#你赞同大学生返乡创业么# 当下的大学生就业形式太紧张了，感觉应界生就业都压力山大，何况还有很多的往届毕业生大军也在一起同他们竞争上岗，考编，考公务员，国企，央企，集体或个体企业到处人满为患的节奏啊！支持多渠道就业，支持大学生返乡创业，只要有能力，三十六行，行行出状元。
#公务员精简5%##精减中央国家机关人员编制#这意味着以后考公务员更难了，一个萝卜一个坑，现在坑也少了，时代变迁，铁饭碗不能终生铁了，过去公务员考上了就高枕无忧终生在编，眼下社会讲究公平，公务员推行业务考核制，竞聘上岗，择优入编，且不是终生制，每年考核淘汰一些不合格的在编人员净化体制大环境，真正落实公务员是人民公朴，为老百姓办真正实事，讲究高效切实配位，精减人员机制为社会减负，不要搞形式主义，敷衍一时的检查，而要自始自终常态化，责任到人，敢于人人每天担当，人人不要坐享其成，真正做到人人扣心问责不自愧，这个5%的精减比例其实不小，而且精减的是中央国家机关人员编制，这也就意味着，即便是精减中央国家机关人员也不是铁饭碗，也会被精减，这体现了国家在机构改革方面的态度和力度，公务员能够拿到中央国家机关人员的编制，那都是经过层层遴选的结果，打破公务员的铁饭碗并不容易，需要进一步深化改革，一步一步有效推进，但又是必经之路，尤其是对当下的“公务员热”是一次降温。
“好后悔当时从国企出来，去考老家的公务员。工资少了一半不说，看不到任何前途。”昨天前同事小谢在抱怨现在的工作。
我在本地一家大国企的子公司做主办会计的时候，小谢刚硕士研究生毕业，他是某老牌财经院校的研究生，也是集团的储备干部。
作为集团的储备干部，首先都是下放到子公司，没有岗位空缺的时候，他们就看书做自己的事。按照当时我们财务经理的说法，这些人都是要考公务员的，待不了几天。
我们集团下属几十家企业，所有主管岗位都可以竞聘上岗，唯独财务另类，只有他们这些储备干部才有资格。我们社会招聘的，做到主办就到头了。
毕竟研究生毕业的，能力也强，只要公司岗位有空缺，他们历练三五年，财务经理妥妥的到手。
而且十年前他们毕业的时候，什么都不用做，就可以拿到8000块每个月。而我是部门的主办会计，除了财务经理以外，工资最高的会计，也就拿6800元，不过那时候我们这边岛内房价也才18000左右。
那时候，小谢没事做，就看书考公务员，后来就考回老家的银监局，他老家是一个地级市，经济情况并不好。后来，他有次和我说，“真后悔离开原来的公司，现在的工资才是原来的一半。”
我对他说：“你真不应该离开，我走了之后，岗位就空缺了，你接上来历练几年，就可以去竞聘财务经理，而且我们财务经理那时候没几年也要退休了。”
后悔也没用啊，毕竟是公务员，现在他都已经工作了，收入在当地肯定还是可以的，但是和我们这边没法比啊。
我觉得这种偏远的小城，可以好几个合并一起。这样公务员机构不就减少了嘛。合并后考试竞争上岗。
云朵上的土豆
8000人的县城，竟然养了2000个公职人员
#官方：精减中央国家机关人员编制# 机构改革和精简人员，一直都有个怪圈，就是越精简越臃肿，这问题到底是出在哪呢？
我觉得还是因为机构有裙带之风，造成上有政策下有对策，最后形成地方保护主义，政令不通达而人浮于事。精兵简政是势在必行的，财政供养的不应该是那些怠政而占着茅坑不拉屎的人。
公务员和编制内人员一定要打破铁饭碗，要透明管理竞争上岗，实行和企业一样的绩效考核，能者上平者让庸者下。最终达到高薪养廉减员，打造一批高效务实的公务员队伍。只有这样的队伍才能服务好人民，报效得了国家。
国务院这次推出的精简机关人员编制，从公布的预期数据来看比以往的力度要大，值得期待。
#当上公务员后是不是会特别开心#
没入职肯定开心，想入非非。上岗了被官僚和政治搞得一定不开心……
