今年是事业单位分类改革的收官之年。行政类、经营类事业单位改革任务要基本完成。
行政职能回归机关，一些事业单位整建制或承担的行政职能划入机关，人随编走，这类改革的事业单位的在编在岗人员转换为公务员。
除此之外，事业单位人员过渡成公务员的途径还有哪些？
1、公考
作为事业单位的在职事业人员，可以参加公务员考试，通过考试后就可以成为公务员身份。因为每年各公务员岗位根据工作需要，各个地级市、县政府会面向本地或者全国，公开选拔副科级领导或者非领导人员，用于干部储备。
一般这类干部选拔，都会要求报考人员必须具备3年以上的工作经验，年龄以及基层年限要求都比较具体，有事业单位相关工作经验是符合要求的。
2、公选
参加面向在职人员，包括事业人员在内的公开选拔，如果你在担任副科级或者管理八级满两年后，通过公开竞选的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的正科级干部，可以转换身份成为公务员。
3、调任
11月发布的《公务员调任规定》，明确国企、高校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
公务员到事业单位担任管理职位的较多，但事业编人员过渡为公务员的概率还是比较低的。想成为公务员身份，最靠谱的还是努力工作，提拔任用后再进一步转任到公务员岗位。
您说呢。#公务员#
我身边的躺平干部有三大类型：一种是环境躺平类，一种是能力躺平类，一种是挫折躺平类。
关于环境躺平类。这种躺平，主要有两种情况。一种是内部原因，单位小环境不好，人想干，没有舞台。一种是外部原因，政策环境不好，比喻上级要求信访问题清零，一些老上访户几十年反复纠缠上访，各级都做了认定，工作人员甚至是相关领导求爹爹告奶奶就是不能清零，然后考核扣分，领导谈话，连累小单位考核成绩，最后是辛苦一年什么好处没有，然后躺平了。当然也有一些工作上的问题，要求为企业服务，政策不明确，出问题个人承担责任，只能躺平。
关于能力躺平。一是能力确实不够，考上公务员、事业编，但不具备相应的能力素质，时间长了大家不待见，躺平。二是能力有，岗位不适合，个人素质很好，但不具备岗位专业素养，机关培训工作缺失，人员长时间不能与岗位专业要求匹配，久而久之躺平。
关于挫折类躺平。这样的例子太多。一类是工作中遇到挫折，不能正确对待躺平；二类是领导不待见，群众关系不好，自我放弃躺平；三类是面对投诉、举报、媒体监督、考核、通报、追责、创新要求等等无时不在的压力躺平。
作为政府工作人员不论什么原因躺平是不对的，但是，单单责怪躺平的干部是解决不了问题的。
