职工福利基金
职工福利基金指的是在实施职工福利活动时，企业依据劳动合同要求和有关法律、法规规定，经特定(统一)帐户管理，从企业主营经营收入中，再取一定比例设放在一个专项运营账户上，用来作为实施职工福利活动用途的专项基金。
职工福利基金主要包括三方面内容：
一是建立职工福利基金，以及管理和投资基金的有关办法；
二是经济投入到职工福利基金中，以及支出的有关规定；
三是职工实际参与其中并受益的有关规定。
职工福利基金的建立是企业宣传和实施福利活动的重要保障措施，既是企业投资给职工长期保障和维护其利益的重要工具，也是企业在机制上更好地保障职工福利待遇和社会保障水平的重要支付手段。以职工福利基金的创立，能够充分发挥职工福利活动的社会功能，有效提高职工实际受到的福利水平，充分表达企业实施福利活动的保障措施，为职工获得更大的福利而努力。
职工福利费包括
职工福利费是企业为增进职工福利支出的费用。它包括工资，社会保险费用，补贴，津贴，特殊补助，企业福利设施费，活动经费和其他有利于增进职工福利的费用。
工资是指劳动者通过合法劳动活动实际获得的报酬，是企业对职工劳动所作出的受益表现的计量单位，是职工体面尊严无价的不可抵消的报酬。工资的合法性不仅要求必须全额发放，还要求及时发放，而且要求合法纳入工资统计，同时不得有提供虚假工资统计的行为。
社会保险费是企业向社会保险基金管理委员会缴纳的费用，用于补充支付企业职工的退休金和失业保险金，以及给企业职工的住院费、门诊费、生育保险金等。
补贴和津贴是企业给职工一次性或每月定期支付的报酬，一般指具有技能及特殊技能的职工收到的补贴，津贴以及工资外支出以及比工资外支出要多的报酬，即活动经费，可以用来补充职工因住宿、旅行费用不足而支付的费用。
特殊补助是企业单独给特定职工的补贴，它可以在某些时期为特殊职工提供额外的报酬，也可以作为职工技术培训的报酬。
企业福利设施费用是企业购置企业福利设施时支付的费用，包括但不限于安装、维修和维护等费用，它可以为职工提供更优质的工作环境，改善职工的生活，从而更加注重职工的身体健康和心理健康，提高职工的工作积极性和效率。
活动经费是企业为职工开展娱乐活动，提升职工素质支付的费用，如组织职工旅游、健身和各类教育培训等，它可以帮助职工通过多元的活动，缓解工作压力，增进职工精神和体力，促进企业文化的形成，提高职工工作积极性。
其他有利于增进职工福利和集体福利的费用，可以看作是供职工使用的实物，如企业购买服装、[1] 用具用品等，或者企业支付参加培训班等费用。企业给职工用以改善福利的费用，它们给职工概念上的报酬，让职工有更多的机会去改善自己的素质。
总之，职工福利费包括工资、社会保险费用、补贴和津贴、特殊补助、企业福利设施费用、活动经费，以及其他有利于增进职工福利的支出。职工福利费的正确运用不仅可以使企业增加社会公信力，而且可以有效改善职工的心理及身体状况，增强职工的积极性和投入度，进而提高企业经营效率。
