一、定义
事业编年薪会计工资，是指由政府(或事业单位)制定的一种编制与薪酬管理模式，是以国家法定或批复准许的、全程形成和管理实行机关事业单位职工编制薪酬制度。
二、特点
1.科学合理：事业编年薪会计工资制度，是具有较强的科学性和合理性的薪酬管理模式，规划和管理工作较好的体现了职工职责公平、权责对等、职能绩效匹配的要求。
2.定期检验：事业编年薪会计工资的编制标准和管理模式，在一定的时间内定期检验、定期调整，及时引入有利于职工激励和有效提高社会效益的最新技术、管理经验和制度，使得职工薪酬能够及时调整适应社会经济发展形势。
3.多样化管理：事业编年薪会计工资制度能够灵活的满足不同的管理需求，根据不同的职位、职能的需求，个性化地给予晋升、奖惩等激励，可以有效促进职工技术创新及社会经济发展。
三、实施步骤
1.编制编制组：首先，建立相应的编制组，组成人员包括有有关课题研究者及相关部门专家，制定编制计划。
2.审定编制标准：根据职责、岗位、实际工作情况，结合机关、事业单位各部门的实际运作，综合考虑相关的经济政策法规，经过深入的研究，制定编制标准和分级差异，并根据实际需要，适时修订完善。
3.编制变动与管理：对编制有变动的，根据有关审批程序，经过相关部门的考核审定，向上级准许，实施变更；并且把编制管理工作作为定期性工作，按照统一标准，进行统一管理和检查。
四、实际意义
事业编年薪会计工资是改善和加强机关、事业单位职工薪酬管理的客观要求。它不仅体现了职工在政府例行工作中所发挥的作用，而且能够有效提高企业利用职工的效能和全面发展，以提高社会效益。它的实施可以激励合格的职工，增强职工的利他主义精神，能够保证职工在社会经济发展形势变化中，得到有效的激励和保障。
一、什么是事业编制年薪会计工资
事业编制年薪会计工资是指中央机关、省(自治区、直辖市)政府部门以及其下属机构采取单一工资结构的计算的一种工资制度，主要是为了改善和统一职工的薪酬福利。
事业编制年薪会计工资主要由中央和地方(省、市、县)的一顶机关的财政部和劳动部负责具体实施。执行事业编制年薪会计工资制度的部门需建立完善的机构，组织和协调精细化的工资结构计算，以及对职工工资待遇的准确管理。
事业编制年薪会计工资制度是依据中国劳动法、财政法等法律法规及有关规定执行的。
二、事业编制年薪会计工资的特点
1、符合劳动成果及法律法规：事业编制年薪会计工资制度指的是以劳动成果为核心，符合劳动法的基本原则，并结合社会实际情况订定的，以年薪为单位的工资制度。
2、复杂度较大：事业编制年薪会计工资制度是单一工资结构制度，结构较为复杂，影响性较大，尤其在普惠性计算方面值得深入探讨。
3、自上而下的实施制度：事业编制年薪会计工资的实施程序需从上至下，由中央和地方(省、市、县)的一顶机关的财政部和劳动部共同统一实施，确保工资结构的运行平稳。
三、事业编制薪资的优势
事业编制年薪会计工资制度具有三种优势：
1、保障职工利益：通过事业编制年薪会计工资制度，能够有效保障职工的利益，提高对社会福利参与度，促进社会体制的健康发展。
2、提升绩效管理水平：事业编制年薪会计工资制度能够提高机构的绩效管理水平，能够更有效、务实的实现政策方向，整合公司绩效管理，争取更好的效果。
3、维护社会秩序：实施事业编制年薪会计工资制度，可以做好助力政府行政管理机关进行相关政策落实的功能，达到落实政策的目的，维护社会的秩序。
