我区采取“三四五”措施打造村级后备干部队伍。一是三级齐荐 “选”人。组织举荐。由村党组织召开群众大会或群众代表会议参加，采取无记名投票方式进行举荐。个人自荐。由个人根据自身实际，向村党组织或直接向镇党委进行自荐。社会推荐。动员乡镇机关干部、驻乡镇单位负责人和社会人士代表进行推荐。目前，通过三级齐荐，已建立484 名产业带头人、致富能人、退伍军人、回乡大学生等组成的村级后备干部队伍人才库。二是四种制度“管”人。建立后备干部档案制度。及时完善农村后备干部相关信息，逐人登记造册建档。建立日常管理制度。村后备干部定期向村党组织汇报思想、工作、学习情况，乡镇党委每季度对村后备干部工作进行一次考核。建立退出制度。每半年对村级后备干部进行一次集中评议，对考评中群众满意度低于80%的及时作出调整。截止目前，共有4 名村级后备干部被劝退。建立优先上岗制度。对优秀的村级后备干部，及时选拔进村 “两委”班子。三是种方式 育 人。结对挂钩帮扶。对村级后备干部人选采取 “2+1”培养方式，分别明确1 名乡镇班子成员、1 名村干部与村级后备干部进行结对，挂钩帮扶。定期培训教育。依托远程教育平台对村级后备干部进行定期培训，不断提高他们理论水平、带富本领、依法行政能力等。近年来，已先后举办村后备干部专题培训班18 期，组织外出参观学习8 批次。选派跟班锻炼。对优秀、年青的村级后备干部选派到乡镇机关进行实践锻炼，不断提升他们解决复杂问题的能力。创造政策环境。大力支持村后备干部创先争优、干事创业。目前，全区已有246 名村级后备干部有了自己的创业致富项目，成为新农村建设的主力军。
