按我公司成本控制，最多德邦货运邮到重庆，上限700元。犯不着11人开车来回1800公里为个在牢犯超高规格消费，这11人其中高工资得好几人吧
#小区物业和住户的矛盾不断，取消物业是否可行# 无物业服务管理是不行的！物业服务公司应收支公开，全方位为业主们服务管理！只收取物业费中的员工开工资，福利，办公用品费用，其余全部用在为业主们服务上！所有物业没有做到以上到位服务管理！我辽宁省阜新为民物业服务有限公司法人代表张建波全方位为业主们服务管理，望全民支持我！保佑全民合家欢乐，安康幸福一生！有求必应，阿弥陀佛，同心同德[祈祷][祈祷][祈祷]阜新为民物业服务有限公司法人代表，董事长张建波[祈祷][祈祷][祈祷]
一次读懂汇算清缴费用扣除比例[皱眉]工资薪资，职工福利，职工教育经费等支出扣除比例分别是多少，做会计的要是不知道这个可是要吃大亏[呆无辜]#会计实操##会计##财务##汇算清缴#
兰州牛肉面馆利润空间如下：
一碗牛肉面市场价：7元（大部分8元）
一碗面的成本：4.1元（面粉、辣椒油、调料、牛肉、蔬菜、房租、水电、能源、工资）
一碗面的利润：2.9元
一袋50斤的面粉可以制作180碗成品牛肉面
一袋面的营业额：180×7=1260元
一袋面的成本：4.1×180=738元
一袋面的利润：1260-738=522元
综上所述：一家160平方的门店，平均每天卖四袋面粉计算，利润空间分析如下：
一天利润:522×4=2088元
一月利润：2088×30=62640元
一年利润；62640×12=751680元
重庆市中位数工资4686元
重庆媒体9月份的报道，重庆市人力资源和社会保障局发布《重庆市人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》。数据显示，重庆市企业工资报酬中位数为56232元/年，与上年相比增长4.66%，与重庆市地区生产总值同比增长8.30%的经济运行态势基本一致。
本次发布的信息，是重庆市有关部门对全市18个行业门类的5691户企业人工成本和
71.6万名职工工资报酬调查的结果。
重庆市中位数排名前三的行业，分别是金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，科学研究和技术服务业，分别为136335元/年、82250元/年、70728元/年。
值得注意的是，重庆市也同时公布了最低的10%分位的工资为31200元，平均每月2600元，低于这个数你就是重庆最低的10%的低工资人群，
而最高的90%分位工资为122615元，平均每月10218元，也就是说工资超过这个数你就是重庆的前10%的高工资人群。
【网传威马汽车员工工资打5折-7折，公司员工：属实】#员工称威马汽车工资打5至7折属实# 有消息称，威马汽车董事长、CEO沈晖在写给内部员工的公开信中表示，为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，同时对公司整体运营费用进行精简，将通过一系列财务措施降低运营成本。有威马员工向中国证券报·中证金牛座记者表示：“邮箱里确实收到这封内部信。”公开信显示，从10月开始，M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%的基本工资；其他员工发放70%的基本工资；调整公司发薪日，从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资；本年度不再发放额外奖金(第13薪)、留任奖金(第14薪)及年终奖，暂停发放购车补贴。中证金牛座 网页链接
你算算你的公司人力成本支出和你的到手工资比较下
德国黑黑优质生活领域创作者
德国工资税后只剩一半？全世界税最高的国家，富人都逃离德国
07:43
【#育儿假成本测算#：企业平均需承担1.72万元的直接成本】据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，二孩、三孩对应的成本更高。如何既落实育儿假，又不过多增加用人单位的用工成本，离不开假期用工成本分担机制。杨慧表示，育儿假是有代价的，社保性成本占两成，工资性成本占八成。企业平均为每对有一个3岁/6岁以下孩子的职工承担万元以上育儿假成本，足以降低其落实育儿假政策的积极性。据此，她提出扩大生育保险缴费对象与生育津贴支付范围，企业和财政共同承担育儿假期间的社会保险费，税务部门对执行休育儿假的企业进行适当减税等“三点”建议。育儿假成本测算：企业平均需承担1.72万元的直接成本_中国政库_澎湃新闻-The Paper
一个人工资外的成本大概40%
青藤听雨
没有对比就没有伤害。浙江杭州，22岁女孩连续四五天熬夜加班，结果发生猝死，在ICU抢救了6天仍未脱离危险。而在法国，一中国年轻女子因一周工作超过法定的39小时而被上司谈话：你这样超时加班是犯法的。小宋姑娘大学毕业后进了杭州的一家互联网公司做网络运营。姑娘是外地人，为了更快地在杭州立足，她整一个拼命三郎的姿态，每天工作十几个小时，加班熬夜是家常便饭。一周前，小宋有些感冒。她并没有在意，认为多喝水就可以扛过去。最近有个项目偏紧，她又连续几天熬夜加班，每天都能见到杭州凌晨四点钟的太阳。其实小宋的感冒并没有好，加班时还出现了胸闷不适的症状，可惜她都忽略了。终于她的身体绷不住了。一个周六下午小宋在宿舍休息时突然失去意识，呼吸骤停, 被120送到急诊中心救治。医生判断是心肌炎引起的猝死，紧急用上了ECMO（人工肺），并转入ICU进一步抢救。父母连夜从老家赶到杭州，看到如花似玉的女儿浑身插满管子人事不省，老人涕泪横流。小宋心脏本就存在基础问题，而且停跳时间过长，在ICU抢救了六天，依然未脱离危险。网友们纷纷为小宋感到惋惜。年轻人不要太拼命了，钱要紧，命更要紧。能不能让夜班消失？也有网友说领导和老板都在说年轻人要多吃苦，996是福报。员工吃得苦中苦，老板才能开豪车。还有网友感叹，现在要找个不加班的工作难如登天。你不加班，有大把要加班的人等着替换你。另一个疯传的视频更让网友们感慨。一华裔女子在法国上班，上司找到她严肃的和她谈话：你犯法了。年轻女子吓了一跳，自己勤勉的上班，从不惹事生非，触犯了哪条法律？上司告诉她：一周正常的工作时间是35小时，最多可以39小时。你每天工作八小时，一周已经累计40小时了。这个时长已经太长了，这样的加班是犯法的。真是同人不同命啊。有网友说自己也因为一周工作40小时被上司训斥，只不过上司问的是你怎么下班就走啊？看看别人。中西方这种职场差异本质上是中西方的文化差异。西方人非常注重个人和家庭，牺牲自己的时间来给公司加班，这是不可能的。公司也强调工作和生活的平衡。下班时间就是你的时间，你有权利不处理公司事务。中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。马云曾公开鼓吹 996是福报。而大多数国人也认可多劳多得，加倍辛苦的工作才能换来更好的待遇。文化差异短时间无法弥补。如此的大环境下，除了羡慕，如果没有躺平的资本，就只能加入卷的行列。只不过，一定要量力而行，学会自我保护。身体是一切的本钱，如果没有健康这个1，后面金钱荣誉等再多的0也毫无意义。有数据表明，国内每年劳累猝死超过55万。回到开头，小宋年纪轻轻，怎么就会猝死呢？年轻人猝死有三种可能情况。1、患者本身有一些基础疾病，累及心脏。2、患者身体状况不好，比如感冒发烧。在此状态下剧烈运动，诱发爆发性心肌炎。3、心梗。小宋姑娘本身心脏有问题，又在感冒下连续熬夜，引发心肌炎导致猝死。血的教训啊。那么，小宋这种情况算工伤吗？公司该怎么赔偿？按照《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此种情形视同工伤。关键词是工作时间和工作岗位。而小宋是在宿舍里休息时突发状况，虽然小宋猝死和熬夜加班关系很大，但法律上不能视为工伤。这也就是为什么太多的过劳死不能认定为工伤的原因。所以公司的赔偿没有法律上的强制，只能视老板的良心。这也是打工者的可悲。对于小宋姑娘连续熬夜加班导致猝死，你怎么看？
上海欢迎您，上海也来一家？
