2.公务员比较稳定，且在正部级单位上班，晋升较快。
3.肯定有北京户口，且后期可能分房。
所以宁可工资比央企低一些，他们也会选择国家能源局的公务员。
大家感觉国家能源局招录的公务员学历，工作经历和毕业学校都怎么样呢？是不是秒杀大部分企业呢？有想考国家能源局公务员的吗？
我们单位前几天发布招聘一名聘用人员，月薪1000来块，没想到竟然有几百个人抢着报名，其中不乏211高学历的本科生。
自疫情发生以来，对很多职场人来说，可谓是史上无艰难的一年。各行各业的日子都不好过，就连大家口中的公务员铁饭碗也削减了工资绩效，甚至连工资也发不出来了，体制外的传统服务行业更是能活着就是胜利，更别说招聘人了，最可怜的是应届毕业生，一出社会就赶上了最难找工作的毕业季。
受疫情反复、政策管控与全球经济的影响，葱去年开始就有多个行业掀起裁员潮，工作确实难找，所以就算是聘用岗位，大家也是争先恐后地报名参加，毕竟特殊时期能就业就是胜利。
体制内能混的好的，都是有眼色会办事的
