#头条创作挑战赛#因为小邱的离职，会计岗位补充的人员年后就到岗了。新来的会计也是位女性，有孩子。我们人资也是多方面考虑后，经过二轮确定的结果，但没想到，入职2天后，个人放弃了。询问原因，就说不合适，不好意思这种话，让人丈二和尚摸不到头脑。
人资花费的时间算是白费了，又开始新一轮的面试，上周重新确定了人选后到岗，财务其它人员反馈表现还可以，财务的空缺就算补全了。
就在今天，不说原因的走的那位姐姐，希望能重新入职，再问当时不到岗的原因，说是家里的事，现在处理完了，我就想问，这位姐姐，是哪来的自信心，这个岗位能留着呢。
也跟风看《狂飙》，作为一名HR，却看到了另一面，就是团队组建，很多职场剧的观看，不看剧情，有时候真是看遇到电视剧这样的事，在职场上会如何处理？
就拿公司财务部人员配置来说，共计4人，平均年龄在35岁，离职的小邱34岁，和出纳同龄，但两者之间的配合度很差，互相告状，整的财务室四个和尚就没水喝一样，工作安排不下去，小邱还直接和老板蹡蹡起来了。
记得有位职场前辈说过：“一个团队中实际上需要近9种性格的配备，可以交叉而列，互为补充和依赖，这样的团队形成三角型，方可坚不可摧。
在一个团队角色可以是：组织者、协调者、执行者、监督者、信息收集者、协调者、建设者、指挥者和推动者。这就要求我们人资也处于多种角色的，争取为公司组建一支优秀的项目队伍。
每次招人之前，和项目经理沟通为何要人，缺了人员需求等，才有明确进行补充。
就像《狂飚》里面的唐氏兄弟，个人业务能力都很能优秀，同时有实干、执行、建设的能力。
公司项目又开始了，项目监理人员需要补充了，我们HR开始准备了，新一轮的招人工作开始了。
邦芒面试：面试时跳槽的原因千万别说
钱少、活重、离家远、没前途……众多的现实问题让越来越多的职场人加入到跳槽大军中。对于跳槽者来说，被问到跳槽原因是面试中会出现的。面对着这样一个矛盾且有难度的提问，应聘者在回答时一定得有所保留，千万别把跳槽原因说的太细。否则很可能自挖坟墓引起面试官的不满。
跳槽已经是一件常见的事情，面试官们也已经能很平静的对待跳槽者。而他们之所以问你这样一个问题，并不是对你前一次的跳槽经历感兴趣，而是想通过你的回答，去分析你是否能在本单位稳定下来。他们担心一旦雇用你，而你又产生不满的话，就可能用同样的理由离开新的单位。所以面试者在回答这一问题的时候，一定要诚恳、合理，将自己对先前职位的不满隐藏起来。
跳槽要从自己找原因
一个巴掌拍不响，如果你的老东家真如你描述的那么不堪的话，那你先前为什么还会去上班呢?不要一味的将过错推给原单位，这是极没有担当的一种行为。也不要发表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人际关系的言论，要知道这样的问题在任何公司都存在的，如果你无法适应原单位的话，面试官又如何能相信你能适应面试的单位呢?得不到他们的信任，你的求职自然也就会破产了。
所以跳槽不要过多的描述你的离职原因，更多的应该从自身来说，表现你渴望长远发展，渴望取得进步的想法。向面试官展示，自己是为了寻求更多的责任、更大的挑战才会选择新的公司。
跳槽不能透露太多老东家信息
即使跳槽，你依旧应该遵守职业人的道德标准。不能为了讨好面试官而过多的透露老东家的信息。如果透露的内容比较敏感，你很可能会为自己引来官司，从而影响你的职业形象。
别以为你透露内部机密就能讨好面试官。他们有一套自己惯用的识人手法，如果你因为说的太多而触及到他们的底线，那么不好意思，即使你提供的信息非常有用，他们也只会将你划入“叛徒”的范畴。所以在面试时不要太多的透露老东家的信息，特别是内部资料，一定要做好把关，什么能说什么不能说，你心里都得有杆称。
面试是企业招聘中的试金石，很多简历上无法得到的信息，面试官都能通过你的语言描述及行为上获取他们想要的答案。如果此时你的表现无法获得他们认可的话，即使你的经验再多，能力再强也很难拿到OFFER。所以，求职者在回答跳槽原因时一定要谨慎，大致说明原因即可，千万不能将细节暴露!
春节前被裁，年后找工作。首当其冲的pdd和快手，一面都过了，后来问了面评也都不错。到了二面leader面，面试官们问离职原因，说是被裁。对面态度直接变了，连问题都不问了，直接让做题，题做出来了就问项目和八股，就是各种变向为难你，最后再把你挂掉。这几天一直在想，难道业务不赚钱被裁，就是下等人了吗？要受人歧视？
你去面试。
面试官问你：“看你简历，你上一份工作月薪2万，为什么会想离职呢？理由方便说吗？”
你回答说：_____________
#2月财经新势力#
春节过后，很多人会选择跳槽求职，作为财务人员跳槽，在办理交接的时候，如果在原单位税务系统有备案的财务负责人或办税人员信息，一定要记得变更，以免带来不必要的麻烦。人员变更在过去都需要到税务大厅办理，如今在电子税务局都可以操作，下面是变更流程，有需要的可以参考[撒花][撒花][撒花]
[微风][微风]办税人员变更：登录“国家税务总局山东省电子税务局”，依次选择“我要办税”--“综合信息报告”--“身份信息报告”--“办税人员变更”，选择相关信息进行变更流程。
[微风][微风]财务负责人变更：登录“国家税务总局山东省电子税务局”，依次选择“我要办税”--“综合信息报告”--“身份信息报告”--“一照一码户信息变更”，勾选“人员信息”，选择相关信息进行变更流程。
面试官问“从上家公司的离职原因”该如何回答
#被HR追问试用期离职原因#
#济南人才市场1800余个优质岗位等你# 刚刚经历三年疫情，早春的济南人才市场，竟然意外的出现火爆。据@齐鲁壹点 报道，2月15日，在此举行的“就在泉城职等未来”重点企业用工保障专场招聘会上，众多求职者前来应聘。而求贤若渴的中国重汽、济南二机床、济南热电、济南重工等70余家省市重点项目企业、行业领头企业，共提供各类岗位1800多个。中国重汽甚至提供年薪30至50万元的高薪岗位招揽人才。
实践证明，任何行业的发展，首当其冲是人才。拥有相对完备的人才梯队，意味着这个行业将充满希望，能够不断创新，拥有较大的发展前景。同时，人才闻声而来，本身也说明这个行业拥有令人向往的一面，被人才“押宝”未来。
大家知道，受疫情影响，很多行业出现企业倒闭或生存维艰，员工流失严重，人才骨干跳槽等问题。与此同时，经济形势下行压力大，使得跟多职场中人不敢轻言跳槽。多重原因累积，客观的为人才流动增加了难度。但就是在这样的背景下，本场重点企业用工保障专场招聘会却迎来火爆场面，乍听的确有点儿“怪”。
从齐鲁壹点报道看，上述驻济南名企不仅精锐皆出，而且提供的岗位儿涉及众多时下较为热门的专业，像汽车制造，智能研发，大数据应用，机械设计，国际贸易以及总裁助理等。可以说，通过招聘岗位亦可窥见济南市人才需求的某些现状，折射出经济的发展动力十足。显示济南对高级或专业人才的虹吸效应。
同样，人才看好济南，看好山东，心怀大志到山东安居乐业，也是我们所乐见。#媒体人周刊#
面试官问：“为什么从上家公司离职？如何高情商回答？送给准备面试或即将面试的你们！
#职场# #金粉社区# #头条创作挑战赛#
