安全生产法律学习笔记8
了解生产经营活动应当具备的安全生产条件和生产经营活动的基本单元。
掌握生产经营单位主要负责人的安全生产职责，特别是安全生产资金投入的规定，各类人员要承担的法律责任。
安全生产管理机构和管理人员，掌握机构配置和人员配置。
了解生产经营单位各类人员的教育培训和考核上岗的规定，特别是特种作业人员的资格和范围。
成为一名合格的总监理工程师，又能在项目上占主导地位的。我认为应该具备以下条件：
1、在项目上的核心人物主要有建设单位项目负责人、监理单位总监理工程师、施工方的项目经理、生产经理、项目总工。
2、总监应具有过硬的法律法规知识、规范标准知识。这一条要强于建设单位项目负责人和施工方项目经理、生产经理和项目总工。
3、总监应具有过硬的专业知识，这一条应强于建设和施工方的项目负责人 ，可以弱于项目总工。
4、具有一定的商业头脑和经济知识，及时按合同拿回监理费是前提，这也是监理方生存和发展的首要条件。
5、总监能处理好质量、安全、进度、费用的辩证统一关系。这一点的把控适度性，是总监能否立足项目关键核心人物的重要能力。也是保安全保质量又兼顾进度和费用的原则的具体体现。
6、具有良好的哲学心态，让建设单位满意是首要条件，让施工方挣到合理利润。
7、具有良好的抗压能力，不论从经济地位、人力地位项目监理机构均处于相对弱势。来自于建设方和施工方的不理解，甚至于过于偏紧的行为，既要站稳立场，又要承受着某种不公平的委屈，只要坚持立场，刚柔并济，最终就会取得圆满收官。
8、运用好项目监理机构成员各自的优势，团队中既要有孙悟空又要有猪八戒，共同的应对建设方和施工方形形色色的职能人员。事事都亲力亲为的总监一定是失败的总监（尤其是大项目）。总监管宏观，专监管具体的角色必须拿捏好。
【#广东#发布科技类校外培训机构设置标准】中国教育报-中国教育新闻网讯（通讯员 吴祖儿 记者 刘盾）前不久，广东省科学技术厅、广东省教育厅联合印发了《广东省科技类校外培训机构设置标准（试行）》，明确广东省科技类校外培训机构的设置条件及办学要求。该标准自今年12月1日起实施，有效期3年。《标准》在设施设备、管理团队要求、培训人员、培训内容、安全标准等方面，提出了19条具体要求。
《标准》对举办者、行政负责人、管理团队、培训人员等相关培训机构人员，都设定了明确的条件与标准。其中，行政负责人一般应具有大学专科以上学历，教学教研人员应具有大学专科及以上学历。教学教研人员原则上应持有理工类毕业证书，或从事科技类相关工作满两年及以上。按要求，培训机构不得聘请在职中小学教师（含教研人员）。同时，中小学校不得举办或参与举办科技类校外培训机构。
为更好地保障科技培训活动开展，科学实验应安排在与培训项目规模相匹配的、符合安全条件的、专用的固定场所进行。培训场所总建筑面积不少于200平方米，同一培训时段内生均面积不低于3平方米。对于存在安全风险的设施设备，科技类校外培训机构必须做好防护措施，设立警示标牌，并制定应急预案、配备基本防护用品。
实现视频监控全覆盖，并配备数据存储设施，视频信息保存时间不少于30天；严禁使用彩钢板建筑……《标准》要求，科技类校外培训机构应当建立“人防、物防、技防”三位一体的安全防范体系，通过一系列方式化解安全事故风险。
在《标准》中，线上线下培训内容应当符合国家有关规定，开展科技创新教育和科学体验活动，培养学生的科学兴趣爱好、科学家创新精神和动手实践能力，促进学生个性化发展和全面发展；遵循教育教学规律和学生身心发展规律，课程难度及进度适宜；不得以任何形式借科技类培训名义，开展学科类课程内容。
建筑设计院回归，按资质要求配齐技术骨干。
申请建筑设计甲级资质的技术条件：
（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员数量不少于所申请专业资质标准中主要专业技术人员配备表（见附图表格）规定的人数。
（2）企业主要技术负责人或总工程师应当具有大学本科以上学历、以上设计经历，且主持过所申请行业相应专业设计类型的大型项目工程设计不少于2项，具备注册执业资格或高级专业技术职称。
（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请行业相应专业设计类型的中型以上项目工程设计不少于3项，其中大型项目不少于1项。
再看技术人员配备表，建筑设计甲级资质对应的是21人，其中3名一级注册建筑师，3名非注册建筑师；3名一级注册结构工程师，3名非注册结构工程师；1名注册暖通空调设备师，2名非注册暖通空调工程师；1名注册给水排水设备师，2名非注册给水排水工程师；1名注册电气工程师，2名非注册建筑电气工程师。
不难看出，国家建设主管部门给出的这个人员配备比例，是经过大量调查研究的结果，这么一个团队的理论水平、设计经历、实践经验完全可以支撑并能圆满完成甲级资质范围内的设计任务。即使设计任务多，有这么一个团队提供培训、校核、审核，足以保障设计院图纸完美无过错。
随着建筑行业的发展，随着建筑设计业务竞争不断加剧，设计院为了降低成本，打起了技术人员主意，能少则少，特别是民营建筑设计院，一个专业留一个，甚至有的专业空缺。有的民营建筑设计老板即是专业负责人，还是设计院唯一的业务员，根本没有精力顾及专业、顾及设计。
乙级资质升甲级，不用招聘技术骨干，通过中介机构购买相应的证书，交几个月社保，就能顺利取得甲级资质，这不就是一个空壳吗？设计工作如何开展？设计质量如何保障？
维持设计院长期发展的因素还是设计质量，能保障设计质量的是技术人才，按照国家有关规定做好人才储备，才是唯一的、有效的生存之道。
未来建筑行业竞争的还是人才和质量，而不是人际关系。因为人人都需要安全，需要建筑的安全，更需要职务上的安全。
工地上的4大一把手，都是哪些工程人?
1、项目经理。项目经理是施工项目部当之无愧的老大。可以说工地上的一切事务他都说的算，在工地上的权力可谓是只手遮天。
项目经理并非技术岗，而是管理岗位，工地上有专门的技术负责人。项目经理可以不懂技术，但是必须会沟通协调问题。
小至和各参建单位之间的沟通，大到和行业主管部门打交道，都必须轻车熟路，游刃有余。
那么如何才能担任项目经理呢？我认为有两个条件，一是必须考出一级建造师，然后注册在公司里，这个是最基本的条件。二是个人能力必须足够，然后公司任命，这才是能否担任项目经理的关键。
2、总监理工程师。总监理工程师是监理单位在工地上的一把手。通常总监是仅次于甲方项目总的角色，负责管理施工单位，规范说法叫做：三控三管一协调。
监理的权力是甲方通过监理合同委托而形成的，监理代表甲方履行项目的管理职责。也就是说，监理是甲方的人，拿甲方的钱替他干活。
总监理工程师的权力是非常大的，监理规范规定，总监有项目停工权、工程款节制权。就这两点，就掐住施工单位的命脉了。所以在工地上，施工单位对总监都是毕恭毕敬。
3、甲方项目总。甲方项目总是工地上当之无愧的一把手，同时收入也是这些参建单位中最高的。
甲方项目总通常要求有较强的项目管理能力和沟通能力，同时也要具备很强的抗压能力。其职责通常包括参与项目前期的勘测设计工作，负责工地现场的全面管理，以及和政府主管部门的沟通等等。
4、设计单位项目经理。工程开工后，设计单位通常会派驻项目部到工地现场。现场的设计人员主要负责参与出图、图纸会审、设计交底、材料封样、设计变更、签证等等流程。
而施工单位的任何做法、材料使用必须经过设计单位认可，这就使得设计单位的地位显得尤为重要。而设计单位项目经理，作为设计团队的一把手，更是有着举足轻重的地位。
其实，工程中各参建单位的实力可能有强弱之分，但地位都是平等的，缺少了任何一家单位，都不能够完美的完成项目。
作为工程新人，不论在工地上哪个单位就职，一定要有强烈的进取心。争取早日当上项目的一把手，实现职位晋升、收入翻倍！#工地# #工程# #施工#
重庆发文要求项目负责人、总监、质量负责人、安全负责人等应具备本科及以上学历！
不得擅自更换和撤离项目负责人和项目总监！
此前，国内其他省份有湖南、海南、广西相继发文有类似的内容要求。本次重庆也发布《房屋建筑和市政基础设施工程施工从业人员配备标准征求意见稿》文件，文件有相关内容都加以明确，虽然还在征求意见稿阶段，但是大家都知道这是正常程序，文件执行只是时间问题。
文件中明确自投标截止之日起，不得擅自更换和撤离项目负责人，总监等管理岗位人员。
另外值得注意的是，文件中对建设单位项目负责人要求应取得工程类或工程经济类大学本科及以上学历；施工总包单位项目技术负责人应根据工程规模要求具体任职条件，其中大型工程要求具有本科及以上学历，从事相关专业技术管理工作8年以上；
另外施工总包单位质量负责人，安全负责人任职大型工程也要求具有本科及以上学历，从事相关专业技术管理6年以上等。
看重庆这个文件，看来是要逐步对项目管理关键岗位管理人员硬性指标提出更高的要求了，这可能也是顺应市场发展的需要，对人员的综合素质，综合技能都要相应的要求更高了！
华尔街大行高管将出席11月香港国际金融领袖投资峰会
香港金融管理局将在11月2日举办国际金融领袖投资峰会，届时将迎来约200位金融界领袖人物，当中包括华尔街大行高管。据香港金融管理局星期四（9月29日）官网发布的消息，香港金管局总裁余伟文在《汇思》栏目发布的新闻稿中介绍，国际金融领袖投资峰会汇聚100多家全球重要金融机构的主要负责人，当中超过30家机构由集团董事长或行政总裁代表。与会者将透过演讲、专题讨论和对话等形式，分享、探讨如何应对和克服各种错综复杂的不确定因素，并寻求新的突破。峰会也邀请大陆金融监管机构负责人，就大陆与全球金融市场不断深化的联系带来的发展机遇，分享他们的见解。
根据香港金管局发布的峰会日程，出席峰会的包括汇丰行政总裁祈耀年、渣打行政总裁温拓思，高盛行政总裁大卫·所罗门（David Solomon）、摩根士丹利行政总裁詹姆斯·戈曼（James Gorman）、瑞银集团主席凯勒赫（Colm Kelleher）和花旗集团行政总裁珍妮·弗雷泽（Jane Fraser）。香港行政长官李家超及财政司司长陈茂波也将发表主题演讲。
余伟文说，峰会将集中讨论全球金融界面临的三大挑战和机遇。一是滞胀风险、利率上升带来的不确定性，加上日趋复杂的地缘政治，以及疫情持续影响所造成的迭加风险。他还说，峰会也会讨论对未来金融业发展具深远影响的两大趋势，即科技和可持续发展。过去几年，科技和创新不断取得重大突破，挑战固有思维和现状，重新定义金融服务的内涵和服务模式。这些讨论将有助我们思考，面对重重不确定性和挑战，香港国际金融中心应如何更好地定位，保持竞争力，致力提供更高效、更可靠、更可持续的金融服务，为国际社会作出积极贡献。
此外峰会还具有另一重积极的意义。基于冠病疫情而实施的旅游限制，近三年来金融机构的负责人难以踏足香港。随着限制有所放宽，峰会有条件也应该以实体形式进行，让金融机构负责人在参会的同时，还有机会亲身与员工见面、约见客户、建立新的关係。同样重要的是，他们可以切身处地感受香港的韧性和活力，并了解发展亚洲业务的过程中香港可以提供的机遇。
活着的希望很小，但这事肯定跟学校主要负责人脱不了干系，活不见人，死不见尸，谁最有这个条件
【教育“集团化”，能化出什么呢？】
最近，河南省推出了首批的义务教育阶段优质教育集团100家（拟认定），这100家，有中学、有小学，感觉名字都怪怪的，如某某小学教育集团，某中学教育集团。以前学校领导叫校长，那教育集团的负责人是不是该叫某董事长或张总、王总了吧？
义务教育是基础教育，需要的就是实实在在的办学条件改善，师资水平的不断提高，管理有序。组建教育集团，听起来似乎是在促进教育资源的优化配置，提高办学水平，但集团内部的人际关系就会变得更加复杂。既然是集团，就会有高层、中层和基层之分，基层教育实践中的问题、诉求向上反映就日益艰难。越是集团化，越会造成管理上的低效。
一个个的独立学校，学校好不好，家长清楚，教育部门也清楚，非要弄出这么多眼花缭乱的“教育集团”，这是图个什么呀？能集团化出什么效果呢？
#教育大家谈##教育##教育听我说##教育集团#
嵩县占两家，呵呵！
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#洛阳24小时# 【洛阳人社部门已将7家单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单】在29日举行的洛阳市社会信用体系建设工作新闻发布会上，洛阳市人社局相关负责人介绍了《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的实施情况。该负责人介绍，自1月1日起，人社部新发布的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（以下简称《管理办法》）实施以来，共有7家单位被洛阳市各级人社部门列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，分别是：重庆福明建筑劳务有限公司、新安县苏豫坊饭店、重庆虬泉建筑劳务有限公司、嵩县新华医院、嵩县源丰矿业有限公司、河南春昱保温工程有限公司、嵩县合佳便利连锁超市。洛报融媒记者了解到，《管理办法》第五条规定了列入失信惩戒名单的两种情形：一是克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。按照河南省高级人民法院《关于我省拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准的规定》，我省规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在8000元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在4万元以上的”，都可以列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。列入后能否申请提前移出失信惩戒名单？洛阳市人社局相关负责人介绍，用人单位同时符合三个条件，可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单：已经改正拖欠农民工工资违法行为，改正之日起至被列入失信惩戒名单满6个月，作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺。（洛报融媒记者 李迎博）#洛阳权威发布#
