一、劳务费的会计处理
1、劳务费的确定。劳务费的确定方式有多种，具体到会计处理上，只要签订有偿服务合同或者其他类似合同即可确定劳务费应付款项。
2、劳务费归入流动费用。支出劳务费后，应当逐笔记录，归集为贷方流动费用账户，借方记入账簿的现金流量、银行存款、应付款等，把流动费用归入应付款项中，并由劳务公司出具收据以及服务证明。
3、劳务费的计提。根据合同及服务约定，再结合会计准则要求，劳务费应在使用期间内按日计提，计提可以是由企业一次性付款，服务期间产生的费用在支付时一次性付清。
二、劳务费会计分录
1、劳务费支付分录：在劳务公司收款时，银行存款账户减少，记账凭证贷方上登记“应付款”或“流动费用”，而借方记账凭证记记账原则记录劳务费支出。
2、劳务费计提分录：如果一次性支出劳务费，记账凭证贷方记账原则记账，而借方上则记账原则记录“劳务费”或“流动费用”，如果按分段支付费用，那么在每段服务到期结束之前，也应该将计提劳务费写入记账凭证，贷方记账原则记录劳务费或者流动费用，借方记账原则记录劳务增值税额。
三、劳务费会计尾款处理
1、对于额外服务支付尾款，应当在记账凭证贷方上登记“应付款”或“流动费用”，借方上登记“现金流量”；
2、对于暂停服务由发生的尾款，应当在记账凭证贷方上登记“应付款”或“流动费用”，借方上登记“应收账款”；
3、对于减少服务支付尾款，应当按劳务费产生前记录，凭据及服务条款，现金流量类为支出，贷方登记“应收款”或“流动费用”；
4、对于完成服务应付尾款，凭据及服务条款应作好准备，银行存款变更，记账凭证贷方应登记“应付款”或“流动费用”，借方应登记“现金流量”。
总之，劳务费的会计处理根据合同及服务约定，结合会计准则，一般凭借账类和金额的记账凭证，以及需支付劳务费而订立的有偿服务合同等，可以将劳务费归入流动费用，进行实物劳力报酬的计提和服务尾款的处理。
一、什么是劳务费会计分录
劳务费会计分录是企业向劳动者支付的合法工资、补贴和奖金等支付给劳动者的费用，是社会保险费、福利费和其他相关社会保险费减去个人应付税负等所得的差额。劳务费会计分录也可以简单的理解为企业向员工支付的工资各项费用的记录。
二、劳务费会计分录的会计科目
1、职工工资：职工工资账户或贷方总账；
2、社会保险费：对应账上社会保险费账户或贷方总账；
3、公积金：对应账户上公积金账户或贷方总账；
4、其他应付费用：对应账户上其他应付费用账户或贷方总账；
5、个人所得税：对应账户上个人所得税账户或贷方总账；
6、劳务报酬：对应账户上劳务报酬账户或贷方总账；
7、实际支出：根据实际情况确定的支出账户或贷方总账；
三、劳务费会计分录的核算方法
1、资金转换发生：企业应支付劳动者的费用由银行结算或现金付款，以及其他付款方式，资金从应付账户流入职工工资账户和社会保险费账户，以便对实际支出进行核算。
2、业务处理：应在当月实际发生的支出结算会计期间的应付账户上进行业务处理，将应付账户上的实际支出进行汇总，并与社会保险费、福利费等和个人所得税负进行比较，以及银行资金转换情况，进行核算确认。
3、金额确认：对所支付的劳动者费用，应核实金额是否准确，是否符合相关合同和协议规定。
4、分录：企业应根据实际支出准备会计分录，将贷记入职工工资账户、社会保险费账户、公积金账户、其他应付费用账户、个人所得税账户，并将借记入实际支出账户。
四、劳务费会计分录的会计原则
1、实际支出原则：劳务费会计的基本原则是实际支出原则，即在发生支出时就应确认该支出，以发生为依据形式计量费用。
2、一次性支出原则：劳务费体现一次性支出原则，一次性支出是指只有一次支出性质的支出，即支出，不再有反复性概念。
3、可预测性原则：劳务费会计以可预测性原则为指导，当实际发生前可预测支出的总体节点时，可以采用此原则计量费用，当实际发生前无法确定支出金额时，应该根据实际发生的情况计量费用。
4、合理性原则：劳务费计量原则要求采用合理性原则，要求支出及费用支出存在合理性和普遍性，即支出金额必须合理，资金支出必须普遍。
