今年业绩10个亿，老板发了868万的年终奖，可微信电话被轰炸个不停，员工不满意啊！可是老板在半夜签批时，把我们HR问得一身汗啊。
这两天没日没夜的算年终奖，终于在今天放假的最后一刻给发放出来了。
当HR还在忙着给大家发工资条时，已经有很多收到奖金的伙伴找上门来了，有直接上门讨说法的，有电话的，有微信的，薪酬小姑娘都被整蒙了。
为什么我的年终奖少了？为什么他的比我多？
而相反的问题，昨晚加班到半夜给老板签批时，却也问个不停，为什么今年的年终奖要发这么多？为什么今年一整年的人力费用比去年高这么多？
我想怼老板，你心里没数吗？今年回款数量与去年持平，公司以回款额计算提成，而业务人员的提成也没增加多少呀。可是，今年的订单却是去年的2倍，足足翻了一翻，部分项目人员是以订单计发提成的，可是公司的整体人力成本才增加12%，已经给的够少了呀。
再说，老板动不动就引个副总进来，人力成本加费用，一年就得百来万，啥业绩都没带来，然后还天天问HR为什么人力成本增加了。
都不好意思怼。
老板这边觉得给多了。
员工觉得给少了。
所以，今天年终奖发完后，才会有一大波人来讨说法，辛苦了一整年，业绩比去年翻了一番，为什么拿的跟去年差不多？
倒也不完全是，有些业绩完成好的，已经拿了提成顶薪走了。
正因如此，就有人心里不平衡了。凭什么好的区域给那些人，自己分了差的区域，做个半死才拿那么点，人家躺着都拿顶薪。
挣钱容易，分钱难啊。
刚起步时，大家都拼命，拿的虽然不多，但大家拿的都差不多，谁都没意见。
现在倒好，业绩是之前的20倍了，一年能做10个亿了，部分高管收入已经是之前的8倍、10倍了，一个个反倒开始互相倾轧了，大家都跑老板面前抱不平，都觉得自己少了。
那些领导们叫完了肉，还觉得少，吵个不停，我们这些小虾米喝点汤，还被一个个问的七荤八素，太难了！
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