PHP 是世界上最好语言的原因是这个吗？
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项目就要上线，实习生突然来这么一招#程序员##南京##搞笑#
没有一个靠谱的工会，欧美工会才是保证工人待遇的核心力量。南京程序员最少50万，成立工会，每个月交5元会员费，250万，养20个律师，80个文员，每个月打40次官司轻轻松松。
地铁上的程序员，太卷了吧[捂脸][捂脸]#南京头条#
坐标南京。目前是阿里巴巴程序员，多前上大一的“我”和去年的“我”，哪张你更好看些？#南京头条# #街拍# #摄影#
涨工资最快的方法就是跳槽？该程序员的工资变动情况就这样，每次跳槽工资都会大幅提升，而在原公司涨薪幅度是微乎其微。
这位程序员是南京邮电大学硕士毕业，本科就读一所不知名的二本大学，现在工作6年，每年的薪资变动情况如下：
，校招，9400
，涨薪，10000
，涨薪，11000
，跳槽，16000
，涨薪，16800
，涨薪，18500
，跳槽，23500
，跳槽，32000
通过这位程序员的薪资数据可以看出，在公司的涨薪幅度一般在10%左右，而跳槽的话涨薪幅度就远远超过涨薪幅度了。第一次跳槽涨薪60%，第二次跳槽涨薪27%，第三次跳槽涨薪36%。最低一次跳槽涨薪幅度27%也远远超过10%，可以看出这位程序员的涨薪机会主要是在跳槽的过程中实现的，而原公司的涨薪幅度微乎其微。
为什么会出现这种情况呢，这就是所谓的外来的和尚会念经。一般的公司都会对涨薪有明确的规章制度，每年的涨薪一般在10%-15%，除非某员工做出了特别的贡献，涨薪可能会在20%，甚至30%，如果超过30%都需要高层审批，所以不管是部门负责人还是团队负责人都不会给下面成员涨薪太多的。
新招进来的员工就可以高薪，可以远超同岗位的老员工，老员工就不能给涨薪太多，深究背后的根本原因，还是因为老员工和新员工涨薪的标准不同，可以说是放在不同的市场框架中的比较的。老员工的涨薪幅度是按照公司内部的规定走的，最高幅度是被限制的，而招聘新员工时是根据市场定价的，按照公司同岗位的薪资标准往往很难招上人来，公司会为了节省时间，为了快速让新人到岗，往往会出比公司内部同岗位要高的薪资去招新人。另一方面，市场浪潮下的薪资涨幅也是远超过公司内部的涨薪规定的。
