请问，考上山警后，在最后一年毕业联考前可以参加国考吗？如果通过开以上岗不当警察吗？
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山东警察学院近两年各市的分数线，山警可参加全国公安联考，便捷式入警，入警率达90%以上，有意向的同学可参考，加油！#大数据推荐给有需要的人 #高考 #家长收藏孩子受益 #警校生 #愿你全力以赴不留遗憾
竞争上岗通用演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫何金花同志，今年42岁，大专学历，到工作，转公务员晋级赛月冠军工作。首先，非常感谢领导和同志们多年来对我的关心培养和帮助支持。这次竞岗活动，既是机遇挑战，也是一次向大家汇报工作、表明初心的宝贵机会。我要竞选的是优秀职工工作岗位。综合分析，我具备以下几个优势：
一是具有勇挑重担的信心。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是珍惜这次积极上进的机会，渴望事业有所建树，追求进步的真实体现。在以往的执法工作中，我和同事们多次到基层参与一线行动，特别是堵漏增收任务中，千方百计克服各种困难险阻，坚决地完成了年底任务。我愿意继续发扬好的作风，坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇挑重担，义不容辞地为单位建设奉献自己的光和热。
二是具有独挡一面的能力。随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日渐丰富，理论知识日益扎实。在工作中，我不但认真学习相关的法律法规和政策知识，也留心观摩在日常工作中如何与企业、与群众打交道，做到依法文明执法，正确处理各类涉法问题。可以说，自己的工作经验和管理经验比较丰富，沟通协调能力较强，这些都比较有利于今后工作的开展。
三是具有顾全大局的意识。，根据组织安排和工作需要，为了抓好工作，我到优秀职工工作。期间，我能自觉做到识大体顾大局，尊重领导，团结同事，有高度的集体荣誉感，
是的，都应该多交多得，不交不得。土地、国企、事业单位都是国家的，农民、工人、公务员都应该自由竞争凭能力上岗。//@郑运贵681:农民保险与工人保险要平等
郑风田头条群星榜·10月黑马作者 中国人民大学农业与农村发展学院教授、博士生导师
个人养老金对农村老人有啥好处？郑风田：多了份选择和保障
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在体制内，很多看似顺理成章，板上钉钉的事，结果往往出人意外。尤其是人事方面的事。老刘是省厅一级主任科员，其实老刘也不算老，76年的。前不久单位搞副处竞争上岗，不笔试，只要面试。老刘平时在单位任劳任怨，业务精通，对待同事或下级都是客客气气的，资历在本处室排在首位，大家普遍认为是副处的最佳人选，何况没有笔试只有面试，本处室也正好缺一位副处长，可以说基本是板上钉钉的事。
老刘也是信心满满，但面试结束考察预告出来后，老刘意外落榜，很多人都替老刘惋惜，想不通。这对老刘打击可不小，老刘不老，但也不小了，过完年就转向45岁了，错过了这次机会，估计后面不会再有机会了。
各位网友，你们认为呢？
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“单位里总需要干事情的人，不能全是关系户吧！”这是小王常挂在嘴边的一句话，他在单位里就是埋头做事。这次单位里搞竞聘上岗，没背景的他还是得到了一个好位置。
小王所在单位是个县里的事业单位，有四十多个人，行政管理机构在县城，乡镇山区也有几个派驻点。
当然谁都不愿意去乡镇山区，通过各种关系，想尽办法地要留在县城。
这样一来，搞成了县城行政机构有差不多三十个人，只有十多个人在乡镇山区。
主管局的领导对这个事情很不满意，于是策划了许久，形成了机构改革方案，县城机构只留十五个人，其余的全部下乡镇。
除了三个单位领导以外，县城机构的位置只有十二个，意味着原来在县城上班的十多个人要下乡了。
而哪一些人能留下人呢？采取的方法就是竞争上岗。
于是单位里人心惶惶，开始八仙过海各显神通。
只有小王岿然不动，或者是没办法动，农村出身，亲戚朋友别说当领导的，在体制内工作的都几乎没有，自己还算是最出色的那一个。
这样的条件还能怎么办呢，听天由命了。
竞聘上岗方案公布以后，大家都纷纷盘算，自己选择哪一个岗位，哪些人会和自己竞争，我要找谁打招呼等等。
其中却有一个岗位大家都不去考虑，因为属于需要专业技术人员出具报告的岗位，大家都觉得自己干不了，而这项工作一直是由小王负责的。
正式竞聘前，大家能想到的办法，能利用的关系都用了，各个岗位大都已经“名花有主”。
默契的提交岗位申请，更像是走了个过场。
小王顺利地得到了留在县城的岗位，感慨地说：“单位里总需要干事情的人，不能全是关系户吧！”
#公务员##职场##职场微头条#
农民外出务工干什么活好
最近看到一些外出务工的农民，抱怨说：“农民外出打工，都干的是最脏最累的活，拿最少的工资，吃最差的饭”。其实这种说法是有其片面性，现在各行各业都是竞争上岗，能者上，庸者下，没有哪条法律规定农民工只能干最脏最累的活，任何人只要你有本事，你也可以去竞考公务员，也可以去竞争企业的高管或部门经理，你也可以去造飞船，造卫星，甚至还可以去卫星发射场看着电脑数五四三二一，喊点火，这些工作又轻松，工资又高，都没有身份限制。只看你有没有这个本事，有没有这个技术，你都可以去竞争。
至于最脏最累的活，不是农民工的专利，只要你没有本事去从事那些工作轻松，工资又高的活，任何人为了生存，都会去找各种活干（不管脏不脏，累不累），以获得收入来养活自己和要抚养的人，这种竞争社会就是这样，这是避免不了的，不是人为的，是竞争的结果。比如竞技体育比赛，参加者都想争冠军，但冠军只有一个，最后结果是有冠亚季军，也有最后一名。
职场竞争同样如此，你竞争不上最轻松的工作，工资高的工作，只有去从事最脏最累的工资又低的工作，这个你怪不了谁，只能怪自己没有学好本事和技术。
现在的年青人，你不要恨别人比你强，工资比你高，你要好好的向比你强的人学习，只要你有上进心，就有可能学好技术，将来就有可能从事工作轻松工资又高的工作。
#拯救中国足球的最好办法是什么# 1降低收入，扩大参与人数。平时训练和参加国内比赛工资不能太高，参照不超过公务员工资就行，多了会养成懒惰习性。投资后备人才培养，增加参赛选手数量，实行竞争上岗淘汰不思进取混日子的人。2改革改组足协，让爱足球懂足球有能力的人来管，能做到球员凭实力晋升，裁判公平公正，对待一切违规违纪要零容忍，接受全国球迷的监督3在国际上取得好成绩重奖。
对于教师退出机制，我是赞同的。
长期以来，教师队伍中铁饭碗思维很严重，是目前家长和老师矛盾的根源。
我本人有很多同学从事教师职业，从小学到高中都有，总的来说没有什么压力的。工资水平参考公务员，每周上课十几节，寒暑假只考虑去哪旅游，年综合收入十多二十个，买房有公积金。只要不犯罪，教得好与教的不好，都是一个样。
我自己小孩也读小学，刚开始的班主任总是一副趾高气昂的样子，随时在班级群里发责问家长的话，和家长如何教育培养孩子的鸡汤。搞笑的是，家长主动沟通的时候她竟然爱理不理。作为家长，纵有不满也不好跟她争执，在她口中老师仿佛是义务帮忙的一般。幸好四年级换一个班主任，然后开始课后延时服务，这下好了，家庭作业也只剩周末了，老师也没像以前那位一样天天抱怨，反而是有两次主动沟通询问孩子的家庭和其他情况。毫无疑问，孩子成绩就这样从垫底变成了中上，家长其实什么也没做。
取消铁饭碗，实行竞争上岗制度，末位处罚甚至淘汰制度，是保持教师队伍活力和竞争力的有力制度。没有能力，没有责任心就下岗，他们如何不尽心竭力。有能力有责任心就可以有高收入，他们如何不会想尽办法提升教学方法。
不是每个老师都是合格的老师，也不是考上教师资格证的都能教好学生。如果一旦入职就捧上了铁饭碗，免不了有一些滥竽充数，误人子弟之徒。
教师实行聘任制已经很多年了，但是你没见几个被解聘的，其实还是一潭死水。目前新入学儿童一年比一年少，是时候做一些改变了。
