劳务实名制管理制度内容 劳务实名制管理的主要措施及制度 (3篇）

劳务实名制管理制度是指对劳务人员实行身份登记、打卡考勤、工资发放等实名认证管理的一种制度。该制度的目的在于确保劳务人员的身份真实、准确，并对其工作情况进行记录，以便于企业进行有效的管理，同时也便于相关部门进行监督和检查。通过实名制管理制度，企业可以更好地保障劳务人员的权益，提高劳务用工的规范性和透明度。以下是有关于劳务实名制管理制度的有关内容，欢迎大家阅读！

劳务实名制管理制度1

为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。全面提高劳务队伍管理水平，切实保障总承包单位和农民工的合法权益，总承包单位持续健康发展，维护社会稳定。根据国家的法律、法规等相关规定制定本制度。

一、管理机构工作职责

每个项目部至少设1名专职劳务专管员，负责本工程项目各施工班组工人的现场管理工作。在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。

1、项目部的劳务专管员工作职责

（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。

（2）负责监督、核查劳务施工班组填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

（5）负责核查、协助农民工工资发放工作，协助解决总承包单位、施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时汇报。

二、现场实名制管理措施

1、进场手续办理

（1）在进场时，联系项目负责人首先安排施工班组进场见面会。向项目部提供相应的文件和签订管理协议

1)管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。

2)管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。

（2）施工班组工人进场前向项目部上报进场人员数量，项目部以此提前准备生活区住宿、实名制卡等工作。

2、核实进场人员基本信息

施工施工班组人员进场后，应首先向项目部劳务专管员上报进场人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。经项目部对新进场人员身份核实后建立身份档案。无身份证人员不得进入现场施工。

3、实名制系统建立

（1）施工人员进场后，施工班组第一时间登记花名册信息和工人签订劳动合同。并及时报项目部备案。

（2）施工人员进场后，由项目部劳务专管员组织各施工班组各班组进场人员携带身份证分别进行实名制管理系统采集录入，分包队监督并要求工人在日常住宿中做好生活设施的保护工作。

4、电子考勤

项目部应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。项目部应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。

5、临时出入登记

临时出入人员（来访人员、运送工地材料车辆、临时进出人员）必须在门岗厅做好临时出入登记信息。

6、施工班组或工人退场

（1）施工班组施工完成退场由项目部各科室办理退场手续。

（2）施工人员退场后，所属分包施工单位及时更新人员花名册信息，并上报项目部。项目劳务专管员在施工人员考勤信息系统中及时输入离场时间信息。

三、注意事项

1、各施工班组工人在进场或退场时，必须及时上报项目部登记备案。

2、施工班组施工人员进场后，做好工人进场教育，学习项目部相关管理制度。严格执行项目部管理制度及门卫人员管理。擅自闯入工地或不服从管理人员，一律清除出工地。并给予所在施施工班组1000元罚款。

3、施工班组做好日常工人住宿管理工作，保持住宿卫生干净整洁，爱惜使用生活设施。

4、施工班组未按照规定及时上报人员上岗证、和工人身份证复印件、花名册、考勤表、工资发放表、工人劳务合同等文件，每缺少一项处罚1000元。

5、各施工班组做好工人工资发放工作，避免与工人产生工资纠纷问题。

6、施工班组应严格把控进场工人素质，不符合要求的杜绝使用。

7、各施工班组加强工人培训学习，落实好项目部各项管理制度，做好现场安全文明施工和生活区住宿安定和谐。

本制度自20xx年6月开始施行。

劳务实名制管理制度2

一、目的

劳务实名制管理制度旨在规范公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，提高劳务人员工作积极性和工作效率，促进公司业务发展。

二、适用范围

本制度适用于公司及下属各项目部与劳务人员签订劳动合同、进行用工管理及相关工作。

三、主要内容

1.定义与分类：明确劳务人员的定义、分类及适用范围。

2.招聘与入职：规定劳务人员的招聘渠道、招聘流程、入职手续及岗前培训等内容。

3.日常管理：规定劳务人员的考勤、请假、加班、调休等日常管理工作。

4.考核与晋升：制定劳务人员的绩效考核标准、考核方式及晋升机制。

5.薪资与福利：明确劳务人员的工资结构、支付方式、福利待遇及社保缴纳等内容。

6.培训与发展：安排劳务人员的培训计划、培训内容及职业发展规划。

7.合同与解除：规定劳务合同的签订、变更、解除及终止条件和程序。

8.纠纷处理：制定劳务纠纷处理机制、投诉渠道及应对措施。

9.监督与检查：明确对劳务实名制管理制度执行情况的监督检查责任部门和人员。

10.其他：根据实际情况补充其他必要的管理规定。

四、实施要求

1.公司各部门应当严格遵守本制度，切实履行管理职责，确保劳务实名制管理制度的有效实施。

2.公司将加强对劳务实名制管理制度执行情况的监督检查，发现问题及时整改。

3.如有违反本制度规定的行为，将依法依规追究相关责任人的责任。

五、附则

1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2.本制度由公司综合管理部门负责解释和修订。

劳务实名制管理制度3

一、目的和依据

为规范劳务实名制管理，保障劳务工人的合法权益，提高管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳务实名制管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的劳务工人。

三、劳务实名制管理要求

1.劳务派遣公司应按照国家相关规定，对劳务工人进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码等信息，并确保信息的准确性。

2.我单位应与劳务派遣公司建立健全劳务实名制管理档案，对劳务工人的实名信息进行记录和保存，并定期更新。

3.劳务派遣公司应对劳务工人进行有效的培训，提高其安全意识和工作技能，确保其具备相应的岗位要求。

4.我单位应严格按照实名制管理要求，对劳务工人进行工资支付、社保缴纳等操作，确保其合法权益得到保障。

5.劳务派遣公司应按照国家相关规定，定期对劳务工人的实名信息进行核查和更新，确保信息的准确性和时效性。

6.我单位应加强与劳务派遣公司之间的沟通协调，及时了解劳务工人的工作情况和需求，确保其工作条件和待遇符合法律法规和相关合同要求。

7.劳务派遣公司和我单位应定期进行劳务实名制管理制度的评估和改进，及时解决存在的问题和不足。

四、责任与处罚

1.劳务派遣公司应对其内部人员严格管理，确保劳务工人的实名信息安全和准确。

2.我单位应加强对劳务派遣公司的监督和检查，及时发现和纠正管理不规范的问题。

3.对于违反劳务实名制管理制度的行为，劳务派遣公司和我单位将依法追究相应责任，并进行相应的处罚，包括停止合作、赔偿损失等。

五、附则

本劳务实名制管理制度自发布之日起生效，并适用于我单位与劳务派遣公司签订的新的劳务派遣协议。对于已有劳务派遣协议的劳务工人，应及时进行实名登记和管理。对于劳务派遣公司和我单位之间的争议，应通过协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上为劳务实名制管理制度的内容，希望能够对劳务派遣工作进行规范管理，保障劳务工人的权益，提高管理效率。