某县高中新学期开学时老师们惊讶地发现！学校除了正副校长外，其他中层领导几乎换了个遍！原先以文化课老师为主的中层大都在竞争上岗时选择了放弃，结果上位的新中层大都以音体美教师为主！25个中层里面单体育老师就占了7位！美术3位！音乐3位！计算机2位！老师们议论纷纷！认为学校未来发展受到了阻碍！也有人反对！音体美老师也能当班主任干中层！大家对此怎么看？
在国企，你还觉着是铁饭碗？
今天看到一个新闻：
“推进领导干部能上能下规定”
形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰
的用人导向和从政环境。
同时，有个粉丝还私信我：“公司中层岗位全部清除，重新竞聘上岗。”
在这样的背景下，你还想躺平吗？
说实话，这些背景的初衷都是好的，但是“上有政策、下有对策”
真正能实现制定政策的初衷吗？
在这里估计要打一个大大的问好
很多优秀的公司为什么最后走向失败？
大概率的是在需要变革的时候没有变革！而且，并不是不知道该变了，而是缺乏了变革的决心和勇气。
华为决定让公司员工集体下岗、重新竞聘上岗时，任正非不痛苦吗？
阿里干掉十八罗汉创始人，辞退CEO、把一大批小二送进监狱时，马云不痛苦吗？
海尔辞退一万名中层管理干部，把团队推向市场、绝地求生时，张瑞敏不痛苦吗？
再想想越王勾践，商鞅变法～～
所以，在一定程度上，变革的阻力其实是领导人的意志力和承受痛苦的能力。
遗憾的是，许多领导人受制于虚名或被已摘到的果子削弱了意志，曾有的能力消失了，最终功败垂成…
所以商业本质的背后呢，都是人性使然～
随记。
公司今年在搞组织变革，所有的中层全部起立，竞聘上岗，这几天有个最大的体会：
最大的谎言是 大家都躺平了，你周围的人说自己躺平了
最大的悲哀就是 你却当真了
…… ……
然后，你竟然也跟着躺平了
后来才发现…你周围的人都在默默地努力
从体制单位的临时工走向体制单位的编制内的。
看看临时工期间和进入编制内以后的待遇情况，你就知道体制的壁垒两边差距到底有多大了！
一、经济待遇方面：
（一）临时工时期
1、基本工资1200/月（—）
2、五险一金0
3、绩效工资0
4、年终奖金6000
5、过年过节慰问金800/年
（二）进入编制后
1、基本工资3600/月（，事业管理学历工资）
2、绩效工资1335/月
3、五险一金（当时还没有推养老保险并轨，视为缴费年限，实际上只有四险一金）
四险：月均300，公积金500/月
4、年终奖金15000
5、过节费生日费等1800/年
6、餐补，租房补贴，6出差补贴，下乡补贴6000/年
收入差距一目了然！
临时工vs编制工，收入差距比例：1:6
实质是，临时工和编制工干的是一样的事情，论劳动强度，又是临时工比编制工的劳动强度要大。
临时工好多年都不会涨薪，编制工按照现在的规矩是两年一调资！本来差距就大，按照现在这个格局，差距会越拉越大！
二、发展机会方面：
（一）临时工时期
从至，兢兢业业干了4年，依然是普通职工一枚，小组长都没有当过，只是因为工作努力，被连续四年评为单位的优秀员工而已，说白了优秀员工也只是个精神上的鼓励，没啥实质用处！
（二）进入编制后
进编后，因为已经是单位的正式职工，而且在单位已经连续工作了三年以上，业务优秀，综合素质也还过得去，所以，在秋季的中层干部竞聘上岗大考中，一举胜出，从一名普通职工，直接跃升为我们单位一个关键部门的中层干部正职！
我那一年可谓是双喜临门！上半年进了编，下半年就升为部门主任。
因为有单位重要部门中层干部正职两年以上的任职经历，所以在秋天，我就成了县上的县管副职后备干部了！
当年和我一起干临时工的哥们儿，因为没有进到编制内，工作很优秀，业务也很棒，但至今依然是普通职工一枚，还奋战在拼命进入编制的大军里！
无论如何，对于男人而言，经济收入和事业地位就是一切！
除了家庭，票子和位子，才是让男人孜孜以求，奋斗终生的两件大事，其他都是附带的！
而对想进入体制奋斗的人而言，有了编制，也才可能会拿到挣更多票子，混更好位子的入场券，如果没有编制，一切都是浮云！#图文创作打卡挑战活动# #职场真实故事计划# #春日茶话会#
